ManpowerGroup Talent Solutions on ManpowerGroupin työvoimaratkaisuihin keskittyvä liiketoiminta, joka tarjoaa organisaatioille rekrytointia, määräaikaisen työvoiman hallintaa, urasiirtymien tukea ja osaamisen kehittämisen palveluja. Sen palveluihin kuuluvat rekrytointiprosessien ulkoistaminen, TAPFINin hallinnoimat määräaikaisen työvoiman ohjelmat sekä Right Managementin arvioinnit, valmennus, uudelleensijoittumisen tuki ja kehittämispalvelut. Yhdistämällä työvoimadataa, teknologiaa ja henkilöstöosaamista yritys auttaa suuryritysasiakkaita löytämään päteviä ammattilaisia, tukemaan työntekijöiden kehittymistä ja hallitsemaan työvoimatarpeita eri toimialoilla.
Etämyynnin rekrytoija ja RPO-konsultti vähittäiskauppaan
Johda ManpowerGroup Talent Solutionsin vähittäiskaupan myyntitehtävien rekrytointia suurina volyymeina koko prosessin ajan. Etsi ehdokkaita ja neuvo asiakkaita dataan perustuvilla RPO-strategioilla.
Kuvaus
- Johda rekrytointia tehtävän määrittelystä työtarjoukseen hyödyntäen dataan perustuvia menetelmiä ehdokkaiden etsimisessä ja arvioinnissa.
- Varmista palvelutasojen, tulostavoitteiden ja asiakkaiden rekrytointistandardien täyttyminen ja koordinoi työtä hakijoiden etsinnän ja markkinoinnin tiimien kanssa.
- Toimi nimetyn liiketoiminta-alueen pääyhteyshenkilönä ja rakenna vahvat suhteet rekrytoiviin esihenkilöihin, HR-kumppaneihin ja asiakkaisiin.
- Neuvo asiakkaita työvoimasuunnittelussa, osaajastrategiassa, markkinatilanteessa, palkkavertailuissa ja kilpailijoihin liittyvissä kysymyksissä.
- Tue ehdokkaita selkeällä viestinnällä koko rekrytointiprosessin ajan ja sovi asiakkaiden kanssa edistymisen seurantapalavereita.
- Koordinoi tarvittaessa ulkopuolisia palveluntarjoajia, seuraa niiden suoriutumista ja huolehdi laadusta ja vaatimustenmukaisuudesta.
- Tarkastele rekrytoinnin mittareita, selvitä ongelmien juurisyitä ja esittele tuloksia sekä suosituksia.
- Hyödynnä lean-menetelmiä ja jatkuvaa kehittämistä sekä sovita rekrytointisuunnitelmat yhteen sisäisten tiimien ja liiketoiminnan tavoitteiden kanssa.
- Seuraa työmarkkinoiden ja toimialan kehitystä, jaa olennaisia havaintoja ja osallistu tapahtumiin työnantajamielikuvan ja osaajaverkostojen vahvistamiseksi.
- Johda rekrytointia tehtävän määrittelystä työtarjoukseen hyödyntäen dataan perustuvia menetelmiä ehdokkaiden etsimisessä ja arvioinnissa.
- Varmista palvelutasojen, tulostavoitteiden ja asiakkaiden rekrytointistandardien täyttyminen ja koordinoi työtä hakijoiden etsinnän ja markkinoinnin tiimien kanssa.
- Toimi nimetyn liiketoiminta-alueen pääyhteyshenkilönä ja rakenna vahvat suhteet rekrytoiviin esihenkilöihin, HR-kumppaneihin ja asiakkaisiin.
- Neuvo asiakkaita työvoimasuunnittelussa, osaajastrategiassa, markkinatilanteessa, palkkavertailuissa ja kilpailijoihin liittyvissä kysymyksissä.
- Tue ehdokkaita selkeällä viestinnällä koko rekrytointiprosessin ajan ja sovi asiakkaiden kanssa edistymisen seurantapalavereita.
- Koordinoi tarvittaessa ulkopuolisia palveluntarjoajia, seuraa niiden suoriutumista ja huolehdi laadusta ja vaatimustenmukaisuudesta.
- Tarkastele rekrytoinnin mittareita, selvitä ongelmien juurisyitä ja esittele tuloksia sekä suosituksia.
- Hyödynnä lean-menetelmiä ja jatkuvaa kehittämistä sekä sovita rekrytointisuunnitelmat yhteen sisäisten tiimien ja liiketoiminnan tavoitteiden kanssa.
- Seuraa työmarkkinoiden ja toimialan kehitystä, jaa olennaisia havaintoja ja osallistu tapahtumiin työnantajamielikuvan ja osaajaverkostojen vahvistamiseksi.
Vaatimukset
- Vähintään neljän vuoden kokemus rekrytoinnin koko prosessista rekrytointitoimistossa, RPO-palvelussa tai yrityksen sisäisessä rekrytoinnissa
- Näyttöä myynnin ja vähittäiskaupan osaajien etsimisestä
- Kokemusta Workdaysta
- Toisen asteen tutkinto
- Strategisen työvoimasuunnittelun tai osaajatiedon kokemus katsotaan eduksi
- Rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajabrändäyksen tuntemus katsotaan eduksi
- Kyky saavuttaa tuloksia nopeatempoisessa ympäristössä
- Sopeutumiskyky ja sitoutuminen jatkuvaan kehittymiseen
- Dataan perustuva ongelmanratkaisukyky ja harkintakyky
- Selkeä, vakuuttava ja ammattimainen viestintä
- Kyky arvioida ehdokkaan soveltuvuutta ja markkina-arvoa
- Sujuva yhteistyö tiimien välillä
- Johdonmukainen toimeenpano, keskittyminen ja vastuunkanto
Edut
- Oppimis-, kehittymis- ja valmennusresurssit
- Yhteistyöhön perustuva ja osallistava työympäristö
- Mahdollisuuksia kasvuun, vaikuttamiseen ja kestävään urakehitykseen