ManpowerGroup Talent Solutions je divize společnosti ManpowerGroup zaměřená na řešení v oblasti řízení pracovních sil. Organizacím poskytuje služby náboru zaměstnanců, řízení dočasné pracovní síly, podpory při kariérní změně a rozvoje talentů. Její nabídka zahrnuje outsourcing náborových procesů, programy řízení dočasné pracovní síly TAPFIN a také hodnocení, koučování, outplacement a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím Right Management. Díky kombinaci údajů o pracovních silách, technologií a odborných znalostí v oblasti talentů pomáhá firemním klientům získávat kvalifikované odborníky, podporovat růst zaměstnanců a řídit personální potřeby napříč odvětvími.
Náborář pro maloobchodní prodej a konzultant RPO (práce na dálku)
Řiďte celý cyklus náboru ve velkém rozsahu pro maloobchodní prodej pro ManpowerGroup Talent Solutions. Vyhledávejte kandidáty a raďte klientům pomocí datově podložených strategií RPO.
Popis
- Řiďte nábor od zadání pozice až po nabídku práce a při vyhledávání i hodnocení kandidátů využívejte data.
- Dodržujte úrovně služeb, výkonnostní cíle a náborové standardy klientů a koordinujte spolupráci s týmy sourcingu a marketingu.
- Buďte hlavním kontaktem pro svěřenou obchodní oblast a budujte pevné vztahy s náborovými manažery, HR partnery a klienty.
- Poskytujte klientům poradenství v oblasti plánování pracovní síly, strategie práce s talenty, situace na trhu, mzdových benchmarků a konkurence.
- Podporujte kandidáty jasnou komunikací v průběhu náboru a plánujte s klienty schůzky k průběhu náboru.
- Podle potřeby koordinujte externí dodavatele, sledujte jejich výkonnost a zajišťujte kvalitu i soulad s požadavky.
- Sledujte náborové ukazatele, zkoumejte hlavní příčiny a předkládejte zjištění o výkonnosti i doporučení.
- Uplatňujte štíhlé metody a průběžné zlepšování a slaďujte náborové plány s interními týmy a obchodními cíli.
- Sledujte trendy na trhu práce a v odvětví, sdílejte relevantní poznatky a účastněte se akcí, které posilují značku zaměstnavatele a síť talentů.
- Řiďte nábor od zadání pozice až po nabídku práce a při vyhledávání i hodnocení kandidátů využívejte data.
- Dodržujte úrovně služeb, výkonnostní cíle a náborové standardy klientů a koordinujte spolupráci s týmy sourcingu a marketingu.
- Buďte hlavním kontaktem pro svěřenou obchodní oblast a budujte pevné vztahy s náborovými manažery, HR partnery a klienty.
- Poskytujte klientům poradenství v oblasti plánování pracovní síly, strategie práce s talenty, situace na trhu, mzdových benchmarků a konkurence.
- Podporujte kandidáty jasnou komunikací v průběhu náboru a plánujte s klienty schůzky k průběhu náboru.
- Podle potřeby koordinujte externí dodavatele, sledujte jejich výkonnost a zajišťujte kvalitu i soulad s požadavky.
- Sledujte náborové ukazatele, zkoumejte hlavní příčiny a předkládejte zjištění o výkonnosti i doporučení.
- Uplatňujte štíhlé metody a průběžné zlepšování a slaďujte náborové plány s interními týmy a obchodními cíli.
- Sledujte trendy na trhu práce a v odvětví, sdílejte relevantní poznatky a účastněte se akcí, které posilují značku zaměstnavatele a síť talentů.
Požadavky
- Alespoň čtyři roky zkušeností s náborem v celém cyklu v agentuře, RPO nebo interním týmu
- Prokazatelné zkušenosti s vyhledáváním talentů v oblasti prodeje a maloobchodu
- Zkušenosti se systémem Workday
- Středoškolské vzdělání
- Zkušenosti se strategickým plánováním pracovní síly nebo talent intelligence jsou výhodou
- Znalost náborového marketingu a budování značky zaměstnavatele je výhodou
- Schopnost dosahovat výsledků v rychlém pracovním prostředí
- Přizpůsobivost a odhodlání k průběžnému zlepšování
- Řešení problémů na základě dat a dobrý úsudek
- Jasná, přesvědčivá a profesionální komunikace
- Schopnost posoudit vhodnost kandidáta a jeho tržní hodnotu
- Schopnost úzce spolupracovat napříč týmy
- Důslednost, soustředění a odpovědnost
Benefity
- Zdroje pro vzdělávání, rozvoj a koučování
- Spolupracující a inkluzivní pracovní prostředí
- Příležitosti k růstu, přínosu a udržitelnému kariérnímu rozvoji