
Speedy Freight یک شرکت پیک و لجستیک مستقر در بریتانیا است که به کسبوکارها در سراسر بریتانیا و اروپا خدمات ارائه میدهد. خدمات این شرکت شامل ارسال اختصاصی در همان روز و روز بعد، توزیع چندمقصدی، حمل بار کامل و جزئی، ارسال بینالمللی، ترخیص گمرکی، حملونقل هوایی، حملونقل با دمای کنترلشده، تحویل با دو نفر و انجام سفارشهای تجارت الکترونیک است. این شرکت از طریق شعبههای محلی و ناوگان خودروهای تخصصی بهصورت شبانهروزی فعالیت میکند و بر حملونقل مستقیم و بدون بار مشترک، رهگیری لحظهای و قیمتگذاری متناسب با نیازها تمرکز دارد. تیم Speedy Freight در حوزههای لجستیک، حملونقل و تجارت الکترونیک فعالیت میکند و از طیف گستردهای از نیازهای ارسال و حمل بار پشتیبانی میکند.
مشاور ارشد منابع انسانی - اسپیدی فریت، هیبریدی بریتانیا
مسئولیت رسیدگی به مسائل پیچیده روابط کارکنان را در شبکه حملونقل، مرسوله و فرانشیز اسپیدی فریت در سراسر بریتانیا بر عهده بگیرید. مدیران را مربیگری کنید، پروندههای مستقل خود را مدیریت کنید و به بهبود فرایندهای کارکنان در تیم هیبریدی منابع انسانی کمک کنید.
توضیحات
- پروندههای روابط کارکنان را از راهنمایی اولیه تا حلوفصل مدیریت کنید؛ از جمله مسائل مربوط به غیبت، عملکرد، اقدامات انضباطی، شکایت، توانمندی، رفتار و دوره آزمایشی
- به مدیران مربیگری ارائه دهید و بهصورت سازنده آنها را به چالش بکشید تا مسئولیت مسائل کارکنان را بپذیرند و با اعتمادبهنفس رسیدگی کنند
- در جلسات رسمی، تحقیقات و فرایندهای تجدیدنظر مشارکت کنید
- راهنمایی عملی درباره قوانین کار، سیاستهای منابع انسانی و بهترین رویههای تثبیتشده ارائه دهید
- برنامههای تحقیق، مکاتبات و اسناد مربوط به نتایج را از نظر دقت، سازگاری و تناسب بررسی کنید
- با مدیران، تیمهای عملیاتی و صاحبان فرانشیز در سراسر شبکه روابط کاری مؤثر ایجاد کنید
- ریسکهای نوظهور مربوط به کارکنان را شناسایی و بهطور مناسب تشدید کنید
- دادهها و روندهای روابط کارکنان را بررسی کنید تا نگرانیهای تکرارشونده، ریسکها و فرصتهای بهبود را شناسایی کنید
- در طرحهای منابع انسانی، بهبود فرایندها و توسعه مدل خدمات کارکنان مشارکت کنید
- در کنار همکاری با یک تیم کوچک منابع انسانی، پروندههای مستقل خود را مدیریت کنید
شرایط لازم
- تجربه اثباتشده بهعنوان مشاور منابع انسانی، مشاور ارشد منابع انسانی یا کارشناس عمومی منابع انسانی، شامل مدیریت پروندههای روابط کارکنان تا مرحله حلوفصل
- درک جامع از قوانین کار بریتانیا و بهترین رویههای منابع انسانی
- توانایی مربیگری، به چالش کشیدن و اثرگذاری بر مدیران در سطوح مختلف
- قضاوت سنجیده و مهارتهای سازماندهی قوی، همراه با توانایی اولویتبندی حجم کاری سنگین و رسیدگی به مسائل حساس یا پرریسک
- ارتباطات نوشتاری و شفاهی روشن و دقیق، از جمله توانایی تهیه اسناد منابع انسانی
- رویکردی عملی و راهحلمحور، همراه با قضاوت لازم برای تشخیص زمان ارجاع موضوع
- راحتی در کار مستقل و مشارکتی در یک تیم کوچک منابع انسانی
- تسلط و اعتمادبهنفس در استفاده از سامانههای منابع انسانی، مایکروسافت آفیس و دادههای منابع انسانی
- تجربه در فرانشیز، لجستیک، حملونقل، توزیع، فروش یا محیط عملیاتی پرشتاب دیگر مزیت محسوب میشود
- تجربه پشتیبانی از نیروی کاری پراکنده از نظر جغرافیایی یا شبکهای مزیت محسوب میشود
- تجربه ایجاد تعادل میان اولویتهای تجاری، تجربه کارکنان و ریسک استخدامی مزیت محسوب میشود
- مدرک CIPD سطح ۵ یا بالاتر و گواهینامه کامل رانندگی بهعنوان موارد مطلوب یا الزامی ذکر شدهاند
مزایا
- ضمن اثرگذاری بر تصمیمهای مربوط به کارکنان در سراسر کسبوکار، روابط کاری مستقیم با مدیران، تیمهای عملیاتی و صاحبان فرانشیز ایجاد کنید
- در بهبود شیوه حمایت سازمان از کارکنان خود نقشی معنادار ایفا کنید
- به مدیران کمک کنید مهارتهای مدیریت کارکنان خود را تقویت کنند