Speedy Freight är ett brittiskt kurir- och logistikföretag som betjänar företag i hela Storbritannien och Europa. Tjänsterna omfattar dedikerade leveranser samma dag och nästa dag, distribution med flera stopp, full- och dellasttransporter, internationell frakt, tullklarering, flygfrakt, temperaturkontrollerade transporter, leveranser med två personer och e-handelslogistik. Företaget är verksamt dygnet runt genom lokala filialer och specialiserade fordonsflottor, med fokus på direkta transporter utan samlastning, spårning i realtid och individuellt anpassad prissättning. Speedy Freights team arbetar inom logistik, transport och e-handel och hanterar ett brett spektrum av leverans- och fraktbehov.
Senior HR-rådgivare – Speedy Freight, hybridarbete i Storbritannien
Leda komplexa arbetsrättsliga personalärenden inom Speedy Freights brittiska nätverk för frakt, paket och franchisetagare. Coacha chefer, hantera en egen ärendeportfölj och bidra till förbättrade personalprocesser i ett hybridbaserat People Team.
Storbritannien40 000 £ – 45 000 £ / år
HybridKontraktSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Hantera arbetsrättsliga personalärenden från inledande rådgivning till lösning, inklusive frånvaro, prestation, disciplin, klagomål, arbetsförmåga, uppförande och provanställning
- Coacha och konstruktivt utmana chefer så att de tar ansvar för personalfrågor och hanterar dem med självförtroende
- Bistå vid formella möten, utredningar och överklaganden
- Ge praktisk vägledning om arbetsrätt, HR-policyer och etablerad bästa praxis
- Granska utredningsplaner, korrespondens och beslutsdokument för att säkerställa noggrannhet, konsekvens och lämplighet
- Utveckla effektiva arbetsrelationer med chefer, operativa team och franchisetagare i hela nätverket
- Identifiera framväxande personalrelaterade risker och eskalera dem på lämpligt sätt
- Analysera data och trender inom arbetsrättsliga personalärenden för att identifiera återkommande problem, risker och förbättringsmöjligheter
- Bidra till HR-initiativ, processförbättringar och utvecklingen av People Services-modellen
- Hantera en egen ärendeportfölj samtidigt som du samarbetar i ett litet People Team
Krav
- Dokumenterad erfarenhet som HR-rådgivare, senior HR-rådgivare eller HR-generalist, inklusive att driva arbetsrättsliga personalärenden till lösning
- Djupgående förståelse för brittisk arbetsrätt och bästa praxis inom HR
- Förmåga att coacha, utmana och påverka chefer på olika nivåer
- Gott omdöme och stark organisationsförmåga, med kapacitet att prioritera en krävande ärendeportfölj och hantera känsliga eller högriskrelaterade frågor
- Tydlig och korrekt skriftlig och muntlig kommunikation, inklusive framtagning av HR-dokumentation
- Praktiskt och lösningsorienterat arbetssätt samt omdöme nog att avgöra när eskalering krävs
- Bekväm med att arbeta självständigt och i samarbete i ett litet People Team
- Säker användare av HR-system, Microsoft Office och HR-data
- Erfarenhet från franchise, logistik, transport, distribution, försäljning eller annan snabb och operativ miljö är meriterande
- Erfarenhet av att stödja en geografiskt spridd eller nätverksbaserad arbetsstyrka är meriterande
- Erfarenhet av att balansera kommersiella prioriteringar, medarbetarupplevelse och arbetsrättsliga risker är meriterande
- CIPD nivå 5 eller högre samt fullständigt körkort anges som önskvärt eller krav
Förmåner
- Bygg direkta arbetsrelationer med chefer, operativa team och franchisetagare och påverka personalbeslut i hela verksamheten
- Bidra på ett meningsfullt sätt till att förbättra hur organisationen stödjer sina medarbetare
- Hjälp chefer att stärka sina färdigheter inom personalledning