Speedy Freight je kuriérska a logistická spoločnosť so sídlom v Spojenom kráľovstve, ktorá poskytuje služby firmám v Spojenom kráľovstve a Európe. Jej služby zahŕňajú garantované doručenie v deň objednania a nasledujúci deň, distribúciu s viacerými zastávkami, prepravu celých a čiastočných nákladov, medzinárodnú prepravu, colné odbavenie, leteckú nákladnú dopravu, prepravu s kontrolovanou teplotou, doručenie dvoma pracovníkmi a plnenie objednávok pre elektronický obchod. Spoločnosť funguje nepretržite prostredníctvom miestnych pobočiek a špecializovaných vozových parkov, pričom sa zameriava na priamu prepravu bez združovania zásielok, sledovanie v reálnom čase a cenové ponuky prispôsobené potrebám zákazníkov. Tím Speedy Freight pôsobí v oblasti logistiky, dopravy a elektronického obchodu a podporuje široké spektrum požiadaviek na doručovanie a prepravu nákladov.
Senior HR poradca – Speedy Freight, hybridná práca v Spojenom kráľovstve
Budete viesť komplexné prípady pracovnoprávnych vzťahov v britskej sieti nákladnej, zásielkovej a franšízovej dopravy Speedy Freight. Budete koučovať manažérov, samostatne riešiť pridelené prípady a pomáhať zlepšovať personálne procesy v hybridnom tíme People Team.
Spojené kráľovstvo40 000 £ – 45 000 £ / rok
HybridneZmluvaSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Riadiť prípady pracovnoprávnych vzťahov od úvodného poradenstva až po vyriešenie vrátane neprítomnosti, pracovného výkonu, disciplinárnych konaní, sťažností, pracovnej spôsobilosti, správania a skúšobnej lehoty
- Koučovať manažérov a konštruktívne ich viesť k tomu, aby prevzali zodpovednosť za personálne otázky a s istotou ich riešili
- Pomáhať pri formálnych stretnutiach, vyšetrovaniach a odvolaniach
- Poskytovať praktické poradenstvo v oblasti pracovnoprávnych predpisov, personálnych zásad a osvedčených postupov
- Kontrolovať plány vyšetrovaní, korešpondenciu a dokumenty s výsledkami z hľadiska presnosti, konzistentnosti a vhodnosti
- Budovať efektívne pracovné vzťahy s manažérmi, prevádzkovými tímami a franšízantmi v celej sieti
- Identifikovať vznikajúce personálne riziká a primerane ich eskalovať
- Analyzovať údaje a trendy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov s cieľom identifikovať opakujúce sa problémy, riziká a príležitosti na zlepšenie
- Prispievať k HR iniciatívam, zlepšovaniu procesov a rozvoju modelu People Services
- Samostatne riešiť pridelené prípady a zároveň spolupracovať v malom tíme People Team
Požiadavky
- Preukázateľné skúsenosti na pozícii HR poradcu, seniorného HR poradcu alebo HR generalistu vrátane riešenia prípadov pracovnoprávnych vzťahov až do ich uzavretia
- Dôkladné znalosti britského pracovného práva a osvedčených postupov v HR
- Schopnosť koučovať, konštruktívne spochybňovať a ovplyvňovať manažérov na rôznych úrovniach
- Dobrý úsudok a výborné organizačné schopnosti vrátane schopnosti určovať priority pri náročnom počte prípadov a riešiť citlivé alebo vysokorizikové situácie
- Jasná a presná písomná aj ústna komunikácia vrátane prípravy HR dokumentácie
- Praktický prístup orientovaný na riešenia a schopnosť rozpoznať, kedy je potrebná eskalácia
- Ochota pracovať samostatne aj spolupracovať v malom tíme People Team
- Istota pri používaní HR systémov, balíka Microsoft Office a HR údajov
- Skúsenosti z franšíz, logistiky, dopravy, distribúcie, predaja alebo iného rýchleho prevádzkového prostredia sú výhodou
- Skúsenosti s podporou geograficky rozptýlenej alebo sieťovej pracovnej sily sú výhodou
- Skúsenosti s vyvažovaním obchodných priorít, skúsenosti zamestnancov a pracovnoprávnych rizík sú výhodou
- CIPD úroveň 5 alebo vyššia a úplný vodičský preukaz sú uvedené ako žiaduce alebo požadované
Benefity
- Budovať priame pracovné vzťahy s manažérmi, prevádzkovými tímami a franšízantmi a zároveň ovplyvňovať personálne rozhodnutia v celej spoločnosti
- Významne prispieť k zlepšeniu spôsobu, akým organizácia podporuje svojich zamestnancov
- Pomáhať manažérom rozvíjať ich zručnosti v oblasti riadenia ľudí