A Speedy Freight é uma empresa de courier e logística sediada no Reino Unido, que atende empresas em todo o Reino Unido e na Europa. Seus serviços incluem entregas dedicadas no mesmo dia e no dia seguinte, distribuição com múltiplas paradas, transporte de cargas completas e parciais, remessas internacionais, desembaraço aduaneiro, transporte aéreo, transporte com controle de temperatura, entregas realizadas por duas pessoas e fulfillment para comércio eletrônico. A empresa opera 24 horas por dia por meio de filiais locais e frotas de veículos especializados, com foco em transporte direto sem compartilhamento de carga, rastreamento em tempo real e preços personalizados. A equipe da Speedy Freight atua nos setores de logística, transporte e comércio eletrônico, apoiando uma ampla variedade de necessidades de entrega e transporte de cargas.
Consultor(a) Sênior de RH - Speedy Freight, híbrido no Reino Unido
Lidere questões complexas de relações trabalhistas na rede britânica de cargas, encomendas e franquias da Speedy Freight. Oriente gestores, gerencie uma carteira própria e ajude a aprimorar os processos de pessoas em uma equipe híbrida de Pessoas.
Descrição
- Gerenciar casos de relações trabalhistas desde a orientação inicial até a resolução, abrangendo questões de absenteísmo, desempenho, disciplina, reclamações, capacidade, conduta e período de experiência
- Orientar e desafiar os gestores de forma construtiva para que assumam a responsabilidade pelas questões de pessoas e as tratem com confiança
- Auxiliar em reuniões formais, investigações e recursos
- Oferecer orientação prática sobre legislação trabalhista, políticas de RH e boas práticas consolidadas
- Verificar planos de investigação, correspondências e documentos de decisão quanto à precisão, consistência e adequação
- Desenvolver relações de trabalho eficazes com gestores, equipes operacionais e franqueados em toda a rede
- Identificar riscos emergentes relacionados a pessoas e encaminhá-los adequadamente
- Analisar dados e tendências de relações trabalhistas para identificar problemas recorrentes, riscos e oportunidades de melhoria
- Contribuir para iniciativas de RH, aprimoramentos de processos e o desenvolvimento do modelo de Serviços de Pessoas
- Gerenciar uma carteira individual enquanto trabalha de forma colaborativa em uma pequena equipe de Pessoas
Requisitos
- Experiência comprovada como consultor(a) de RH, consultor(a) sênior de RH ou generalista de RH, incluindo o gerenciamento de casos de relações trabalhistas até a resolução
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista do Reino Unido e das boas práticas de RH
- Capacidade de orientar, questionar e influenciar gestores em diferentes níveis
- Bom discernimento e fortes habilidades de organização, com capacidade para priorizar uma carteira exigente e lidar com questões delicadas ou de alto risco
- Comunicação oral e escrita clara e precisa, incluindo a preparação de documentação de RH
- Abordagem prática e orientada a soluções, com discernimento para reconhecer quando é necessário fazer um encaminhamento
- Conforto para trabalhar de forma independente e colaborativa em uma pequena equipe de Pessoas
- Segurança no uso de sistemas de RH, Microsoft Office e dados de RH
- Experiência em franquias, logística, transporte, distribuição, vendas ou outro ambiente operacional dinâmico será considerada uma vantagem
- Experiência no apoio a uma força de trabalho geograficamente dispersa ou distribuída em uma rede será considerada uma vantagem
- Experiência em equilibrar prioridades comerciais, experiência dos colaboradores e riscos trabalhistas será considerada uma vantagem
- O CIPD Nível 5 ou superior e uma carteira de habilitação completa são indicados como desejáveis ou necessários
Benefícios
- Construir relações de trabalho diretas com gestores, equipes operacionais e franqueados, influenciando decisões relacionadas a pessoas em toda a empresa
- Contribuir de forma significativa para melhorar a maneira como a organização apoia seus colaboradores
- Ajudar os gestores a fortalecer suas habilidades de gestão de pessoas