Speedy Freight je kurirska i logistička tvrtka sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu koja pruža usluge poslovnim korisnicima diljem Ujedinjenog Kraljevstva i Europe. Njezine usluge obuhvaćaju namjensku dostavu istog i sljedećeg dana, distribuciju s više odredišta, prijevoz punih i djelomičnih tereta, međunarodni prijevoz, carinjenje, zračni prijevoz tereta, prijevoz s kontroliranom temperaturom, dostavu koju obavljaju dvije osobe i ispunjavanje narudžbi za e-trgovinu. Tvrtka posluje 24 sata dnevno putem lokalnih podružnica i specijaliziranih voznih parkova, s naglaskom na izravan prijevoz bez zajedničkog utovara, praćenje u stvarnom vremenu i cijene prilagođene potrebama klijenata. Tim Speedy Freight djeluje u području logistike, prijevoza i e-trgovine te podržava širok raspon potreba za dostavom i prijevozom tereta.
Viši HR savjetnik – Speedy Freight, hibridni rad u Ujedinjenoj Kraljevini
Vodit ćete složene slučajeve radnih odnosa u britanskoj mreži za teretni i paketni prijevoz te franšize tvrtke Speedy Freight. Savjetovat ćete i razvijati menadžere, samostalno voditi dodijeljene slučajeve i pomagati u poboljšanju kadrovskih procesa u hibridnom timu za zaposlenike.
Ujedinjeno Kraljevstvo40.000 £ – 45.000 £ / godina
HibridnoUgovorSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Voditi slučajeve radnih odnosa od početnog savjetovanja do rješenja, uključujući izostanke, radni učinak, disciplinske postupke, pritužbe, radnu sposobnost, ponašanje i probni rok
- Savjetovati menadžere i konstruktivno ih poticati da preuzmu odgovornost za pitanja zaposlenika i samouvjereno ih rješavaju
- Pomoći u formalnim sastancima, istragama i žalbama
- Pružati praktične smjernice o radnom zakonodavstvu, HR pravilima i provjerenim praksama
- Provjeravati planove istraga, korespondenciju i dokumente s ishodima radi točnosti, dosljednosti i primjerenosti
- Razvijati učinkovite radne odnose s menadžerima, operativnim timovima i franšizantima u cijeloj mreži
- Uočavati nove rizike povezane sa zaposlenicima i primjereno ih eskalirati
- Analizirati podatke i trendove o radnim odnosima kako bi se prepoznali ponavljajući problemi, rizici i prilike za poboljšanje
- Doprinositi HR inicijativama, unapređenju procesa i razvoju modela usluga za zaposlenike
- Samostalno voditi dodijeljene slučajeve uz suradnju unutar malog tima za zaposlenike
Zahtjevi
- Dokazano iskustvo na poziciji HR savjetnika, višeg HR savjetnika ili HR generalista, uključujući vođenje slučajeva radnih odnosa do rješenja
- Temeljito poznavanje radnog prava Ujedinjene Kraljevine i najboljih HR praksi
- Sposobnost savjetovanja, konstruktivnog propitivanja i utjecanja na menadžere na različitim razinama
- Dobar poslovni prosudbeni osjećaj i snažne organizacijske vještine, uz sposobnost određivanja prioriteta u zahtjevnom opsegu slučajeva te rješavanja osjetljivih ili visokorizičnih situacija
- Jasna i precizna pisana i usmena komunikacija, uključujući pripremu HR dokumentacije
- Praktičan pristup usmjeren na rješenja i prosudba potrebna za prepoznavanje trenutka za eskalaciju
- Spremnost na samostalan rad i suradnju u malom timu za zaposlenike
- Sigurno korištenje HR sustava, Microsoft Officea i HR podataka
- Iskustvo u franšiznom poslovanju, logistici, prijevozu, distribuciji, prodaji ili drugom brzom operativnom okruženju je prednost
- Iskustvo u podršci geografski raspršenoj ili umreženoj radnoj snazi je prednost
- Iskustvo u usklađivanju poslovnih prioriteta, iskustva zaposlenika i rizika povezanih s radnim odnosima je prednost
- CIPD razina 5 ili viša te važeća vozačka dozvola navedeni su kao poželjni ili obvezni
Pogodnosti
- Graditi izravne radne odnose s menadžerima, operativnim timovima i franšizantima te utjecati na odluke o zaposlenicima u cijelom poslovanju
- Značajno doprinositi poboljšanju načina na koji organizacija podržava svoje zaposlenike
- Pomoći menadžerima u razvoju njihovih vještina upravljanja zaposlenicima