A ManpowerGroup Talent Solutions é a área de soluções para a força de trabalho da ManpowerGroup, oferecendo às organizações serviços de recrutamento, gestão de trabalhadores temporários, transição de carreira e desenvolvimento de talentos. Seu portfólio inclui terceirização de processos de recrutamento, programas de gestão de trabalhadores temporários administrados pela TAPFIN e serviços de avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento da Right Management. Combinando dados sobre a força de trabalho, tecnologia e experiência em talentos, a empresa ajuda seus clientes corporativos a atrair profissionais qualificados, apoiar o crescimento dos funcionários e gerenciar as necessidades de pessoal em diversos setores.
Recrutador de vendas no varejo remoto e consultor de RPO
Gerencie processos completos e de alto volume de recrutamento para vendas no varejo na ManpowerGroup Talent Solutions. Busque candidatos e oriente clientes com estratégias de RPO baseadas em dados.
Descrição
- Gerencie o recrutamento desde o recebimento da vaga até a oferta, usando métodos orientados por dados para buscar e avaliar candidatos.
- Atenda aos níveis de serviço, às metas de desempenho e aos padrões de contratação dos clientes, em coordenação com as equipes de busca e marketing.
- Seja o principal contato de uma área de negócios designada e construa relações sólidas com gestores de contratação, parceiros de RH e clientes.
- Oriente os clientes sobre planejamento da força de trabalho, estratégia de talentos, condições do mercado, referências salariais e concorrentes.
- Mantenha uma comunicação clara com os candidatos durante todo o processo seletivo e agende reuniões de acompanhamento com os clientes.
- Coordene fornecedores terceirizados quando necessário, monitore o desempenho deles e mantenha a qualidade e a conformidade.
- Analise métricas de recrutamento, investigue as causas-raiz e apresente conclusões sobre o desempenho e recomendações.
- Aplique métodos lean e de melhoria contínua, coordenando planos de recrutamento com as equipes internas e os objetivos de negócios.
- Acompanhe as tendências do mercado de trabalho e do setor, compartilhe informações relevantes e participe de eventos para fortalecer a marca empregadora e as redes de talentos.
- Gerencie o recrutamento desde o recebimento da vaga até a oferta, usando métodos orientados por dados para buscar e avaliar candidatos.
- Atenda aos níveis de serviço, às metas de desempenho e aos padrões de contratação dos clientes, em coordenação com as equipes de busca e marketing.
- Seja o principal contato de uma área de negócios designada e construa relações sólidas com gestores de contratação, parceiros de RH e clientes.
- Oriente os clientes sobre planejamento da força de trabalho, estratégia de talentos, condições do mercado, referências salariais e concorrentes.
- Mantenha uma comunicação clara com os candidatos durante todo o processo seletivo e agende reuniões de acompanhamento com os clientes.
- Coordene fornecedores terceirizados quando necessário, monitore o desempenho deles e mantenha a qualidade e a conformidade.
- Analise métricas de recrutamento, investigue as causas-raiz e apresente conclusões sobre o desempenho e recomendações.
- Aplique métodos lean e de melhoria contínua, coordenando planos de recrutamento com as equipes internas e os objetivos de negócios.
- Acompanhe as tendências do mercado de trabalho e do setor, compartilhe informações relevantes e participe de eventos para fortalecer a marca empregadora e as redes de talentos.
Requisitos
- No mínimo quatro anos de experiência em recrutamento de ponta a ponta em agência, RPO ou equipe interna
- Histórico de busca de profissionais de vendas e varejo
- Experiência com Workday
- Ensino médio completo
- Experiência em planejamento estratégico da força de trabalho ou inteligência de talentos é um diferencial
- Conhecimento de marketing de recrutamento e marca empregadora é um diferencial
- Capacidade de entregar resultados em um ambiente dinâmico
- Adaptabilidade e compromisso com a melhoria contínua
- Resolução de problemas orientada por dados e bom julgamento
- Comunicação clara, persuasiva e profissional
- Capacidade de avaliar a adequação dos candidatos e seu valor de mercado
- Boa colaboração entre equipes
- Execução consistente, foco e responsabilidade
Benefícios
- Recursos de aprendizagem, desenvolvimento e orientação profissional
- Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo
- Oportunidades de crescimento, contribuição e desenvolvimento de carreira sustentável