ManpowerGroup Talent Solutions es la división de soluciones de talento de ManpowerGroup, que ofrece a las organizaciones servicios de contratación, gestión de trabajadores temporales, transición profesional y desarrollo del talento. Su oferta incluye externalización de procesos de contratación, programas de gestión de trabajadores temporales administrados por TAPFIN y servicios de evaluación, coaching, recolocación y desarrollo de Right Management. Al combinar datos sobre la fuerza laboral, tecnología y experiencia en talento, la empresa ayuda a sus clientes empresariales a atraer profesionales cualificados, impulsar el crecimiento de sus empleados y gestionar sus necesidades de personal en distintos sectores.
Reclutador de ventas minoristas a distancia y consultor de RPO
Gestiona procesos completos de selección de alto volumen para ventas minoristas en ManpowerGroup Talent Solutions. Busca candidatos y asesora a clientes con estrategias de RPO basadas en datos.
Descripción
- Gestiona la selección desde la recepción de la vacante hasta la oferta, utilizando métodos basados en datos para buscar y evaluar candidatos.
- Cumple los niveles de servicio, los objetivos de rendimiento y los estándares de contratación del cliente, en coordinación con los equipos de búsqueda y marketing.
- Actúa como contacto principal para un área de negocio asignada y establece relaciones sólidas con responsables de contratación, socios de RR. HH. y clientes.
- Asesora a los clientes sobre planificación de la plantilla, estrategia de talento, condiciones del mercado, referencias salariales y competidores.
- Mantiene una comunicación clara con los candidatos durante todo el proceso de selección y programa revisiones periódicas de avances con los clientes.
- Coordina proveedores externos cuando es necesario, supervisa su rendimiento y garantiza la calidad y el cumplimiento.
- Revisa las métricas de selección, investiga las causas raíz y presenta conclusiones sobre el rendimiento y recomendaciones.
- Aplica métodos lean y de mejora continua, y coordina los planes de selección con los equipos internos y los objetivos de negocio.
- Sigue las tendencias del mercado laboral y del sector, comparte información relevante y asiste a eventos para reforzar la marca empleadora y las redes de talento.
- Gestiona la selección desde la recepción de la vacante hasta la oferta, utilizando métodos basados en datos para buscar y evaluar candidatos.
- Cumple los niveles de servicio, los objetivos de rendimiento y los estándares de contratación del cliente, en coordinación con los equipos de búsqueda y marketing.
- Actúa como contacto principal para un área de negocio asignada y establece relaciones sólidas con responsables de contratación, socios de RR. HH. y clientes.
- Asesora a los clientes sobre planificación de la plantilla, estrategia de talento, condiciones del mercado, referencias salariales y competidores.
- Mantiene una comunicación clara con los candidatos durante todo el proceso de selección y programa revisiones periódicas de avances con los clientes.
- Coordina proveedores externos cuando es necesario, supervisa su rendimiento y garantiza la calidad y el cumplimiento.
- Revisa las métricas de selección, investiga las causas raíz y presenta conclusiones sobre el rendimiento y recomendaciones.
- Aplica métodos lean y de mejora continua, y coordina los planes de selección con los equipos internos y los objetivos de negocio.
- Sigue las tendencias del mercado laboral y del sector, comparte información relevante y asiste a eventos para reforzar la marca empleadora y las redes de talento.
Requisitos
- Al menos cuatro años de experiencia en selección de principio a fin en una agencia, RPO o equipo interno
- Experiencia demostrable en búsqueda de talento para ventas y comercio minorista
- Experiencia con Workday
- Título de educación secundaria
- Se valorará la experiencia en planificación estratégica de la plantilla o inteligencia de talento
- Se valorará el conocimiento de marketing de selección y marca empleadora
- Capacidad para obtener resultados en un entorno dinámico
- Adaptabilidad y compromiso con la mejora continua
- Resolución de problemas basada en datos y buen criterio
- Comunicación clara, persuasiva y profesional
- Capacidad para evaluar la adecuación de los candidatos y su valor de mercado
- Sólida colaboración entre equipos
- Ejecución constante, enfoque y responsabilidad
Beneficios
- Recursos de aprendizaje, desarrollo y asesoramiento
- Entorno de trabajo colaborativo e inclusivo
- Oportunidades de crecimiento, contribución y desarrollo profesional sostenible