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Johnson Controls
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Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaEdiliziaLogistica
Johnson Controls sviluppa tecnologie, software e servizi per edifici intelligenti, destinati alla gestione degli ambienti interni e dei sistemi essenziali degli edifici. Il suo portafoglio comprende apparecchiature HVAC, soluzioni di automazione e controllo degli edifici, refrigerazione industriale, sistemi di rilevazione degli incendi e di sicurezza, nonché strumenti digitali per la gestione dell’energia. Attraverso soluzioni come OpenBlue, Johnson Controls aiuta le organizzazioni a monitorare le prestazioni degli edifici, migliorare l’efficienza operativa e perseguire gli obiettivi di sostenibilità. L’azienda serve clienti di settori quali edilizia, sanità e logistica, con attività supportate da una forza lavoro globale.
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Offerte dell’azienda

Direttore legale associato, diritto del lavoro e dell’occupazione

Fornisca consulenza a Johnson Controls sulle questioni di diritto del lavoro e dell’occupazione negli Stati Uniti e a livello globale, incluse indagini, controversie, politiche sul luogo di lavoro e fusioni e acquisizioni. Coordini le attività legali in materia di lavoro e fornisca consulenza alle risorse umane e ai responsabili aziendali.

USStati UnitiAZArizonaFLFloridaILIllinoisNVNevadaTNTennesseeWIWisconsin
150.000 $ – 200.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Fornisca consulenza all’azienda sulle questioni di diritto del lavoro e dell’occupazione con indicazioni pratiche e orientate al business.
  • Collabori con le risorse umane per creare e mantenere politiche e procedure occupazionali negli Stati Uniti e a livello globale.
  • Supporti i programmi di conformità e gestisca autonomamente le indagini delicate.
  • Coordini le risposte a denunce, audit, verifiche di conformità e indagini presso EEOC, NLRB, DOL e agenzie statali o locali.
  • Gestisca autonomamente i casi di lavoro, dalle controversie con un singolo ricorrente alle azioni collettive.
  • Definisca la strategia processuale, coordini la discovery, migliori l’esecuzione e l’efficienza e si assuma la responsabilità dei risultati.
  • Guidi le riorganizzazioni e contribuisca a ridurre i rischi legali associati.
  • Rediga, esamini, interpreti e negozi accordi relativi al rapporto di lavoro.
  • Tenga le risorse umane e i responsabili aziendali informati sulle questioni di diritto del lavoro e sulle nuove leggi in materia di lavoro.
  • Fornisca consulenza su fusioni e acquisizioni a livello globale.
  • Coordini le attività in materia di lavoro e occupazione.

Requisiti

  • Laurea in Juris Doctor.
  • Iscrizione attiva e in regola all’ordine degli avvocati di uno stato degli Stati Uniti.
  • Almeno cinque anni di esperienza in diritto del lavoro e dell’occupazione presso uno studio legale, in un ruolo legale interno o in entrambi i contesti.
  • Esperienza autonoma nella gestione di contenziosi occupazionali con singoli ricorrenti e azioni collettive, anche come avvocato principale in mediazioni e iniziative di risoluzione delle controversie.
  • Esperienza nella consulenza autonoma ai clienti su questioni di diritto del lavoro e dell’occupazione, tra cui congedi, accomodamenti, discriminazione, ritorsioni, cessazioni del rapporto di lavoro, conformità alle norme su salari e orari e controlli dei precedenti.
  • Eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta e di presentazione.
  • Solido giudizio sotto pressione.
  • Spiccate capacità di leadership.
  • Comprovata capacità di collaborare in una struttura gestionale a matrice.
  • Capacità di guidare cambiamenti nei processi, migliorare l’efficienza delle risorse e gestire l’evoluzione dell’erogazione dei servizi legali.
  • Capacità eccezionali e comprovate di gestione dei progetti.
  • Capacità di costruire relazioni solide con l’alta dirigenza, i partner aziendali e i colleghi legali, influenzando positivamente i risultati.

Benefit

  • Retribuzione competitiva.
  • Ferie, festività e congedo per malattia retribuiti.
  • Pacchetto di benefit che include un piano 401(k) e copertura medica, odontoiatrica e oculistica.
  • Opportunità di formazione sul lavoro e formazione trasversale.
  • Ambiente di squadra collaborativo e solidale.
  • Impegno per la sicurezza attraverso la politica Zero Harm.
  • Piano bonus legato ai risultati individuali, del gruppo e dell’azienda.

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