Johnson Controls entwickelt intelligente Gebäudetechnologien, Software und Dienstleistungen zur Steuerung von Innenräumen und kritischen Gebäudesystemen. Das Portfolio umfasst HLK-Anlagen, Gebäudeautomation und -steuerung, industrielle Kälteanlagen, Brandmeldesysteme, Sicherheitssysteme sowie digitale Tools für das Energiemanagement. Mit Lösungen wie OpenBlue unterstützt Johnson Controls Unternehmen dabei, die Gebäudeleistung zu überwachen, die betriebliche Effizienz zu steigern und Nachhaltigkeitsziele zu verfolgen. Das Unternehmen bedient Kunden in Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen und Logistik und wird dabei von einer weltweit tätigen Belegschaft unterstützt.
Associate Legal Director für Arbeitsrecht
Beraten Sie Johnson Controls zu US-amerikanischen und globalen arbeitsrechtlichen Themen, darunter Untersuchungen, Rechtsstreitigkeiten, Arbeitsplatzrichtlinien und Fusionen und Übernahmen. Leiten Sie arbeitsrechtliche Projekte und beraten Sie die Personalabteilung sowie die Unternehmensführung.
Beschreibung
- Beraten Sie das Unternehmen mit praxisnahen, wirtschaftlich ausgerichteten Empfehlungen zu arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren für die USA und weltweit zu erstellen und zu pflegen.
- Unterstützen Sie Compliance-Programme und führen Sie eigenständig sensible Untersuchungen durch.
- Leiten Sie die Reaktion auf Beschwerden, Audits, Compliance-Prüfungen und Untersuchungen durch EEOC, NLRB, DOL sowie staatliche und lokale Behörden.
- Bearbeiten Sie arbeitsrechtliche Fälle eigenständig – von Streitigkeiten mit einzelnen Klägern bis hin zu Sammelklagen.
- Legen Sie die Prozessstrategie fest, koordinieren Sie die Beweisaufnahme, verbessern Sie Abläufe und Effizienz und übernehmen Sie Verantwortung für die Ergebnisse.
- Begleiten Sie Umstrukturierungen und helfen Sie, die damit verbundenen rechtlichen Risiken zu verringern.
- Entwerfen, prüfen, interpretieren und verhandeln Sie arbeitsbezogene Vereinbarungen.
- Informieren Sie die Personalabteilung und Unternehmensverantwortliche über arbeitsrechtliche Themen und neue Gesetze am Arbeitsplatz.
- Beraten Sie zu globalen Fusionen und Übernahmen.
- Leiten Sie Projekte zu Arbeits- und Beschäftigungsrecht.
Anforderungen
- Abschluss als Juris Doctor.
- Aktive Mitgliedschaft in gutem Stand bei einer US-amerikanischen Anwaltskammer eines Bundesstaates.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht in einer Kanzlei, einer Unternehmensrechtsabteilung oder beidem.
- Eigenständige Erfahrung mit der Prozessführung in arbeitsrechtlichen Fällen mit Einzelklägern und Sammelklagen, einschließlich der Leitung von Mediations- und Vergleichsverfahren.
- Erfahrung in der eigenständigen Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, darunter Urlaub, angemessene Vorkehrungen, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Kündigungen, Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften sowie Hintergrundüberprüfungen.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Urteilsvermögen auch unter Druck.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation.
- Fähigkeit, Prozessänderungen zu leiten, den Ressourceneinsatz effizienter zu gestalten und Veränderungen bei der Erbringung juristischer Dienstleistungen zu steuern.
- Außergewöhnliche und nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zur Unternehmensleitung, zu Geschäftspartnern und zu juristischen Kolleginnen und Kollegen aufzubauen und Ergebnisse positiv zu beeinflussen.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Bezahlter Urlaub, Feiertage und Krankheitstage.
- Leistungspaket mit 401(k)-Altersvorsorge sowie Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
- Weiterbildungs- und bereichsübergreifende Schulungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz.
- Unterstützendes und kooperatives Teamumfeld.
- Engagement für Sicherheit durch die Zero-Harm-Richtlinie.
- Bonusplan auf Grundlage der individuellen, Team- und Unternehmensleistung.