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Speedy Freight
Speedy Freight
201 – 500 Dipendenti
Commercio elettronicoLogisticaTrasporti
Speedy Freight è un’azienda di corrieri e logistica con sede nel Regno Unito, che serve imprese in tutto il Regno Unito e in Europa. I suoi servizi comprendono consegne dedicate in giornata e il giorno successivo, distribuzione con più fermate, trasporto di carichi completi e parziali, spedizioni internazionali, sdoganamento, trasporto aereo, trasporto a temperatura controllata, consegne effettuate da due persone e servizi di gestione logistica per l’e-commerce. L’azienda opera 24 ore su 24 attraverso filiali locali e flotte di veicoli specializzati, con particolare attenzione al trasporto diretto senza carichi condivisi, al monitoraggio in tempo reale e a prezzi personalizzati. Il team di Speedy Freight opera nei settori della logistica, dei trasporti e dell’e-commerce, supportando un’ampia gamma di esigenze di consegna e trasporto merci.
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Offerte dell’azienda

Consulente senior Risorse umane - Speedy Freight, ibrido nel Regno Unito

Gestisci questioni complesse di relazioni con i dipendenti nella rete britannica di trasporto merci, pacchi e franchising di Speedy Freight. Affianca i manager, gestisci un portafoglio autonomo e contribuisci a migliorare i processi relativi alle persone in un team People ibrido.

GBRegno Unito
40.000 £ – 45.000 £ / anno
IbridoContrattoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestire i casi di relazioni con i dipendenti dalla consulenza iniziale alla risoluzione, occupandosi di assenze, rendimento, procedimenti disciplinari, reclami, capacità, condotta e periodi di prova
  • Affiancare i manager e metterli costruttivamente in discussione affinché si assumano la responsabilità delle questioni relative alle persone e le affrontino con sicurezza
  • Fornire supporto durante riunioni formali, indagini e ricorsi
  • Fornire indicazioni pratiche sulla legislazione del lavoro, sulle politiche HR e sulle buone pratiche consolidate
  • Verificare l’accuratezza, la coerenza e l’adeguatezza dei piani d’indagine, della corrispondenza e dei documenti conclusivi
  • Sviluppare rapporti di lavoro efficaci con manager, team operativi e franchisee in tutta la rete
  • Individuare i rischi emergenti relativi alle persone e sottoporli al livello appropriato
  • Esaminare dati e tendenze sulle relazioni con i dipendenti per individuare problemi ricorrenti, rischi e opportunità di miglioramento
  • Contribuire alle iniziative HR, al miglioramento dei processi e allo sviluppo del modello di servizi alle persone
  • Gestire un portafoglio individuale lavorando in modo collaborativo all’interno di un piccolo team People

Requisiti

  • Esperienza comprovata come consulente HR, consulente senior HR o generalista HR, inclusa la gestione di casi di relazioni con i dipendenti fino alla risoluzione
  • Conoscenza approfondita del diritto del lavoro del Regno Unito e delle buone pratiche HR
  • Capacità di affiancare, mettere in discussione e influenzare manager a diversi livelli
  • Solido giudizio e ottime capacità organizzative, con la capacità di stabilire le priorità in una relazione di casi impegnativa e gestire situazioni delicate o ad alto rischio
  • Comunicazione scritta e verbale chiara e accurata, inclusa la preparazione della documentazione HR
  • Approccio pratico e orientato alle soluzioni, con il giudizio necessario per riconoscere quando è richiesta un’escalation
  • Disponibilità a lavorare in autonomia e in collaborazione all’interno di un piccolo team People
  • Sicurezza nell’uso di sistemi HR, Microsoft Office e dati HR
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza in franchising, logistica, trasporti, distribuzione, vendite o in un altro ambiente operativo dinamico
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nel supporto a una forza lavoro geograficamente dispersa o organizzata in rete
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nel bilanciare priorità commerciali, esperienza dei dipendenti e rischi legati al lavoro
  • Il livello 5 CIPD o superiore e una patente di guida completa sono indicati come desiderabili o richiesti

Benefit

  • Costruire rapporti di lavoro diretti con manager, team operativi e franchisee, influenzando le decisioni relative alle persone in tutta l’azienda
  • Contribuire in modo significativo a migliorare il modo in cui l’organizzazione supporta il proprio personale
  • Aiutare i manager a rafforzare le proprie competenze nella gestione delle persone

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Responsabile clienti da remoto, vendite di programmi scolastici K–8 presso Studies Weekly

Studies Weekly
201 – 500 Dipendenti
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Johnson Controls
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaEdiliziaLogistica
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Guida la crescita delle vendite in Arizona per i prodotti assicurativi vita, infortuni e salute di Pan-American Life creando partnership con i broker. Gestisce gli sviluppatori commerciali e supervisiona la strategia territoriale, la pipeline di vendita e l’esecuzione.

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