Ang Johnson Controls ay bumubuo ng mga teknolohiya para sa matatalinong gusali, software, at mga serbisyo para sa pamamahala ng mga panloob na kapaligiran at mahahalagang sistema ng gusali. Kabilang sa portfolio nito ang mga kagamitang HVAC, automation at mga control system ng gusali, industriyal na pagpapalamig, pagtukoy ng sunog, mga sistema ng seguridad, at mga digital na tool para sa pamamahala ng enerhiya. Sa pamamagitan ng mga solusyon tulad ng OpenBlue, tinutulungan ng Johnson Controls ang mga organisasyon na subaybayan ang performance ng gusali, pagbutihin ang kahusayan sa operasyon, at isulong ang mga layunin sa sustainability. Naglilingkod ang kumpanya sa mga customer sa mga sektor kabilang ang konstruksyon, pangangalagang pangkalusugan, at logistics, na may mga operasyon na sinusuportahan ng pandaigdigang workforce.
Kasamang Direktor ng Legal, Paggawa at Empleyo
Nagpapayo sa Johnson Controls tungkol sa mga usapin sa paggawa at empleyo sa U.S. at buong mundo, kabilang ang mga imbestigasyon, paglilitis, patakaran sa lugar ng trabaho, at mga pagsasanib at pagkuha. Namumuno sa mga legal na gawain sa empleyo at nagpapayo sa mga pinuno ng HR at negosyo.
Paglalarawan
- Nagbibigay ng praktikal at nakatuon sa negosyo na payo tungkol sa mga usapin sa paggawa at empleyo.
- Nakikipagtulungan sa HR upang lumikha at magpanatili ng mga patakaran at pamamaraan sa empleyo sa U.S. at buong mundo.
- Sumusuporta sa mga programa sa pagsunod at nagsasagawa nang mag-isa ng mga sensitibong imbestigasyon.
- Namumuno sa pagtugon sa mga reklamo, audit, pagsusuri sa pagsunod, at imbestigasyon sa EEOC, NLRB, DOL, at mga ahensiya ng estado o lokalidad.
- Malayang namamahala ng mga kaso sa empleyo, mula sa alitan ng iisang nagsasakdal hanggang sa mga class action.
- Nagtatakda ng estratehiya sa paglilitis, nag-uugnay sa pangangalap ng ebidensiya, nagpapahusay sa pagpapatupad at kahusayan, at nananagot sa mga resulta.
- Gumagabay sa mga reorganisasyon at tumutulong na bawasan ang kaugnay na legal na panganib.
- Gumagawa, nagsusuri, nagpapakahulugan, at nakikipagnegosasyon sa mga kasunduang may kaugnayan sa empleyo.
- Nagbibigay-alam sa mga pinuno ng HR at negosyo tungkol sa mga usapin sa paggawa at empleyo at mga bagong batas sa lugar ng trabaho.
- Nagpapayo tungkol sa mga pandaigdigang pagsasanib at pagkuha.
- Namumuno sa mga gawain sa empleyo at paggawa.
Mga Kinakailangan
- Digri na Juris Doctor.
- Aktibong pagiging miyembro ng state bar sa U.S. na nasa mabuting katayuan.
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa batas sa paggawa at empleyo sa law firm, panloob na tungkulin, o pareho.
- Karanasan sa malayang paglilitis ng mga kaso sa empleyo na may iisang nagsasakdal at class action, kabilang ang pagiging pangunahing abogado sa mga mediation at pagsisikap na lutasin ang kaso.
- Karanasan sa malayang pagpapayo sa mga kliyente tungkol sa mga usapin sa paggawa at empleyo, kabilang ang leave, akomodasyon, diskriminasyon, paghihiganti, pagtanggal sa trabaho, pagsunod sa sahod at oras ng trabaho, at pagsusuri ng background.
- Mahuhusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon at presentasyon.
- Maayos na pagpapasya kapag nasa ilalim ng presyon.
- Malakas na kakayahan sa pamumuno.
- Napatunayang kakayahang makipagtulungan sa istruktura ng pamamahalang may maraming linya ng pananagutan.
- Kakayahang mamuno sa mga pagbabago sa proseso, pahusayin ang episyenteng paggamit ng mga mapagkukunan, at pamahalaan ang pagbabago sa paghahatid ng serbisyong legal.
- Pambihira at napatunayang kasanayan sa pamamahala ng proyekto.
- Kakayahang bumuo ng matibay na ugnayan sa matataas na tagapamahala, mga katuwang sa negosyo, at mga kasamahang legal, at positibong makaimpluwensiya sa mga resulta.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang suweldo.
- May bayad na bakasyon, mga holiday, at sick leave.
- Pakete ng benepisyo na may 401(k), saklaw na medikal, dental, at paningin.
- Mga pagkakataon sa pagsasanay habang nagtatrabaho at cross-training.
- Mapagsuporta at nagtutulungang kapaligiran ng pangkat.
- Pangako sa kaligtasan sa pamamagitan ng patakarang Zero Harm.
- Plano ng bonus na nakabatay sa pagganap ng indibidwal, grupo, at kumpanya.