OnTrac
OnTrac
5001 – 10 000 Pracownicy
Handel elektronicznyLogistykaTransport
OnTrac to regionalny przewoźnik paczek i dostawca usług logistycznych obsługujący potrzeby handlu elektronicznego, klientów indywidualnych, firm detalicznych oraz klientów biznesowych. Sieć firmy obejmuje transport naziemny, ekonomiczną usługę Ground Essentials oraz ekspresową dostawę z wybrzeża na wybrzeże w ciągu 2–3 dni, której uruchomienie zaplanowano na 2026 rok. Oprócz standardowej dostawy paczek OnTrac realizuje niestandardowe zadania logistyczne i przesyłki pilne dla sektorów takich jak opieka zdrowotna i farmacja, a także prowadzi specjalistyczne naprawy statków powietrznych na ziemi. Firma współpracuje również z platformami e-commerce i sprzedawcami detalicznymi oraz wspiera niezależnych kierowców i regionalnych dostawców usług. Zespoły OnTrac działają w obszarach logistyki, transportu i handlu elektronicznego, koncentrując się na szybkości dostaw, efektywności kosztowej oraz programach obsługi przez siedem dni w tygodniu, które pomagają sprzedawcom usprawniać realizację zamówień i zwiększać lojalność klientów.

Sezonowy rekruter ds. masowego zatrudniania w logistyce OnTrac

Sezonowy rekruter pracujący zdalnie pozyskuje i zatrudnia kandydatów do operacji logistycznych OnTrac, gdzie rekrutacja odbywa się na dużą skalę. Wspiera pozyskiwanie talentów, współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji, koordynuje przekazanie kandydatów do onboardingu i uczestniczy w wydarzeniach rekrutacyjnych.

Opis

  • Pomagać utrzymywać bezpieczne środowisko pracy poprzez przestrzeganie firmowych zasad i procedur bezpieczeństwa.
  • Pozyskiwać odpowiednich kandydatów za pośrednictwem sieci zawodowych, mediów społecznościowych, rozmów telefonicznych bez wcześniejszego kontaktu, kreatywnych metod i innych kanałów.
  • Analizować zgłoszenia, prowadzić wstępną selekcję i rozmowy kwalifikacyjne, oceniać dopasowanie kandydatów oraz przekazywać oceny menedżerom ds. rekrutacji.
  • Prowadzić komunikację z kandydatami przez cały proces rekrutacji, odpowiadać na pytania, określać oczekiwania i informować aplikujących o obsadzeniu stanowisk.
  • Przekazywać współpracownikom, przełożonym i menedżerom ds. rekrutacji aktualizacje statusu, raporty i inne informacje.
  • Wspólnie z zespołem oceniać i usprawniać procedury działu.
  • Prowadzić działania rekrutacyjne i kontaktować się z kandydatami zgodnie z kulturą oraz podstawowymi wartościami OnTrac.
  • Wyszukiwać zewnętrzne wydarzenia rekrutacyjne i uczestniczyć w nich, promując OnTrac jako pracodawcę.
  • Opracowywać praktyczne sposoby wspierania rekrutacji i przekazywania kandydatów do onboardingu, aby obsadzać stanowiska na czas.
  • Prowadzić cotygodniowe rozmowy telefoniczne z menedżerami na temat rekrutacji.
  • Usprawniać komunikację między operacjami, RPO i zespołem pozyskiwania talentów.
  • Koordynować działania z kierownikami działów, aby przewidywać i planować przyszłe potrzeby rekrutacyjne.
  • Dbać o to, by menedżerowie przestrzegali procesu dodawania stanowisk, w tym przygotowywali opisy stanowisk i uzyskiwali wymagane zgody.
  • Wspierać zatwierdzanie wynagrodzeń, rozmowy kwalifikacyjne i zbieranie opinii dotyczących przypisanych ról rekrutacyjnych w centrali.
  • W razie potrzeby podróżować na wydarzenia rekrutacyjne i spotkania.
  • Wykonywać inne obowiązki lub zadania wymagane przez organizację.

Wymagania

  • Preferowane wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny.
  • Co najmniej trzy lata doświadczenia w HR, pozyskiwaniu talentów lub rekrutacji.
  • Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji lub onboardingu.
  • Udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu i kwalifikowaniu kandydatów na stanowiska o różnym poziomie i profilu.
  • Gotowość do częstego wykonywania zimnych telefonów i prowadzenia innych działań docierających do kandydatów.
  • Udokumentowane sukcesy w obsadzaniu stanowisk od poziomu juniorskiego po seniorskie w dynamicznym środowisku.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, przydatne we współpracy z kandydatami, dostawcami i osobami na wszystkich szczeblach organizacji.
  • Rozumienie zagadnień strategicznych wpływających na działalność firmy.
  • Wysokie umiejętności budowania relacji, komunikacji, analizy i współpracy interpersonalnej.
  • Biegła obsługa aplikacji Windows, w tym Word, Excel, HR Office oraz różnych systemów śledzenia kandydatów.
  • Gotowość do podróży na wydarzenia rekrutacyjne i spotkania w razie potrzeby.

Benefity

  • Sezonowa praca do 31 grudnia 2026 r.; czas jej trwania zależy od potrzeb firmy.
  • Praca zdalna.
  • Możliwość nauki i wnoszenia własnego wkładu.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Udział w firmowych wydarzeniach rekrutacyjnych i spotkaniach w razie potrzeby.

Powiązane oferty pracy

Clover Health

Starszy rekruter korporacyjny w Clover Health (praca zdalna)

Clover Health

Kieruj rekrutacją do zespołów korporacyjnych i People Operations w Clover Health, wspierając działalność ubezpieczeniową Medicare Advantage oraz biznes oprogramowania dla ochrony zdrowia. Twórz mapy talentów, docieraj do pasywnych kandydatów i dyskretnie prowadź rekrutacje na stanowiska kierownicze.

Otwórz
Purple Cow Recruiting

Doświadczony rekruter pielęgniarek kontraktowych i specjalistów pokrewnych zawodów medycznych — kontraktor 1099 (zdalnie)

Purple Cow Recruiting
1 – 10 Pracownicy
B2BRekrutacja

Pracuj zdalnie jako rekruter na formularzu 1099, wyszukując i weryfikując pielęgniarki kontraktowe oraz specjalistów pokrewnych zawodów medycznych do aktywnych kontraktów w ochronie zdrowia. Prowadź kandydatów od zgłoszenia przez rekrutację, wdrożenie i rozpoczęcie zlecenia.

Otwórz
Purple Cow Recruiting

Starszy rekruter medyczny ds. personelu wyjazdowego — praca zdalna, Stany Zjednoczone

Purple Cow Recruiting
1 – 10 Pracownicy
B2BRekrutacja

Pracuj zdalnie jako rekruter na podstawie umowy 1099, wyszukując i wstępnie oceniając pielęgniarki wyjazdowe oraz specjalistów pokrewnych zawodów medycznych dla Heartline Staffing. Prowadź kandydatów od zgłoszenia do wdrożenia i rozpoczęcia kontraktu.

Otwórz