Speedy Freight on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva kuriiri- ja logistiikkayritys, joka palvelee yrityksiä kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Euroopassa. Sen palveluihin kuuluvat omistetut saman päivän ja seuraavan päivän toimitukset, usean pysähdyksen jakelu, täys- ja osakuormat, kansainväliset kuljetukset, tulliselvitykset, lentorahti, lämpötilasäädellyt kuljetukset, kahden henkilön toimitukset ja verkkokaupan tilausten toimitukset. Yritys toimii ympäri vuorokauden paikallisten toimipisteiden ja erikoistuneiden ajoneuvokalustojen avulla keskittyen suoriin kuljetuksiin ilman yhteiskuormausta, reaaliaikaiseen seurantaan ja räätälöityyn hinnoitteluun. Speedy Freightin tiimi työskentelee logistiikan, kuljetusten ja verkkokaupan parissa ja tukee monenlaisia toimitus- ja rahtitarpeita.
Vanhempi HR-neuvonantaja – Speedy Freight, hybridityö
Johda monimutkaisia työsuhdeasioita Speedy Freightin Yhdistyneen kuningaskunnan rahti-, paketti- ja franchising-verkostossa. Valmenna esihenkilöitä, hallinnoi omaa tapauskantaasi ja auta kehittämään henkilöstöprosesseja hybridityötä tekevässä People Team -tiimissä.
Iso-Britannia40 000 £ – 45 000 £ / vuosi
HybridityöSopimusSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Hallinnoi työsuhdeasioita alkuohjauksesta ratkaisuun asti, mukaan lukien poissaolot, suoriutuminen, kurinpidolliset asiat, epäkohdat, työkyky, menettelytavat ja koeajat
- Valmenna esihenkilöitä ja haasta heitä rakentavasti, jotta he ottavat henkilöstöasioista vastuun ja käsittelevät niitä luottavaisesti
- Avusta virallisissa kokouksissa, selvityksissä ja muutoksenhauissa
- Anna käytännönläheistä ohjausta työlainsäädännöstä, HR-käytännöistä ja vakiintuneista hyvistä käytännöistä
- Tarkista selvityssuunnitelmien, kirjeenvaihdon ja päätösasiakirjojen täsmällisyys, johdonmukaisuus ja soveltuvuus
- Rakenna toimivia yhteistyösuhteita esihenkilöiden, operatiivisten tiimien ja verkoston franchising-yrittäjien kanssa
- Tunnista kehittyvät henkilöstöriskit ja eskaloi ne asianmukaisesti
- Tarkastele työsuhdeasioiden tietoja ja trendejä toistuvien huolenaiheiden, riskien ja kehitysmahdollisuuksien tunnistamiseksi
- Osallistu HR-hankkeisiin, prosessien kehittämiseen ja People Services -toimintamallin kehittämiseen
- Hoida omaa tapauskantaasi työskennellen samalla yhteistyöhakuisesti pienessä People Team -tiimissä
Vaatimukset
- Osoitettua kokemusta HR-neuvonantajana, vanhempana HR-neuvonantajana tai HR-generalistina, mukaan lukien työsuhdeasioiden hoitaminen ratkaisuun asti
- Perusteellinen Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännön ja HR:n parhaiden käytäntöjen tuntemus
- Kyky valmentaa, haastaa ja vaikuttaa eri tasoilla toimiviin esihenkilöihin
- Hyvä harkintakyky ja vahvat organisointitaidot sekä kyky priorisoida vaativaa tapauskantaa ja käsitellä arkaluonteisia tai suuren riskin asioita
- Selkeä ja täsmällinen kirjallinen ja suullinen viestintä, mukaan lukien HR-dokumenttien laatiminen
- Käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen lähestymistapa sekä harkintakyky tunnistaa eskaloinnin tarve
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja yhteistyössä pienessä People Team -tiimissä
- Varmuus HR-järjestelmien, Microsoft Officen ja HR-datan käytössä
- Kokemus franchising-, logistiikka-, kuljetus-, jakelu-, myynti- tai muusta nopeatempoisesta operatiivisesta ympäristöstä katsotaan eduksi
- Kokemus maantieteellisesti hajautetun tai verkostomaisen henkilöstön tukemisesta katsotaan eduksi
- Kokemus kaupallisten prioriteettien, työntekijäkokemuksen ja työsuhderiskien tasapainottamisesta katsotaan eduksi
- CIPD-tason 5 tai sitä korkeamman pätevyyden sekä täyden ajokortin ilmoitetaan olevan toivottuja tai vaadittuja
Edut
- Muodosta suoria yhteistyösuhteita esihenkilöiden, operatiivisten tiimien ja franchising-yrittäjien kanssa sekä vaikuta henkilöstöpäätöksiin koko liiketoiminnassa
- Vaikuta merkittävästi siihen, miten organisaatio tukee henkilöstöään
- Auta esihenkilöitä kehittämään henkilöstöjohtamisen taitojaan