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OnTrac
OnTrac
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
E-CommerceLogistikTransport
OnTrac ist ein regionaler Paketdienstleister und Logistikanbieter, der Zustelllösungen für E-Commerce, Privathaushalte, den Einzelhandel und Geschäftskunden bereitstellt. Das Netzwerk umfasst den Bodenversand, den Economy-Service Ground Essentials sowie ein Expressangebot für eine landesweite Zustellung von Küste zu Küste innerhalb von zwei bis drei Tagen, das für 2026 geplant ist. Neben der Standardpaketzustellung übernimmt OnTrac individuelle Logistiklösungen und zeitkritische Sendungen für Branchen wie das Gesundheitswesen und die Pharmaindustrie sowie spezialisierte Reparaturen an am Boden befindlichen Luftfahrzeugen. Das Unternehmen arbeitet außerdem mit E-Commerce-Plattformen und Einzelhändlern zusammen und unterstützt unabhängige Fahrer sowie regionale Dienstleister. Die Teams von OnTrac sind in den Bereichen Logistik, Transport und E-Commerce tätig und konzentrieren sich auf hohe Zustellgeschwindigkeit, Kosteneffizienz und Sieben-Tage-Serviceprogramme, die Händlern helfen, ihre Auftragsabwicklung und Kundenbindung zu verbessern.
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Stellen im Unternehmen

Saisonale Recruiting-Fachkraft für volumenstarke Logistik bei OnTrac

Saisonale Remote-Recruiting-Rolle mit Schwerpunkt auf der Suche und Einstellung von Mitarbeitenden für OnTracs Logistikbereiche mit hohem Personalbedarf. Unterstützung der Talentgewinnung, der Führungskräfte, der Übergaben beim Onboarding und von Recruiting-Veranstaltungen.

USVereinigte StaatenRemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Sicherstellung eines sicheren Arbeitsumfelds durch Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien und -verfahren des Unternehmens.
  • Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten über berufliche Netzwerke, soziale Medien, Kaltakquise, kreative Ansätze und weitere Kanäle finden.
  • Bewerbungen prüfen, Kandidatinnen und Kandidaten auswählen und interviewen, ihre Eignung beurteilen und die Einschätzungen mit den zuständigen Führungskräften teilen.
  • Die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses steuern, Fragen beantworten, Erwartungen abstimmen und Bewerbende über die Besetzung von Stellen informieren.
  • Statusmeldungen, Berichte und weitere Informationen mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und Führungskräften teilen.
  • Mit dem Team Abläufe der Abteilung bewerten und verbessern.
  • Recruiting-Aktivitäten und Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten im Einklang mit der Unternehmenskultur und den Kernwerten von OnTrac durchführen.
  • Externe Recruiting-Veranstaltungen recherchieren und besuchen, um OnTrac als Arbeitgeber zu präsentieren.
  • Praktische Ansätze für die Unterstützung von Einstellungs- und Onboarding-Übergaben entwickeln und Stellen zeitnah besetzen.
  • Wöchentliche Abstimmungsgespräche zur Personalgewinnung mit Führungskräften führen.
  • Die Kommunikation zwischen operativem Geschäft, RPO und Talentgewinnungsteam verbessern.
  • Mit Abteilungsleitungen zusammenarbeiten, um den künftigen Recruiting-Bedarf frühzeitig zu erkennen und zu planen.
  • Sicherstellen, dass Führungskräfte den Prozess zur Einrichtung neuer Stellen einhalten, einschließlich der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Einholung von Genehmigungen.
  • Genehmigungen zur Vergütung, Interviews und Rückmeldungen zum Einstellungsprozess für zugewiesene Recruiting-Stellen im Unternehmensbereich unterstützen.
  • Bei Bedarf zu Recruiting-Veranstaltungen und Besprechungen reisen.
  • Weitere Aufgaben und Aufträge übernehmen, die von der Organisation verlangt werden.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet ist bevorzugt.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Talentgewinnung oder Recruiting.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Onboarding.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Suche und Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten für unterschiedliche Rollen, Erfahrungsstufen und Hintergründe.
  • Bereitschaft zu häufiger Kaltakquise und weiterer direkter Ansprache.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Stellen vom Einstiegs- bis zum Senior-Level in einem schnelllebigen Umfeld.
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit Kandidatinnen und Kandidaten, Dienstleistern sowie Mitarbeitenden aller Organisationsebenen.
  • Verständnis für strategische Themen, die das Unternehmen betreffen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Beziehungsaufbau, Kommunikation, Analyse und zwischenmenschlichem Umgang.
  • Sicherer Umgang mit Windows-Anwendungen, darunter Word, Excel, HR Office und verschiedene Bewerbermanagementsysteme.
  • Bereitschaft, bei Bedarf zu Recruiting-Veranstaltungen und Besprechungen zu reisen.

Zusatzleistungen

  • Saisonale Beschäftigung bis zum 31. Dezember 2026; die Dauer richtet sich nach dem Bedarf des Unternehmens.
  • Remote-Arbeitsmodell.
  • Möglichkeiten, Neues zu lernen und einen Beitrag zu leisten.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Besprechungen des Unternehmens nach Bedarf.

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