Speedy Freight je kurirsko in logistično podjetje s sedežem v Združenem kraljestvu, ki oskrbuje podjetja po Združenem kraljestvu in Evropi. Njegove storitve vključujejo namensko dostavo isti in naslednji dan, distribucijo z več postanki, prevoz polnih in delnih tovorov, mednarodno pošiljanje, carinjenje, letalski tovorni promet, temperaturno nadzorovan prevoz, dostavo z dvema osebama in izpolnjevanje naročil za e-trgovino. Podjetje neprekinjeno deluje prek lokalnih podružnic in specializiranih voznih parkov, pri čemer se osredotoča na neposreden prevoz brez združevanja tovora, sledenje v živo in prilagojene cene. Ekipa Speedy Freight deluje na področjih logistike, prevoza in e-trgovine ter podpira širok spekter zahtev glede dostave in prevoza tovora.
Višji kadrovski svetovalec – Speedy Freight, hibridno delo v Združenem kraljestvu
Vodili boste zahtevne primere delovnih odnosov v britanski mreži podjetja Speedy Freight za tovorni, paketni in franšizni promet. Svetovali boste vodjem, samostojno vodili lastne primere ter pomagali izboljševati kadrovske procese v hibridni ekipi za ljudi.
Združeno kraljestvo40.000 £ – 45.000 £ / leto
HibridnoPogodbaSeniorZahtevani Jezik: angleščinaČloveški viriOpis
- Vodenje primerov delovnih odnosov od začetnega svetovanja do rešitve, vključno z odsotnostmi, delovno uspešnostjo, disciplinskimi postopki, pritožbami, zmožnostjo za delo, vedenjem in poskusnim delom
- Svetovanje vodjem in konstruktivno spodbujanje, da prevzamejo odgovornost za vprašanja zaposlenih ter jih samozavestno rešujejo
- Pomoč pri formalnih sestankih, preiskavah in pritožbah
- Zagotavljanje praktičnih smernic o delovnopravni zakonodaji, kadrovskih politikah in uveljavljenih dobrih praksah
- Preverjanje načrtov preiskav, korespondence in dokumentov o izidih glede točnosti, doslednosti in ustreznosti
- Vzpostavljanje učinkovitih delovnih odnosov z vodji, operativnimi ekipami in franšizojemalci po vsej mreži
- Prepoznavanje novih tveganj, povezanih z zaposlenimi, in njihovo ustrezno eskaliranje
- Analiziranje podatkov in trendov na področju delovnih odnosov za prepoznavanje ponavljajočih se težav, tveganj in priložnosti za izboljšave
- Sodelovanje pri kadrovskih pobudah, izboljšavah procesov in razvoju modela storitev za zaposlene
- Samostojno vodenje lastnih primerov ob sodelovanju v majhni ekipi za ljudi
Zahteve
- Dokazane izkušnje na delovnem mestu kadrovskega svetovalca, višjega kadrovskega svetovalca ali kadrovskega generalista, vključno z vodenjem primerov delovnih odnosov do rešitve
- Temeljito poznavanje delovnega prava Združenega kraljestva in dobrih kadrovskih praks
- Sposobnost svetovanja, konstruktivnega izzivanja in vplivanja na vodje na različnih ravneh
- Dobra presoja in odlične organizacijske sposobnosti ter zmožnost določanja prednostnih nalog pri zahtevnem obsegu primerov in obravnavi občutljivih ali zelo tveganih vprašanj
- Jasna in natančna pisna ter ustna komunikacija, vključno s pripravo kadrovske dokumentacije
- Praktičen pristop, usmerjen v rešitve, ter presoja, kdaj je potrebna eskalacija
- Sposobnost samostojnega dela in sodelovanja v majhni ekipi za ljudi
- Zanesljiva uporaba kadrovskih sistemov, Microsoft Officea in kadrovskih podatkov
- Izkušnje iz franšiznega poslovanja, logistike, transporta, distribucije, prodaje ali drugega hitrega operativnega okolja so prednost
- Izkušnje s podporo geografsko razpršeni ali mrežni delovni sili so prednost
- Izkušnje z usklajevanjem poslovnih prednostnih nalog, izkušnje zaposlenih in tveganj na področju delovnih odnosov so prednost
- CIPD raven 5 ali višja in veljavno vozniško dovoljenje sta navedena kot zaželena ali zahtevana
Ugodnosti
- Vzpostavljanje neposrednih delovnih odnosov z vodji, operativnimi ekipami in franšizojemalci ter vplivanje na odločitve o zaposlenih v celotnem podjetju
- Pomemben prispevek k izboljšanju načina, kako organizacija podpira svoje zaposlene
- Pomoč vodjem pri krepitvi njihovih veščin vodenja zaposlenih