ManpowerGroup Talent Solutions là mảng giải pháp nhân lực của ManpowerGroup, cung cấp cho các tổ chức dịch vụ tuyển dụng, quản lý lực lượng lao động thời vụ, chuyển đổi nghề nghiệp và phát triển nhân tài. Các dịch vụ của công ty bao gồm thuê ngoài quy trình tuyển dụng, các chương trình quản lý lực lượng lao động thời vụ do TAPFIN điều hành, cùng các dịch vụ đánh giá, huấn luyện, hỗ trợ chuyển đổi việc làm và phát triển nhân sự của Right Management. Kết hợp dữ liệu nhân lực, công nghệ và chuyên môn về nhân tài, công ty hỗ trợ khách hàng doanh nghiệp thu hút nhân sự có năng lực, thúc đẩy sự phát triển của nhân viên và quản lý nhu cầu nhân lực trong nhiều ngành.
Chuyên viên tuyển dụng bán hàng bán lẻ từ xa và tư vấn RPO
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng số lượng lớn cho vị trí bán hàng bán lẻ tại ManpowerGroup Talent Solutions. Tìm kiếm ứng viên và tư vấn khách hàng bằng các chiến lược RPO dựa trên dữ liệu.
Mô tả
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận yêu cầu vị trí đến khi gửi đề nghị tuyển dụng, sử dụng phương pháp dựa trên dữ liệu để tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
- Đáp ứng các mức dịch vụ, mục tiêu hiệu suất và tiêu chuẩn tuyển dụng của khách hàng, đồng thời phối hợp với các nhóm tìm kiếm ứng viên và tiếp thị.
- Làm đầu mối liên hệ chính cho lĩnh vực kinh doanh được phân công và xây dựng quan hệ bền chặt với quản lý tuyển dụng, đối tác nhân sự và khách hàng.
- Tư vấn khách hàng về hoạch định nhân lực, chiến lược nhân tài, điều kiện thị trường, mức lương tham khảo và đối thủ cạnh tranh.
- Hỗ trợ ứng viên bằng cách trao đổi rõ ràng trong suốt quá trình tuyển dụng và lên lịch các buổi đánh giá tiến độ với khách hàng.
- Điều phối các nhà cung cấp bên thứ ba khi cần, theo dõi hiệu quả hoạt động và duy trì chất lượng cũng như sự tuân thủ.
- Xem xét các chỉ số tuyển dụng, tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ và trình bày kết quả hiệu suất cùng các đề xuất.
- Áp dụng phương pháp tinh gọn và cải tiến liên tục, phối hợp kế hoạch tuyển dụng với các nhóm nội bộ và mục tiêu kinh doanh.
- Theo dõi xu hướng thị trường lao động và ngành, chia sẻ thông tin hữu ích, tham dự sự kiện để củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng và mạng lưới nhân tài.
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận yêu cầu vị trí đến khi gửi đề nghị tuyển dụng, sử dụng phương pháp dựa trên dữ liệu để tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
- Đáp ứng các mức dịch vụ, mục tiêu hiệu suất và tiêu chuẩn tuyển dụng của khách hàng, đồng thời phối hợp với các nhóm tìm kiếm ứng viên và tiếp thị.
- Làm đầu mối liên hệ chính cho lĩnh vực kinh doanh được phân công và xây dựng quan hệ bền chặt với quản lý tuyển dụng, đối tác nhân sự và khách hàng.
- Tư vấn khách hàng về hoạch định nhân lực, chiến lược nhân tài, điều kiện thị trường, mức lương tham khảo và đối thủ cạnh tranh.
- Hỗ trợ ứng viên bằng cách trao đổi rõ ràng trong suốt quá trình tuyển dụng và lên lịch các buổi đánh giá tiến độ với khách hàng.
- Điều phối các nhà cung cấp bên thứ ba khi cần, theo dõi hiệu quả hoạt động và duy trì chất lượng cũng như sự tuân thủ.
- Xem xét các chỉ số tuyển dụng, tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ và trình bày kết quả hiệu suất cùng các đề xuất.
- Áp dụng phương pháp tinh gọn và cải tiến liên tục, phối hợp kế hoạch tuyển dụng với các nhóm nội bộ và mục tiêu kinh doanh.
- Theo dõi xu hướng thị trường lao động và ngành, chia sẻ thông tin hữu ích, tham dự sự kiện để củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng và mạng lưới nhân tài.
Yêu cầu
- Có ít nhất bốn năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn quy trình tại công ty dịch vụ tuyển dụng, RPO hoặc bộ phận tuyển dụng nội bộ
- Có thành tích tìm kiếm nhân sự cho lĩnh vực bán hàng và bán lẻ
- Có kinh nghiệm sử dụng Workday
- Tốt nghiệp trung học phổ thông
- Có kinh nghiệm hoạch định nhân lực chiến lược hoặc phân tích thông tin nhân tài là một lợi thế
- Có kiến thức về tiếp thị tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng là một lợi thế
- Có khả năng đạt kết quả trong môi trường làm việc năng động
- Thích ứng tốt và cam kết không ngừng cải tiến
- Có khả năng giải quyết vấn đề dựa trên dữ liệu và đưa ra phán đoán hợp lý
- Giao tiếp rõ ràng, thuyết phục và chuyên nghiệp
- Có khả năng đánh giá mức độ phù hợp và giá trị trên thị trường của ứng viên
- Hợp tác hiệu quả giữa các nhóm
- Thực hiện công việc ổn định, tập trung và có tinh thần trách nhiệm
Phúc lợi
- Nguồn lực học tập, phát triển và huấn luyện
- Môi trường làm việc hợp tác và hòa nhập
- Cơ hội phát triển, đóng góp và xây dựng sự nghiệp bền vững