LogoFresh Jobs Ahead
Speedy Freight
Speedy Freight
201 – 500 Karyawan
LogistikPerdagangan elektronikTransportasi
Speedy Freight adalah perusahaan kurir dan logistik yang berbasis di Inggris, melayani bisnis di seluruh Inggris dan Eropa. Layanannya mencakup pengiriman khusus pada hari yang sama dan hari berikutnya, distribusi multi-drop, pengiriman muatan penuh dan sebagian, pengiriman internasional, pengurusan bea cukai, angkutan udara, transportasi dengan pengaturan suhu, pengiriman oleh dua orang, serta pemenuhan pesanan eCommerce. Perusahaan ini beroperasi sepanjang waktu melalui cabang-cabang lokal dan armada kendaraan khusus, dengan fokus pada transportasi langsung tanpa penggabungan muatan, pelacakan langsung, dan harga yang disesuaikan. Tim Speedy Freight bekerja di bidang logistik, transportasi, dan eCommerce, mendukung berbagai kebutuhan pengiriman dan pengangkutan barang.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Penasihat SDM Senior - Speedy Freight, Hybrid Inggris

Memimpin berbagai masalah hubungan kerja yang kompleks di seluruh jaringan pengiriman barang, paket, dan waralaba Speedy Freight di Inggris. Membina manajer, menangani kasus secara mandiri, dan membantu meningkatkan proses sumber daya manusia dalam Tim People yang bekerja secara hybrid.

GBInggris Raya
£40.000 – £45.000 / tahun
HibridaKontrakSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Menangani kasus hubungan kerja sejak pemberian panduan awal hingga penyelesaian, termasuk masalah ketidakhadiran, kinerja, disipliner, keluhan, kapabilitas, perilaku, dan masa percobaan
  • Membina dan menantang manajer secara konstruktif agar mereka mengambil tanggung jawab atas masalah karyawan dan menanganinya dengan percaya diri
  • Membantu rapat formal, penyelidikan, dan proses banding
  • Memberikan panduan praktis mengenai peraturan ketenagakerjaan, kebijakan SDM, dan praktik terbaik yang berlaku
  • Memeriksa rencana penyelidikan, korespondensi, dan dokumen hasil untuk memastikan akurasi, konsistensi, dan kesesuaian
  • Membangun hubungan kerja yang efektif dengan manajer, tim operasional, dan penerima waralaba di seluruh jaringan
  • Mengidentifikasi risiko terkait karyawan yang mulai muncul dan meneruskannya secara tepat
  • Menganalisis data dan tren hubungan kerja untuk mengidentifikasi masalah berulang, risiko, dan peluang perbaikan
  • Berkontribusi pada inisiatif SDM, penyempurnaan proses, dan pengembangan model Layanan People
  • Menangani portofolio kasus pribadi sambil bekerja sama dalam Tim People yang kecil

Persyaratan

  • Memiliki pengalaman terbukti sebagai Penasihat SDM, Penasihat SDM Senior, atau Generalis SDM, termasuk mengelola kasus hubungan kerja hingga selesai
  • Memahami hukum ketenagakerjaan Inggris dan praktik terbaik SDM secara menyeluruh
  • Mampu membina, menantang, dan memengaruhi manajer pada berbagai jenjang
  • Memiliki penilaian yang baik dan keterampilan organisasi yang kuat, serta mampu memprioritaskan portofolio kasus yang padat dan menangani masalah sensitif atau berisiko tinggi
  • Mampu berkomunikasi secara tertulis dan lisan dengan jelas dan akurat, termasuk menyiapkan dokumentasi SDM
  • Memiliki pendekatan praktis dan berorientasi solusi, dengan penilaian untuk mengenali kapan eskalasi diperlukan
  • Nyaman bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dalam Tim People yang kecil
  • Percaya diri menggunakan sistem SDM, Microsoft Office, dan data SDM
  • Pengalaman di bidang waralaba, logistik, transportasi, distribusi, penjualan, atau lingkungan operasional cepat lainnya menjadi nilai tambah
  • Pengalaman mendukung tenaga kerja yang tersebar secara geografis atau berbasis jaringan menjadi nilai tambah
  • Pengalaman menyeimbangkan prioritas komersial, pengalaman karyawan, dan risiko ketenagakerjaan menjadi nilai tambah
  • CIPD Level 5 atau lebih tinggi serta lisensi mengemudi penuh disebut sebagai hal yang diinginkan atau diwajibkan

Tunjangan

  • Membangun hubungan kerja langsung dengan manajer, tim operasional, dan penerima waralaba sambil memengaruhi keputusan terkait karyawan di seluruh bisnis
  • Memberikan kontribusi berarti dalam meningkatkan cara organisasi mendukung karyawannya
  • Membantu manajer memperkuat keterampilan pengelolaan karyawan

Lowongan Terkait