Johnson Controlsは、屋内環境や建物の重要なシステムを管理するためのスマートビルディング技術、ソフトウェア、サービスを開発しています。製品・サービスのポートフォリオには、空調設備、ビルオートメーションおよび制御、産業用冷凍、火災検知、セキュリティシステム、デジタルエネルギー管理ツールなどが含まれます。OpenBlueなどのソリューションを通じて、組織による建物のパフォーマンス監視や運用効率の向上、サステナビリティ目標の達成を支援しています。建設、ヘルスケア、物流などの分野で顧客にサービスを提供し、グローバルな従業員体制によって事業を展開しています。
労働・雇用法担当アソシエイト・リーガルディレクター
ジョンソンコントロールズに対し、米国およびグローバルの労働・雇用に関する案件について助言します。調査、訴訟、職場方針、M&Aなどを担当します。\n雇用法関連の業務を主導し、人事部門や事業部門の責任者に助言します。
仕事内容
- 実務的でビジネスの視点を踏まえた助言を通じ、労働・雇用に関する課題に対応します。
- 人事部門と連携し、米国およびグローバルの雇用方針と手続きを策定・維持します。
- コンプライアンスプログラムを支援し、機密性の高い調査を独立して担当します。
- 米国雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働省、州・地方機関における申立て、監査、コンプライアンス審査、調査への対応を主導します。
- 単独原告の紛争から集団訴訟まで、雇用案件を独立して管理します。
- 訴訟戦略を策定し、証拠開示を調整して、遂行の質と効率を高め、結果に責任を持ちます。
- 組織再編を支援し、それに伴う法的リスクの軽減に取り組みます。
- 雇用関連契約の起草、審査、解釈、交渉を行います。
- 人事部門および事業部門の責任者に、労働・雇用に関する課題や新たな職場関連法規を共有します。
- グローバルな合併・買収について助言します。
- 雇用・労働法関連の業務を主導します。
応募要件
- 法務博士号。
- 米国の州弁護士資格を有し、良好な資格状態を維持していること。
- 法律事務所、企業内法務、またはその両方で、労働・雇用法の実務経験が5年以上あること。
- 単独原告の雇用訴訟および集団訴訟を独立して担当した経験。調停や案件解決において主担当を務めた経験を含むこと。
- 休暇、合理的配慮、差別、報復、雇用終了、賃金・労働時間のコンプライアンス、バックグラウンドチェックなど、労働・雇用に関する事項について顧客に独立して助言した経験。
- 優れた文書・口頭でのコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力。
- プレッシャーの下でも適切に判断できること。
- 優れたリーダーシップ。
- マトリックス型の管理体制で協働できる実績。
- プロセス変更を主導し、リソース効率を高め、法務サービスの提供方法の変革を管理できること。
- 卓越したプロジェクト管理能力と、その実績。
- 経営幹部、事業パートナー、法務部門の同僚と強固な関係を築き、前向きな成果につなげる能力。
福利厚生
- 競争力のある給与。
- 有給休暇、祝日休暇、病気休暇。
- 401(k)、医療、歯科、視力保険を含む福利厚生。
- 業務を通じた研修および部門横断型研修の機会。
- 互いに支え合い、協力するチーム環境。
- 「ゼロハーム」方針を通じた安全への取り組み。
- 個人、グループ、会社の業績に連動する賞与制度。