ManpowerGroup Talent Solutions on ManpowerGroupi tööjõulahendustele keskenduv äriüksus, mis pakub organisatsioonidele värbamise, ajutise tööjõu juhtimise, karjääriüleminekute ja talentide arendamise teenuseid. Selle pakkumisse kuuluvad värbamisprotsesside sisseostmine, TAPFINi hallatavad ajutise tööjõu programmid ning Right Managementi hindamis-, coachingu-, tööalase ümberpaigutumise toe ja arendusteenused. Ühendades tööjõuandmed, tehnoloogia ja talendijuhtimise teadmised, aitab ettevõte suurklientidel leida kvalifitseeritud spetsialiste, toetada töötajate arengut ja hallata tööjõuvajadusi eri valdkondades.
Kaugmüügi värbaja ja RPO-konsultant jaekaubanduses
Juhi ManpowerGroup Talent Solutionsi jaekaubanduse müügitöötajate suuremahulist värbamist algusest lõpuni. Leia kandidaate ja nõusta kliente andmepõhiste RPO-strateegiatega.
Kirjeldus
- Juhi värbamist alates ametikoha vajaduse kaardistamisest kuni tööpakkumiseni, kasutades kandidaatide leidmiseks ja hindamiseks andmepõhiseid meetodeid.
- Täida teenustasemeid, tulemusnäitajaid ja kliendi värbamisstandardeid ning koordineeri koostööd kandidaatide otsingu ja turunduse tiimidega.
- Ole määratud ärivaldkonna peamine kontaktisik ning loo tugevad suhted värbavate juhtide, HR-partnerite ja klientidega.
- Nõusta kliente tööjõu planeerimise, talendistrateegia, turuolukorra, palgavõrdluste ja konkurentide teemadel.
- Toeta kandidaate selge suhtlusega kogu värbamisprotsessi vältel ning lepi klientidega kokku edenemise ülevaatused.
- Koordineeri vajaduse korral kolmandatest osapooltest teenusepakkujaid, jälgi nende tulemusi ning taga kvaliteet ja nõuetele vastavus.
- Vaata üle värbamise mõõdikud, selgita välja probleemide algpõhjused ning esitle tulemusandmeid ja soovitusi.
- Rakenda lean-meetodeid ja pidevat täiustamist ning kooskõlasta värbamisplaanid sisetiimide ja ärieesmärkidega.
- Jälgi tööturu ja valdkonna suundumusi, jaga asjakohaseid teadmisi ning osale üritustel, et tugevdada tööandja mainet ja talendivõrgustikke.
- Juhi värbamist alates ametikoha vajaduse kaardistamisest kuni tööpakkumiseni, kasutades kandidaatide leidmiseks ja hindamiseks andmepõhiseid meetodeid.
- Täida teenustasemeid, tulemusnäitajaid ja kliendi värbamisstandardeid ning koordineeri koostööd kandidaatide otsingu ja turunduse tiimidega.
- Ole määratud ärivaldkonna peamine kontaktisik ning loo tugevad suhted värbavate juhtide, HR-partnerite ja klientidega.
- Nõusta kliente tööjõu planeerimise, talendistrateegia, turuolukorra, palgavõrdluste ja konkurentide teemadel.
- Toeta kandidaate selge suhtlusega kogu värbamisprotsessi vältel ning lepi klientidega kokku edenemise ülevaatused.
- Koordineeri vajaduse korral kolmandatest osapooltest teenusepakkujaid, jälgi nende tulemusi ning taga kvaliteet ja nõuetele vastavus.
- Vaata üle värbamise mõõdikud, selgita välja probleemide algpõhjused ning esitle tulemusandmeid ja soovitusi.
- Rakenda lean-meetodeid ja pidevat täiustamist ning kooskõlasta värbamisplaanid sisetiimide ja ärieesmärkidega.
- Jälgi tööturu ja valdkonna suundumusi, jaga asjakohaseid teadmisi ning osale üritustel, et tugevdada tööandja mainet ja talendivõrgustikke.
Nõuded
- Vähemalt nelja-aastane värbamise täistsükli kogemus värbamisagentuuris, RPO-teenuses või ettevõttesisese värbajana
- Tõendatud oskus leida müügi- ja jaekaubanduse talente
- Workday kasutamise kogemus
- Keskharidus
- Strateegilise tööjõu planeerimise või talenditeabe kogemus tuleb kasuks
- Värbamismarketingu ja tööandja brändingu tundmine tuleb kasuks
- Oskus saavutada tulemusi kiire tempoga keskkonnas
- Kohanemisvõime ja pühendumus pidevale arengule
- Andmepõhine probleemilahendusoskus ja hea otsustusvõime
- Selge, veenev ja professionaalne suhtlusoskus
- Oskus hinnata kandidaadi sobivust ja turuväärtust
- Tugev koostööoskus eri tiimidega
- Järjekindel tegutsemine, keskendumisvõime ja vastutustunne
Hüved
- Õppimis-, areng- ja juhendamisvõimalused
- Koostöine ja kaasav töökeskkond
- Võimalused areneda, panustada ja kujundada jätkusuutlikku karjääri