ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.
Recruiter für Remote-Einzelhandelsvertrieb und RPO-Beratung
Verantworte das Recruiting für Vertriebspositionen im Einzelhandel von der Bedarfsklärung bis zum Angebot – auch bei hohem Einstellungsvolumen. Gewinne Kandidat:innen und berate Kund:innen mit datengestützten RPO-Strategien für ManpowerGroup Talent Solutions.
Beschreibung
- Steuere den Recruiting-Prozess von der Auftragsklärung bis zum Angebot und nutze datengestützte Methoden, um Kandidat:innen zu finden und zu beurteilen.
- Erfülle Service-Level, Leistungsziele und Einstellungsstandards der Kund:innen und arbeite dabei mit den Teams für Kandidat:innensuche und Marketing zusammen.
- Sei die zentrale Ansprechperson für einen zugewiesenen Geschäftsbereich und baue tragfähige Beziehungen zu Führungskräften, HR-Partner:innen und Kund:innen auf.
- Berate Kund:innen zu Personalplanung, Talentstrategie, Marktbedingungen, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerber:innen.
- Begleite Kandidat:innen während des gesamten Einstellungsprozesses mit klarer Kommunikation und vereinbare regelmäßige Fortschrittsgespräche mit Kund:innen.
- Koordiniere bei Bedarf externe Dienstleister:innen, überwache deren Leistung und stelle Qualität sowie Regelkonformität sicher.
- Analysiere Recruiting-Kennzahlen, untersuche Ursachen und präsentiere Erkenntnisse zur Leistung sowie Empfehlungen.
- Setze Lean-Methoden und kontinuierliche Verbesserung ein und stimme Recruiting-Pläne mit internen Teams und Geschäftszielen ab.
- Beobachte Entwicklungen am Arbeitsmarkt und in der Branche, teile relevante Erkenntnisse und nimm an Veranstaltungen teil, um Arbeitgebermarke und Talentnetzwerke zu stärken.
- Steuere den Recruiting-Prozess von der Auftragsklärung bis zum Angebot und nutze datengestützte Methoden, um Kandidat:innen zu finden und zu beurteilen.
- Erfülle Service-Level, Leistungsziele und Einstellungsstandards der Kund:innen und arbeite dabei mit den Teams für Kandidat:innensuche und Marketing zusammen.
- Sei die zentrale Ansprechperson für einen zugewiesenen Geschäftsbereich und baue tragfähige Beziehungen zu Führungskräften, HR-Partner:innen und Kund:innen auf.
- Berate Kund:innen zu Personalplanung, Talentstrategie, Marktbedingungen, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerber:innen.
- Begleite Kandidat:innen während des gesamten Einstellungsprozesses mit klarer Kommunikation und vereinbare regelmäßige Fortschrittsgespräche mit Kund:innen.
- Koordiniere bei Bedarf externe Dienstleister:innen, überwache deren Leistung und stelle Qualität sowie Regelkonformität sicher.
- Analysiere Recruiting-Kennzahlen, untersuche Ursachen und präsentiere Erkenntnisse zur Leistung sowie Empfehlungen.
- Setze Lean-Methoden und kontinuierliche Verbesserung ein und stimme Recruiting-Pläne mit internen Teams und Geschäftszielen ab.
- Beobachte Entwicklungen am Arbeitsmarkt und in der Branche, teile relevante Erkenntnisse und nimm an Veranstaltungen teil, um Arbeitgebermarke und Talentnetzwerke zu stärken.
Anforderungen
- Mindestens vier Jahre Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting in einer Personalagentur, im RPO oder im unternehmensinternen Recruiting
- Nachweisliche Erfahrung in der Suche nach Vertriebs- und Einzelhandelstalenten
- Erfahrung mit Workday
- Schulabschluss der Sekundarstufe II
- Erfahrung mit strategischer Personalplanung oder Talent Intelligence ist von Vorteil
- Kenntnisse in Recruiting-Marketing und Arbeitgebermarkenbildung sind von Vorteil
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu erzielen
- Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung
- Datengestützte Problemlösung und fundiertes Urteilsvermögen
- Klare, überzeugende und professionelle Kommunikation
- Fähigkeit, die Eignung von Kandidat:innen und ihren Marktwert einzuschätzen
- Ausgeprägte teamübergreifende Zusammenarbeit
- Zuverlässige Umsetzung, Fokus und Verantwortungsbewusstsein
Zusatzleistungen
- Ressourcen für Lernen, Weiterbildung und Coaching
- Ein kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine nachhaltige Karriere aufzubauen