Johnson Controls 致力于开发智能建筑技术、软件和服务，用于管理室内环境及建筑关键系统。其产品和服务组合涵盖暖通空调设备、楼宇自动化与控制系统、工业制冷、火灾探测、安防系统以及数字化能源管理工具。通过 OpenBlue 等解决方案，Johnson Controls 帮助各类组织监测建筑性能、提升运营效率，并推动可持续发展目标的实现。公司服务于建筑、医疗保健和物流等多个行业，业务由遍布全球的员工团队提供支持。
劳动与雇佣法副总法律顾问
为江森自控提供美国及全球劳动与雇佣法律事务建议，涵盖调查、诉讼、职场政策以及并购。\n牵头雇佣法工作，并为人力资源及业务负责人提供法律建议。
描述
- 以务实、兼顾商业考量的方式，为业务部门提供劳动与雇佣问题方面的指导。
- 与人力资源团队合作，制定并维护美国及全球的雇佣政策和流程。
- 支持合规项目，并独立处理敏感调查。
- 牵头应对美国平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、劳工部以及州或地方机构提出的指控、审计、合规审查和调查。
- 独立管理雇佣案件，涵盖单一原告争议和集体诉讼。
- 制定诉讼策略、协调证据开示、提升执行质量和效率，并对案件结果负责。
- 为组织重组提供指导，协助降低相关法律风险。
- 起草、审阅、解释和谈判与雇佣相关的协议。
- 向人力资源及业务负责人通报劳动与雇佣问题以及新的职场法律法规。
- 为全球并购提供法律建议。
- 牵头雇佣与劳动法工作。
任职要求
- 法学博士学位。
- 持有美国某州律师执业资格，且执业资格有效并信誉良好。
- 至少五年律师事务所、企业内部法律岗位或两者兼有的劳动与雇佣法经验。
- 具备独立处理雇佣诉讼的经验，涵盖单一原告案件和集体诉讼，包括担任调解及案件解决工作的首席律师。
- 具备独立为客户提供劳动与雇佣事务法律咨询的经验，涉及休假、便利安排、歧视、报复、解雇、工时与薪酬合规以及背景调查。
- 出色的书面、口头沟通及演示能力。
- 能够在压力下作出稳健判断。
- 具备出色的领导能力。
- 具备在矩阵式管理架构中协作的成熟能力。
- 能够牵头流程变革、提高资源效率，并管理法律服务交付方式的变革。
- 具备卓越且有实际成果证明的项目管理能力。
- 能够与高级管理层、业务伙伴及法律同事建立稳固关系，并积极影响决策结果。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬。
- 带薪年假、节假日假期及病假。
- 福利方案包括401(k)退休储蓄计划、医疗、牙科和视力保险。
- 在职培训及跨岗位培训机会。
- 支持协作的团队环境。
- 通过“零伤害”政策践行安全承诺。
- 奖金计划与个人、团队及公司绩效挂钩。