A Speedy Freight egy Egyesült Királyságban működő futár- és logisztikai vállalat, amely az Egyesült Királyságban és Európában működő vállalkozásokat szolgálja ki. Szolgáltatásai közé tartozik a dedikált aznapi és másnapi kézbesítés, a több megállós terítés, a teljes és részrakományos fuvarozás, a nemzetközi szállítás, a vámkezelés, a légi áruszállítás, a hőmérséklet-szabályozott fuvarozás, a kétfős kézbesítés, valamint az e-kereskedelmi rendelések teljesítése. A vállalat helyi kirendeltségei és speciális járműflottái révén éjjel-nappal működik, és a közvetlen, más rakományokkal össze nem vont szállításra, az élő nyomon követésre, valamint az egyedi igényekhez igazított árazásra összpontosít. A Speedy Freight csapata a logisztika, a szállítmányozás és az e-kereskedelem területén dolgozik, és a kézbesítési, illetve fuvarozási igények széles körét támogatja.
Senior HR tanácsadó - Speedy Freight, hibrid munkavégzés az Egyesült Királyságban
Összetett munkavállalói kapcsolati ügyeket kezelhet a Speedy Freight egyesült királyságbeli fuvarozási, csomagküldési és franchise-hálózatában. Támogathatja a vezetőket, önálló ügyállományt kezelhet, és hozzájárulhat a munkatársi folyamatok fejlesztéséhez egy hibrid People Teamben.
Egyesült Királyság40 000 £ – 45 000 £ / év
HibridSzerződésesSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- A munkavállalói kapcsolati ügyeket az első tanácsadástól a lezárásig kezelje, beleértve a távolléti, teljesítménybeli, fegyelmi, panaszkezelési, alkalmassági, magatartási és próbaidős ügyeket
- Coachinggal támogassa és konstruktívan kérje számon a vezetőket, hogy vállalják a munkatársakkal kapcsolatos ügyek felelősségét, és magabiztosan kezeljék azokat
- Segítse a formális megbeszéléseket, vizsgálatokat és fellebbezéseket
- Gyakorlati útmutatást nyújtson a munkajoggal, a HR-szabályzatokkal és a bevált gyakorlatokkal kapcsolatban
- Ellenőrizze a vizsgálati terveket, levelezéseket és döntési dokumentumokat pontosság, következetesség és megfelelőség szempontjából
- Építsen hatékony munkakapcsolatokat a hálózat vezetőivel, operatív csapataival és franchise-partnereivel
- Azonosítsa a kialakuló munkatársi kockázatokat, és megfelelően jelezze azokat
- Vizsgálja a munkavállalói kapcsolati adatokat és trendeket a visszatérő problémák, kockázatok és fejlesztési lehetőségek azonosítása érdekében
- Vegyen részt HR-kezdeményezésekben, folyamatfejlesztésekben és a People Services modell kialakításában
- Önálló ügyállományt kezeljen, miközben együttműködően dolgozik egy kis People Team tagjaként
Követelmények
- Bizonyított tapasztalat HR-tanácsadóként, senior HR-tanácsadóként vagy HR-generalistaként, beleértve a munkavállalói kapcsolati ügyek lezárásig történő kezelését
- Az egyesült királyságbeli munkajog és a HR bevált gyakorlatainak alapos ismerete
- Képes vezetőket coachinggal támogatni, konstruktívan kérdőre vonni és befolyásolni különböző szinteken
- Megbízható ítélőképesség és erős szervezőkészség, valamint képesség egy nagy ügyállomány rangsorolására és érzékeny vagy magas kockázatú ügyek kezelésére
- Egyértelmű és pontos írásbeli, illetve szóbeli kommunikáció, beleértve a HR-dokumentumok elkészítését
- Gyakorlati, megoldásorientált hozzáállás és annak felismeréséhez szükséges ítélőképesség, hogy mikor kell az ügyet továbbítani
- Önálló és együttműködő munkavégzés egy kis People Teamben
- Magabiztos jártasság HR-rendszerek, Microsoft Office és HR-adatok használatában
- Franchise-, logisztikai, szállítási, disztribúciós, értékesítési vagy más gyors tempójú operatív környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Földrajzilag szétszórt vagy hálózatos munkavállalói állomány támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A kereskedelmi prioritások, a munkavállalói élmény és a foglalkoztatási kockázatok egyensúlyának kezelésében szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A CIPD 5. vagy magasabb szintje és a teljes vezetői engedély kívánatos vagy szükséges feltételként szerepel
Juttatások
- Közvetlen munkakapcsolatokat építhet a vezetőkkel, az operatív csapatokkal és a franchise-partnerekkel, miközben hatással lehet a vállalat munkatársi döntéseire
- Érdemi szerepet vállalhat abban, hogy a szervezet hogyan támogatja munkatársait
- Segíthet a vezetőknek fejleszteni munkatárs-kezelési készségeiket