Johnson Controls opracowuje inteligentne technologie, oprogramowanie i usługi do zarządzania środowiskiem wewnętrznym oraz kluczowymi systemami budynków. Portfolio firmy obejmuje urządzenia HVAC, systemy automatyki i sterowania budynkami, przemysłowe urządzenia chłodnicze, systemy wykrywania pożaru i bezpieczeństwa, a także cyfrowe narzędzia do zarządzania energią. Dzięki rozwiązaniom takim jak OpenBlue firma Johnson Controls pomaga organizacjom monitorować wydajność budynków, poprawiać efektywność operacyjną i realizować cele związane ze zrównoważonym rozwojem. Firma obsługuje klientów z sektorów takich jak budownictwo, ochrona zdrowia i logistyka, korzystając ze wsparcia globalnego zespołu pracowników.
Zastępca dyrektora prawnego ds. prawa pracy
Doradzaj Johnson Controls w sprawach prawa pracy w USA i na świecie, w tym w zakresie dochodzeń, sporów sądowych, polityk pracowniczych i transakcji M&A. Prowadź prace prawne dotyczące zatrudnienia oraz doradzaj zespołowi HR i liderom biznesowym.
Opis
- Doradzaj firmie w sprawach pracowniczych, przedstawiając praktyczne wskazówki uwzględniające cele biznesowe.
- Współpracuj z HR przy tworzeniu i aktualizowaniu polityk oraz procedur pracowniczych w USA i na świecie.
- Wspieraj programy zgodności i samodzielnie prowadź poufne dochodzenia.
- Prowadź działania w odpowiedzi na skargi, audyty, przeglądy zgodności i dochodzenia EEOC, NLRB, DOL oraz agencji stanowych i lokalnych.
- Samodzielnie prowadź sprawy pracownicze — od sporów z pojedynczymi powodami po pozwy zbiorowe.
- Ustalaj strategię procesową, koordynuj gromadzenie materiału dowodowego, usprawniaj realizację i efektywność oraz odpowiadaj za wyniki.
- Doradzaj przy reorganizacjach i pomagaj ograniczać związane z nimi ryzyko prawne.
- Sporządzaj, weryfikuj, interpretuj i negocjuj umowy związane z zatrudnieniem.
- Informuj HR i liderów biznesowych o zagadnieniach prawa pracy oraz nowych przepisach dotyczących miejsca pracy.
- Doradzaj w sprawach międzynarodowych fuzji i przejęć.
- Prowadź obszary prac związanych z zatrudnieniem i prawem pracy.
Wymagania
- Stopień Juris Doctor.
- Aktywne członkostwo w izbie adwokackiej jednego ze stanów USA z nieposzlakowaną opinią.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w prawie pracy w kancelarii, na stanowisku wewnętrznym lub w obu tych obszarach.
- Samodzielne doświadczenie w prowadzeniu spraw pracowniczych z pojedynczymi powodami i pozwów zbiorowych, w tym przewodniczenie mediacjom i działaniom zmierzającym do rozwiązania spraw.
- Doświadczenie w samodzielnym doradzaniu klientom w sprawach prawa pracy, w tym urlopów, dostosowań, dyskryminacji, działań odwetowych, rozwiązania stosunku pracy, zgodności z przepisami o wynagrodzeniach i czasie pracy oraz weryfikacji przeszłości kandydatów.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej oraz prezentacji.
- Umiejętność trafnej oceny sytuacji pod presją.
- Silne zdolności przywódcze.
- Udokumentowana umiejętność współpracy w macierzowej strukturze zarządzania.
- Umiejętność prowadzenia zmian procesowych, poprawy efektywności wykorzystania zasobów i zarządzania zmianami w świadczeniu usług prawnych.
- Wyjątkowe, potwierdzone umiejętności zarządzania projektami.
- Umiejętność budowania dobrych relacji z kadrą kierowniczą, partnerami biznesowymi i współpracownikami z działu prawnego oraz pozytywnego wpływania na wyniki.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Płatny urlop, dni świąteczne i zwolnienie chorobowe.
- Pakiet świadczeń obejmujący plan 401(k), ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Możliwości nauki w pracy i szkoleń międzyfunkcyjnych.
- Wspierające środowisko pracy oparte na współpracy.
- Zaangażowanie w bezpieczeństwo zgodnie z polityką Zero Harm.
- Program premiowy powiązany z wynikami indywidualnymi, zespołowymi i firmy.