Ang Speedy Freight ay isang kumpanyang pang-kuryer at logistics na nakabase sa UK at nagseserbisyo sa mga negosyo sa buong UK at Europe. Kabilang sa mga serbisyo nito ang dedikadong paghahatid sa parehong araw at kinabukasan, multi-drop distribution, full-load at part-load freight, internasyonal na pagpapadala, customs clearance, air freight, transportasyong kontrolado ang temperatura, paghahatid ng dalawang tao, at pagtupad sa mga order sa eCommerce. Tumatakbo ang kumpanya nang buong araw at gabi sa pamamagitan ng mga lokal na sangay at espesyal na fleet ng sasakyan, na nakatuon sa direktang transportasyong hindi pinagsasama ang mga kargamento, live tracking, at presyong iniangkop sa pangangailangan. Nagtatrabaho ang team ng Speedy Freight sa logistics, transportasyon, at eCommerce, at sinusuportahan ang malawak na hanay ng mga pangangailangan sa paghahatid at kargamento.
Senior HR Advisor - Speedy Freight, Hybrid sa UK
Pangunahan ang mga kumplikadong usapin sa ugnayan ng empleyado sa buong network ng Speedy Freight para sa kargamento, parsela, at prangkisa sa UK. Mag-coach ng mga manager, mamahala ng sariling mga kaso, at tumulong na mapahusay ang mga proseso para sa mga tao sa isang hybrid na People Team.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang mga kaso sa ugnayan ng empleyado mula sa paunang gabay hanggang sa paglutas, kabilang ang pagliban, pagganap, disiplina, hinaing, kakayahan, asal, at probation
- I-coach at konstruktibong hamunin ang mga manager upang akuin nila ang responsibilidad sa mga usapin ng empleyado at harapin ang mga ito nang may kumpiyansa
- Tumulong sa mga pormal na pagpupulong, imbestigasyon, at apela
- Magbigay ng praktikal na gabay tungkol sa batas sa pagtatrabaho, mga patakaran sa HR, at itinatag na pinakamahuhusay na gawain
- Suriin ang mga plano sa imbestigasyon, liham, at mga dokumento ng resulta para sa katumpakan, pagkakapare-pareho, at pagiging angkop
- Bumuo ng epektibong ugnayan sa trabaho kasama ang mga manager, operational team, at franchisee sa buong network
- Tukuyin ang mga umuusbong na panganib sa mga tao at i-escalate ang mga ito nang naaangkop
- Suriin ang datos at mga trend sa ugnayan ng empleyado upang matukoy ang paulit-ulit na alalahanin, panganib, at mga pagkakataon para sa pagpapabuti
- Mag-ambag sa mga inisyatiba sa HR, pagpapahusay ng proseso, at pagbuo ng modelo ng People Services
- Humawak ng sariling caseload habang nakikipagtulungan sa isang maliit na People Team
Mga Kinakailangan
- May napatunayang karanasan bilang HR Advisor, Senior HR Advisor, o HR Generalist, kabilang ang pamamahala ng mga kaso sa ugnayan ng empleyado hanggang sa paglutas
- Masusing nauunawaan ang batas sa pagtatrabaho sa UK at pinakamahuhusay na gawain sa HR
- Kayang i-coach, hamunin, at impluwensiyahan ang mga manager sa iba't ibang antas
- May mahusay na pagpapasya at matibay na kasanayan sa pag-oorganisa, pati kakayahang magtakda ng prayoridad sa mabigat na caseload at humawak ng sensitibo o mataas ang panganib na mga usapin
- Malinaw at tumpak na nakikipagkomunikasyon sa pasulat at pasalita, kabilang ang paghahanda ng dokumentasyon sa HR
- May praktikal at nakatuon sa solusyon na pamamaraan, na may pagpapasyang kumilala kung kailan kailangan ang escalation
- Komportableng magtrabaho nang mag-isa at kasama ang iba sa isang maliit na People Team
- Kumpiyansang gumagamit ng mga HR system, Microsoft Office, at HR data
- Mahalaga bilang dagdag na kwalipikasyon ang karanasan sa prangkisa, logistics, transportasyon, distribusyon, sales, o iba pang mabilis na operational na kapaligiran
- Mahalaga bilang dagdag na kwalipikasyon ang karanasan sa pagsuporta sa workforce na hiwa-hiwalay ayon sa lokasyon o nasa isang network
- Mahalaga bilang dagdag na kwalipikasyon ang karanasan sa pagbabalanse ng mga komersiyal na prayoridad, karanasan ng empleyado, at panganib sa pagtatrabaho
- Nakatala bilang kanais-nais o kinakailangan ang CIPD Level 5 o mas mataas at buong lisensya sa pagmamaneho
Mga Benepisyo
- Bumuo ng direktang ugnayan sa trabaho kasama ang mga manager, operational team, at franchisee habang nakaiimpluwensiya sa mga desisyon tungkol sa mga tao sa buong negosyo
- Makagawa ng makabuluhang ambag sa pagpapahusay kung paano sinusuportahan ng organisasyon ang mga empleyado nito
- Tulungan ang mga manager na palakasin ang kanilang mga kasanayan sa pamamahala ng empleyado