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OnTrac
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5 001 – 10 000 Employés
Commerce électroniqueLogistiqueTransport
OnTrac est un transporteur régional de colis et un prestataire logistique qui répond aux besoins de livraison du commerce électronique, des particuliers, du commerce de détail et des entreprises. Son réseau propose l’expédition terrestre, le service économique Ground Essentials et une offre Express de 2 à 3 jours d’une côte à l’autre, prévue pour 2026. Au-delà de la livraison standard de colis, OnTrac prend en charge des solutions logistiques personnalisées et des envois urgents pour des secteurs tels que la santé et l’industrie pharmaceutique, ainsi que des réparations spécialisées d’aéronefs immobilisés au sol. L’entreprise travaille également avec des plateformes de commerce électronique et des distributeurs, et soutient des chauffeurs indépendants ainsi que des prestataires de services régionaux. Ses équipes interviennent dans la logistique, le transport et le commerce électronique, en mettant l’accent sur la rapidité des livraisons, l’efficacité des coûts et les programmes de service sept jours sur sept qui aident les commerçants à améliorer l’exécution des commandes et la fidélisation des clients.
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Offres de l’entreprise

Recruteur saisonnier en logistique à fort volume chez OnTrac

Poste saisonnier à distance pour recruter et embaucher des candidats pour les activités logistiques à fort volume d’OnTrac. La personne contribue à l’acquisition de talents, accompagne les responsables du recrutement et facilite l’intégration et les événements de recrutement.

USÉtats-UnisÀ distanceContratIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Contribuer à maintenir un environnement de travail sûr en respectant les politiques et procédures de sécurité de l’entreprise.
  • Rechercher des candidats qualifiés par le biais de réseaux professionnels, des réseaux sociaux, d’appels à froid, d’approches créatives et d’autres canaux.
  • Examiner les candidatures, présélectionner et interviewer les candidats, évaluer leur adéquation et transmettre les évaluations aux responsables du recrutement.
  • Gérer la communication avec les candidats tout au long du recrutement, répondre à leurs questions, clarifier les attentes et informer les candidats lorsque les postes sont pourvus.
  • Communiquer les mises à jour, les rapports et autres informations aux collègues, aux superviseurs et aux responsables du recrutement.
  • Collaborer avec l’équipe pour évaluer et améliorer les procédures du service.
  • Mener les activités de recrutement et les échanges avec les candidats conformément à la culture et aux valeurs fondamentales d’OnTrac.
  • Rechercher des événements de recrutement externes et y participer afin de promouvoir OnTrac en tant qu’employeur.
  • Élaborer des méthodes concrètes pour faciliter les embauches et les transmissions vers le processus d’intégration, et pour pourvoir les postes dans les délais.
  • Organiser des points hebdomadaires sur les recrutements avec les responsables.
  • Améliorer la communication entre les opérations, le RPO et l’équipe d’acquisition de talents.
  • Se coordonner avec les responsables de service pour anticiper et planifier les prochains besoins en recrutement.
  • Veiller à ce que les responsables suivent la procédure d’ajout de postes, notamment en rédigeant les descriptions de poste et en obtenant les approbations nécessaires.
  • Contribuer aux approbations de rémunération, aux entretiens et aux retours sur les recrutements pour les postes de recrutement au siège qui lui sont attribués.
  • Se déplacer si nécessaire pour participer à des événements de recrutement et à des réunions.
  • Effectuer d’autres tâches ou missions selon les besoins de l’organisation.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe est souhaité.
  • Au moins trois ans d’expérience en ressources humaines dans l’acquisition de talents ou le recrutement.
  • Au moins trois ans d’expérience en recrutement ou en intégration.
  • Expérience solide dans la recherche et la qualification de candidats pour des postes de niveaux et de profils variés.
  • Volonté de passer fréquemment des appels à froid et d’effectuer d’autres démarches de prospection.
  • Réussite démontrée dans le pourvoi de postes, du niveau débutant au niveau senior, dans un environnement dynamique.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour travailler avec des candidats, des fournisseurs et des personnes de tous les niveaux de l’organisation.
  • Compréhension des enjeux stratégiques qui touchent l’entreprise.
  • Solides compétences en création de relations, en communication, en analyse et en relations interpersonnelles.
  • Maîtrise des applications Windows, notamment Word, Excel, HR Office et divers systèmes de suivi des candidatures.
  • Capacité à se déplacer si nécessaire pour participer à des événements de recrutement et à des réunions.

Avantages

  • Poste saisonnier jusqu’au 31 décembre 2026, dont la durée dépend des besoins de l’entreprise.
  • Organisation de travail à distance.
  • Possibilités d’apprendre et de contribuer.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Participation aux événements de recrutement et aux réunions de l’entreprise selon les besoins.

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