Johnson Controls พัฒนาเทคโนโลยี ซอฟต์แวร์ และบริการสำหรับอาคารอัจฉริยะ เพื่อบริหารจัดการสภาพแวดล้อมภายในอาคารและระบบสำคัญต่าง ๆ ของอาคาร กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยอุปกรณ์ HVAC ระบบอัตโนมัติและระบบควบคุมอาคาร ระบบทำความเย็นอุตสาหกรรม ระบบตรวจจับอัคคีภัย ระบบรักษาความปลอดภัย และเครื่องมือดิจิทัลสำหรับการจัดการพลังงาน ผ่านโซลูชันต่าง ๆ เช่น OpenBlue Johnson Controls ช่วยให้องค์กรติดตามประสิทธิภาพของอาคาร ปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน และมุ่งสู่เป้าหมายด้านความยั่งยืน บริษัทให้บริการลูกค้าในหลากหลายอุตสาหกรรม รวมถึงการก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์ โดยมีบุคลากรทั่วโลกสนับสนุนการดำเนินงาน
รองผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายด้านแรงงานและการจ้างงาน
ให้คำปรึกษาแก่ Johnson Controls เกี่ยวกับประเด็นแรงงานและการจ้างงานในสหรัฐฯ และทั่วโลก รวมถึงการสอบสวน คดีความ นโยบายในสถานที่ทำงาน และการควบรวมและซื้อกิจการ นำทีมงานด้านกฎหมายการจ้างงานและให้คำปรึกษาแก่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ
รายละเอียด
- ให้คำแนะนำแก่ธุรกิจเกี่ยวกับประเด็นแรงงานและการจ้างงานอย่างเป็นรูปธรรมและคำนึงถึงเป้าหมายทางธุรกิจ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดทำและดูแลนโยบายและขั้นตอนด้านการจ้างงานในสหรัฐฯ และทั่วโลก
- สนับสนุนโครงการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด และจัดการการสอบสวนที่ละเอียดอ่อนด้วยตนเอง
- เป็นผู้นำการตอบสนองต่อข้อร้องเรียน การตรวจสอบ การทบทวนการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการสอบสวนต่อหน้า EEOC, NLRB, DOL รวมถึงหน่วยงานระดับรัฐหรือท้องถิ่น
- จัดการคดีด้านการจ้างงานด้วยตนเอง ตั้งแต่ข้อพิพาทที่มีโจทก์รายเดียวไปจนถึงคดีแบบกลุ่ม
- กำหนดกลยุทธ์การดำเนินคดี ประสานงานการรวบรวมพยานหลักฐาน ปรับปรุงการดำเนินงานและประสิทธิภาพ และรับผิดชอบต่อผลลัพธ์
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ร่าง ตรวจทาน ตีความ และเจรจาข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- แจ้งข้อมูลแก่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจเกี่ยวกับประเด็นแรงงานและการจ้างงาน ตลอดจนกฎหมายใหม่ในสถานที่ทำงาน
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการควบรวมและซื้อกิจการทั่วโลก
- เป็นผู้นำทีมงานด้านการจ้างงานและแรงงาน
คุณสมบัติ
- วุฒิ Juris Doctor
- เป็นสมาชิกที่มีสถานะดีและยังปฏิบัติงานอยู่ในเนติบัณฑิตยสภาของรัฐหนึ่งในสหรัฐฯ
- มีประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานอย่างน้อยห้าปีจากสำนักงานกฎหมาย งานฝ่ายกฎหมายภายในองค์กร หรือทั้งสองรูปแบบ
- มีประสบการณ์ดำเนินคดีด้านการจ้างงานด้วยตนเอง ทั้งคดีที่มีโจทก์รายเดียวและคดีแบบกลุ่ม รวมถึงทำหน้าที่ทนายความหลักในการไกล่เกลี่ยและการดำเนินการเพื่อยุติคดี
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาลูกค้าด้วยตนเองเกี่ยวกับประเด็นแรงงานและการจ้างงาน รวมถึงการลา การปรับสภาพที่เหมาะสม การเลือกปฏิบัติ การตอบโต้ การเลิกจ้าง การปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน และการตรวจสอบประวัติ
- มีทักษะการสื่อสาร การเขียน และการนำเสนอเป็นเลิศ
- ใช้วิจารณญาณได้ดีภายใต้แรงกดดัน
- มีความสามารถในการเป็นผู้นำสูง
- มีความสามารถในการทำงานร่วมกันภายในโครงสร้างการบริหารแบบเมทริกซ์
- สามารถนำการเปลี่ยนแปลงกระบวนการ ปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากร และบริหารการเปลี่ยนแปลงในการให้บริการด้านกฎหมาย
- มีทักษะการบริหารโครงการที่โดดเด่นและพิสูจน์ได้
- สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้บริหารระดับสูง พันธมิตรทางธุรกิจ และเพื่อนร่วมงานฝ่ายกฎหมาย และสร้างอิทธิพลเชิงบวกต่อผลลัพธ์
สวัสดิการ
- เงินเดือนที่แข่งขันได้
- วันลาพักร้อน วันหยุด และวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
- แพ็กเกจสวัสดิการที่ประกอบด้วยแผน 401(k) ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
- โอกาสเรียนรู้จากการทำงานและการฝึกอบรมข้ามสายงาน
- สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีมที่ให้การสนับสนุนและร่วมมือกัน
- ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยผ่านนโยบาย Zero Harm
- แผนโบนัสที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของบุคคล กลุ่ม และบริษัท