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OnTrac
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5001 – 10.000 Empleados
Comercio electrónicoLogísticaTransporte
OnTrac es un operador regional de paquetería y proveedor de servicios logísticos que atiende las necesidades de entrega del comercio electrónico, los hogares, el comercio minorista y las empresas. Su red ofrece envíos terrestres, el servicio económico Ground Essentials y una opción Express de costa a costa en un plazo de 2 a 3 días, prevista para 2026. Además de la entrega estándar de paquetes, OnTrac gestiona servicios logísticos personalizados y envíos urgentes para sectores como la atención sanitaria y la industria farmacéutica, así como reparaciones especializadas de aeronaves en tierra. La empresa también trabaja con plataformas de comercio electrónico y minoristas, y apoya a conductores independientes y proveedores de servicios regionales. Sus equipos trabajan en los sectores de la logística, el transporte y el comercio electrónico, con un enfoque en la rapidez de las entregas, la eficiencia de costes y los programas de servicio los siete días de la semana que ayudan a los comerciantes a mejorar el cumplimiento de pedidos y la fidelización de clientes.
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Empleos de la empresa

Reclutador/a estacional de logística de alto volumen de OnTrac

Puesto estacional y remoto para reclutar y contratar candidatos para las operaciones logísticas de alto volumen de OnTrac. Colabora con adquisición de talento, responsables de contratación, procesos de incorporación y eventos de reclutamiento.

USEstados UnidosRemotoContratoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Contribuir a mantener un entorno de trabajo seguro siguiendo las políticas y los procedimientos de seguridad de la empresa.
  • Buscar candidatos cualificados mediante redes profesionales, redes sociales, llamadas en frío, enfoques creativos y otros canales.
  • Revisar solicitudes, preseleccionar y entrevistar a candidatos, evaluar su adecuación y compartir las valoraciones con los responsables de contratación.
  • Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso de selección, responder preguntas, aclarar expectativas y avisar a los solicitantes cuando se cubran los puestos.
  • Compartir actualizaciones de estado, informes y otra información con colegas, supervisores y responsables de contratación.
  • Colaborar con el equipo para evaluar y mejorar los procedimientos del departamento.
  • Realizar actividades de reclutamiento e interactuar con candidatos de acuerdo con la cultura y los valores fundamentales de OnTrac.
  • Investigar y asistir a eventos externos de contratación para promocionar a OnTrac como empleador.
  • Desarrollar métodos prácticos para facilitar las contrataciones y los traspasos al proceso de incorporación, y cubrir los puestos a tiempo.
  • Realizar llamadas semanales de contratación con los responsables.
  • Mejorar la comunicación entre operaciones, RPO y el equipo de adquisición de talento.
  • Coordinarse con los responsables de departamento para anticipar y planificar las próximas necesidades de contratación.
  • Asegurarse de que los responsables sigan el proceso para añadir puestos, incluida la elaboración de descripciones de puesto y la obtención de aprobaciones.
  • Apoyar las aprobaciones de remuneración, las entrevistas y los comentarios sobre contratación para los puestos corporativos de reclutamiento asignados.
  • Viajar cuando sea necesario para asistir a eventos de contratación y reuniones.
  • Realizar otras tareas o asignaciones según lo requiera la organización.

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado.
  • Al menos tres años de experiencia en recursos humanos, en adquisición de talento o reclutamiento.
  • Al menos tres años de experiencia en reclutamiento o incorporación de personal.
  • Historial sólido de búsqueda y cualificación de candidatos para puestos de distintos niveles y perfiles.
  • Disponibilidad para realizar llamadas en frío frecuentes y otras actividades de contacto.
  • Éxito demostrado al cubrir puestos desde nivel inicial hasta sénior en un entorno dinámico.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para trabajar con candidatos, proveedores y personas de todos los niveles de la organización.
  • Comprensión de los asuntos estratégicos que afectan a la empresa.
  • Sólidas habilidades para establecer relaciones, comunicarse, analizar información y relacionarse con otras personas.
  • Dominio de aplicaciones de Windows, incluidas Word, Excel, HR Office y diversos sistemas de seguimiento de candidatos.
  • Disponibilidad para viajar cuando sea necesario para asistir a eventos de contratación y reuniones.

Beneficios

  • Puesto estacional hasta el 31 de diciembre de 2026; la duración está sujeta a las necesidades de la empresa.
  • Modalidad de trabajo remoto.
  • Oportunidades para aprender y contribuir.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Asistencia a eventos de contratación y reuniones de la empresa cuando sea necesario.

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