Speedy Freight ist ein im Vereinigten Königreich ansässiges Kurier- und Logistikunternehmen, das Unternehmen im gesamten Vereinigten Königreich und in Europa bedient. Das Dienstleistungsangebot umfasst dedizierte Lieferungen am selben und am nächsten Tag, Mehrfachzustellungen, Komplett- und Teilladungstransporte, internationalen Versand, Zollabfertigung, Luftfracht, temperaturgeführte Transporte, Lieferungen mit zwei Personen und eCommerce-Fulfillment. Das Unternehmen ist rund um die Uhr über lokale Niederlassungen und spezialisierte Fahrzeugflotten tätig und legt den Schwerpunkt auf direkte Transporte ohne Beiladung, Live-Tracking und individuell kalkulierte Preise. Das Team von Speedy Freight arbeitet in den Bereichen Logistik, Transport und eCommerce und unterstützt eine breite Palette an Liefer- und Frachtanforderungen.
Senior HR-Berater – Speedy Freight, Hybrid im Vereinigten Königreich
Betreuen Sie komplexe arbeitsrechtliche und mitarbeiterbezogene Anliegen im britischen Fracht-, Paket- und Franchise-Netzwerk von Speedy Freight. Beraten Sie Führungskräfte, verwalten Sie eigenständig Fälle und helfen Sie, Personalprozesse in einem hybriden People-Team zu verbessern.
Vereinigtes Königreich40.000 £ – 45.000 £ / Jahr
HybridVertragSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Betreuen Sie Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen von der ersten Beratung bis zur Lösung, einschließlich Abwesenheit, Leistung, Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistungsfähigkeit, Verhalten und Probezeit
- Coachen und fordern Sie Führungskräfte konstruktiv heraus, damit sie Verantwortung für Personalthemen übernehmen und diese sicher angehen
- Unterstützen Sie bei formellen Gesprächen, Untersuchungen und Berufungsverfahren
- Geben Sie praktische Hinweise zu Arbeitsrecht, HR-Richtlinien und bewährten Verfahren
- Prüfen Sie Untersuchungspläne, Korrespondenz und Ergebnisdokumente auf Genauigkeit, Konsistenz und Eignung
- Bauen Sie effektive Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften, operativen Teams und Franchisenehmern im gesamten Netzwerk auf
- Erkennen Sie neu entstehende Personalrisiken und eskalieren Sie diese angemessen
- Analysieren Sie Daten und Trends zu Mitarbeiterbeziehungen, um wiederkehrende Probleme, Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen
- Tragen Sie zu HR-Initiativen, Prozessverbesserungen und der Weiterentwicklung des People-Services-Modells bei
- Bearbeiten Sie ein eigenes Fallportfolio und arbeiten Sie dabei eng in einem kleinen People-Team zusammen
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Berater, Senior HR-Berater oder HR-Generalist, einschließlich der Bearbeitung von Fällen zu Mitarbeiterbeziehungen bis zur Lösung
- Fundierte Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts und bewährter HR-Verfahren
- Sie können Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen coachen, herausfordern und beeinflussen
- Gutes Urteilsvermögen und ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein anspruchsvolles Fallportfolio zu priorisieren und sensible oder risikoreiche Angelegenheiten zu bearbeiten
- Klare und präzise schriftliche und mündliche Kommunikation, einschließlich der Erstellung von HR-Dokumenten
- Praktische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Urteilsvermögen, zu erkennen, wann eine Eskalation erforderlich ist
- Sie arbeiten selbstständig und kooperativ in einem kleinen People-Team
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Microsoft Office und HR-Daten
- Erfahrung in Franchise, Logistik, Transport, Distribution, Vertrieb oder einem anderen schnelllebigen operativen Umfeld ist von Vorteil
- Erfahrung in der Betreuung einer geografisch verteilten oder vernetzten Belegschaft ist von Vorteil
- Erfahrung darin, geschäftliche Prioritäten, Mitarbeitererfahrung und Beschäftigungsrisiken miteinander in Einklang zu bringen, ist von Vorteil
- CIPD Level 5 oder höher und ein vollständiger Führerschein werden als wünschenswert oder erforderlich genannt
Zusatzleistungen
- Bauen Sie direkte Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften, operativen Teams und Franchisenehmern auf und beeinflussen Sie Personalentscheidungen im gesamten Unternehmen
- Leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Mitarbeiterunterstützung im Unternehmen
- Helfen Sie Führungskräften, ihre Fähigkeiten im Personalmanagement zu stärken