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Purple Cow Recruiting
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B2BPersonalbeschaffung
Purple Cow Recruiting bietet Personaldienstleistungen für Unternehmen an, die qualifizierte Fachkräfte suchen. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten zusammen und unterstützt den Einstellungsprozess von der Talentsuche bis zur Bewertung der passenden Zusammenarbeit zwischen Menschen und Organisationen.
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Erfahrener Recruiter für Travel Nurses und medizinische Fachkräfte – 1099-Vertrag (Remote)

Arbeiten Sie remote als 1099-Recruiter und gewinnen sowie prüfen Sie Travel Nurses und medizinische Fachkräfte für aktive Gesundheitsverträge. Begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten von der Einreichung über die Platzierung und Einarbeitung bis zum Einsatzbeginn.

USVereinigte StaatenRemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Qualifizierte medizinische Fachkräfte für aktive Vertragsmöglichkeiten gewinnen
  • Kandidatinnen und Kandidaten eigenständig suchen, direkt ansprechen und gewinnen
  • Ein bestehendes Netzwerk nutzen und gleichzeitig neue Kandidaten-Pipelines aufbauen
  • Vor der Einreichung eine gründliche Kandidatenrecherche und -prüfung durchführen
  • Lizenzen, Zertifizierungen, einschlägige Erfahrung, Verfügbarkeit und einsatzspezifische Anforderungen überprüfen
  • Flexibilität beim Dienstplan, gewünschte freie Zeiten, Starttermine, Reiseanforderungen und mögliche Hindernisse für den Einsatzbeginn besprechen
  • Die Einsatzbereitschaft für bestimmte klinische Umgebungen beurteilen, gegebenenfalls auch für Justizvollzugseinrichtungen
  • Vollständige und korrekte Kandidatenunterlagen für die Einreichung vorbereiten
  • Regelmäßig mit Kandidatinnen und Kandidaten kommunizieren und nachfassen
  • Zeitnah auf aktive Anfragen und dringende Vakanzen reagieren
  • Kandidatinnen und Kandidaten bei Einreichung, Vorstellungsgesprächen, Angeboten, Einarbeitung und Einsatzbeginn unterstützen
  • Langfristige Beziehungen zu medizinischen Fachkräften aufbauen, die Einsätze erfolgreich abschließen und für künftige Verträge zurückkehren können

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für Travel-Healthcare- oder Vertragspositionen im Gesundheitswesen
  • Erfahrung in der Rekrutierung von Pflegefachkräften und/oder medizinischen Fachkräften für Reiseeinsätze
  • Erfahrung in der Steuerung des vollständigen Recruiting-Zyklus im Gesundheitswesen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche und Direktansprache
  • Bewährte Methoden, um medizinische Fachkräfte für Reiseeinsätze zu finden und anzusprechen
  • Fähigkeit, eigenständig eine aktive Kandidaten-Pipeline aufzubauen und zu pflegen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatenrecherche, -prüfung und -qualifizierung
  • Praktische Kenntnisse zu Lizenzen im Gesundheitswesen, Zertifizierungen, Anforderungen an klinische Erfahrung und Unterlagen von Reisekandidaten
  • Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten vor der Einreichung anhand detaillierter Einsatzkriterien zu beurteilen
  • Fähigkeit, kontinuierlich und effizient auf zeitkritische Anfragen im Gesundheitswesen zu arbeiten
  • Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie im Nachfassen
  • Fähigkeit, mehrere aktive Anfragen und Kandidaten-Pipelines eigenständig zu verwalten
  • Fähigkeit, ohne grundlegende Recruiter- oder Travel-Staffing-Schulung effektiv zu rekrutieren
  • Bereitschaft, als unabhängige Auftragnehmerin bzw. unabhängiger Auftragnehmer auf 1099-Basis ausschließlich auf Provisionsbasis zu arbeiten
  • Muss in den Vereinigten Staaten ansässig sein
  • Diese Möglichkeit richtet sich nicht an neue oder Berufseinsteiger im Recruiting

Zusatzleistungen

  • Provisionsbasierte Vergütung gemäß der Vereinbarung für unabhängige Auftragnehmer
  • Vertragsverhältnis als unabhängige Auftragnehmerin bzw. unabhängiger Auftragnehmer auf 1099-Basis
  • Es werden keine Mitarbeitervorteile angeboten
  • Recruiter sind selbst für ihre Ausrüstung, Tools und Ressourcen für die Kandidatensuche, Geschäftsausgaben sowie anfallende Steuern verantwortlich

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