A Johnson Controls intelligens épülettechnológiákat, szoftvereket és szolgáltatásokat fejleszt a beltéri környezetek és a kritikus épületgépészeti rendszerek kezelésére. Portfóliójába HVAC-berendezések, épületautomatizálási és -vezérlési rendszerek, ipari hűtés, tűzérzékelés, biztonsági rendszerek, valamint digitális energiagazdálkodási eszközök tartoznak. Az olyan megoldások révén, mint az OpenBlue, a Johnson Controls segíti a szervezeteket az épületek teljesítményének nyomon követésében, a működési hatékonyság javításában és a fenntarthatósági célok elérésében. A vállalat többek között az építőipar, az egészségügy és a logisztika területén szolgál ki ügyfeleket, működését pedig globális munkatársi hálózat támogatja.
Munkaügyi és munkajogi társult jogi igazgató
Adjon tanácsot a Johnson Controls számára az Egyesült Államokat érintő és globális munkaügyi, valamint munkajogi ügyekben, többek között vizsgálatok, perek, munkahelyi szabályzatok és fúziók, illetve felvásárlások kapcsán. Vezesse a munkajogi feladatköröket, és támogassa jogi tanácsadással a HR-t és az üzleti vezetőket.
Leírás
- Adjon gyakorlati, üzleti szempontokat is figyelembe vevő tanácsot a vállalatnak munkaügyi és munkajogi kérdésekben.
- Működjön együtt a HR-rel az Egyesült Államokra és globálisan kiterjedő foglalkoztatási szabályzatok és eljárások kialakításában és karbantartásában.
- Támogassa a megfelelőségi programokat, és önállóan kezelje az érzékeny vizsgálatokat.
- Irányítsa a hatósági bejelentésekre, auditokra, megfelelőségi felülvizsgálatokra és vizsgálatokra adott válaszokat az EEOC, az NLRB, a DOL, valamint az állami és helyi hatóságok előtt.
- Önállóan kezelje a foglalkoztatási ügyeket az egyéni felpereses vitáktól a csoportos perekig.
- Határozza meg a peres stratégiát, koordinálja a bizonyítást, javítsa a végrehajtást és a hatékonyságot, és vállaljon felelősséget az eredményekért.
- Segítse a szervezeti átalakításokat, és mérsékelje az azokhoz kapcsolódó jogi kockázatokat.
- Készítsen, vizsgáljon felül, értelmezzen és tárgyaljon meg foglalkoztatással kapcsolatos megállapodásokat.
- Tájékoztassa a HR- és üzleti vezetőket a munkaügyi és munkajogi kérdésekről, valamint az új munkahelyi jogszabályokról.
- Adjon tanácsot globális fúziók és felvásárlások ügyében.
- Vezesse a foglalkoztatási és munkaügyi munkafolyamatokat.
Követelmények
- Juris Doctor diploma.
- Aktív, jó minősítésű tagság valamely amerikai állam ügyvédi kamarájában.
- Legalább öt év munkaügyi és munkajogi tapasztalat ügyvédi irodában, vállalati jogászként vagy mindkét területen.
- Önálló tapasztalat egyéni felpereses és csoportos foglalkoztatási perek vitelében, beleértve a mediációk és az ügyek rendezésének elsődleges irányítását.
- Önálló ügyfél-tanácsadási tapasztalat munkaügyi és munkajogi kérdésekben, többek között szabadságok, munkahelyi alkalmazkodás, diszkrimináció, megtorlás, munkaviszony megszüntetése, bér- és munkaidő-szabályok betartása, valamint háttérellenőrzések terén.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs, valamint prezentációs készség.
- Megfontolt ítélőképesség nyomás alatt is.
- Erős vezetői készség.
- Bizonyított együttműködési képesség mátrixszervezetű vezetési struktúrában.
- Folyamatváltozások vezetésének, az erőforrások hatékonyabb felhasználásának és a jogi szolgáltatásnyújtás változásainak kezelésére való képesség.
- Kiemelkedő, bizonyított projektmenedzsment-készségek.
- Képesség erős kapcsolatokat kialakítani a felső vezetéssel, az üzleti partnerekkel és a jogi kollégákkal, valamint pozitívan befolyásolni az eredményeket.
Juttatások
- Versenyképes fizetés.
- Fizetett szabadság, ünnepnapok és betegszabadság.
- 401(k)-t, egészségügyi, fogászati és látásbiztosítást tartalmazó juttatási csomag.
- Munka közbeni betanulási és keresztképzési lehetőségek.
- Támogató, együttműködő csapatkörnyezet.
- Elkötelezettség a biztonság mellett a Zero Harm szabályzat révén.
- Egyéni, csoportos és vállalati teljesítményhez kötött bónuszprogram.