Johnson Controls développe des technologies, des logiciels et des services pour les bâtiments intelligents afin de gérer les environnements intérieurs et les systèmes essentiels des bâtiments. Son portefeuille comprend des équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation, des solutions d’automatisation et de contrôle des bâtiments, de la réfrigération industrielle, des systèmes de détection d’incendie et de sécurité, ainsi que des outils numériques de gestion de l’énergie. Grâce à des solutions comme OpenBlue, Johnson Controls aide les organisations à suivre les performances de leurs bâtiments, à améliorer leur efficacité opérationnelle et à progresser vers leurs objectifs de développement durable. L’entreprise sert des clients de secteurs tels que la construction, la santé et la logistique, avec des activités soutenues par une main-d’œuvre mondiale.
Directeur juridique adjoint, droit du travail et de l’emploi
Conseillez Johnson Controls sur les questions de droit du travail et de l’emploi aux États-Unis et à l’échelle mondiale, notamment les enquêtes, les litiges, les politiques sur le lieu de travail et les fusions-acquisitions. Dirigez les volets juridiques liés à l’emploi et conseillez les équipes RH et les responsables opérationnels.
Description
- Conseillez l’entreprise sur les questions de droit du travail et de l’emploi avec une approche pratique et une vision commerciale.
- Collaborez avec les RH pour créer et tenir à jour les politiques et procédures d’emploi aux États-Unis et à l’échelle mondiale.
- Soutenez les programmes de conformité et gérez de manière autonome les enquêtes sensibles.
- Dirigez les réponses aux plaintes, audits, examens de conformité et enquêtes devant l’EEOC, le NLRB, le DOL et les organismes étatiques ou locaux.
- Gérez de façon autonome les dossiers liés à l’emploi, des litiges impliquant un seul plaignant aux recours collectifs.
- Définissez la stratégie contentieuse, coordonnez la communication des pièces, améliorez l’exécution et l’efficacité, et assumez la responsabilité des résultats.
- Accompagnez les réorganisations et contribuez à réduire les risques juridiques associés.
- Rédigez, examinez, interprétez et négociez les accords liés à l’emploi.
- Tenez les RH et les responsables opérationnels informés des questions de droit du travail et de l’emploi et des nouvelles lois applicables au travail.
- Conseillez l’entreprise sur les fusions-acquisitions internationales.
- Dirigez les volets de travail liés au droit du travail et de l’emploi.
Exigences
- Diplôme de Juris Doctor.
- Inscription active et en règle au barreau d’un État américain.
- Au moins cinq ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi en cabinet d’avocats, en entreprise ou dans les deux contextes.
- Expérience autonome du contentieux en matière d’emploi, pour des litiges individuels et des recours collectifs, y compris la conduite principale de médiations et de démarches de résolution des dossiers.
- Expérience du conseil autonome auprès de clients sur les questions de droit du travail et de l’emploi, notamment les congés, les aménagements, la discrimination, les représailles, les licenciements, la conformité en matière de salaires et d’horaires, et les vérifications d’antécédents.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ainsi qu’à la présentation.
- Bon jugement sous pression.
- Solides capacités de leadership.
- Capacité avérée à collaborer dans une structure de gestion matricielle.
- Capacité à piloter des changements de processus, à améliorer l’efficacité des ressources et à gérer l’évolution de la prestation des services juridiques.
- Compétences exceptionnelles et démontrées en gestion de projet.
- Capacité à établir des relations solides avec la direction générale, les partenaires opérationnels et les collègues juristes, et à influencer positivement les résultats.
Avantages
- Rémunération compétitive.
- Congés payés, jours fériés et congés maladie rémunérés.
- Ensemble d’avantages comprenant un plan 401(k) et une couverture médicale, dentaire et optique.
- Possibilités de formation en cours d’emploi et de formation polyvalente.
- Environnement d’équipe solidaire et collaboratif.
- Engagement en faveur de la sécurité grâce à la politique Zero Harm.
- Plan de primes lié aux performances individuelles, de l’équipe et de l’entreprise.