Johnson Controls desarrolla tecnologías, software y servicios para edificios inteligentes que permiten gestionar los entornos interiores y los sistemas esenciales de los edificios. Su cartera incluye equipos de climatización, automatización y controles para edificios, refrigeración industrial, detección de incendios, sistemas de seguridad y herramientas digitales para la gestión energética. A través de soluciones como OpenBlue, Johnson Controls ayuda a las organizaciones a supervisar el rendimiento de sus edificios, mejorar la eficiencia operativa y avanzar hacia sus objetivos de sostenibilidad. La empresa presta servicio a clientes de sectores como la construcción, la atención sanitaria y la logística, con operaciones respaldadas por una plantilla global.
Director jurídico adjunto de relaciones laborales y empleo
Asesore a Johnson Controls sobre asuntos laborales y de empleo en EE. UU. y en todo el mundo, incluidas investigaciones, litigios, políticas laborales y fusiones y adquisiciones. Dirija iniciativas de derecho laboral y asesore a los equipos de RR. HH. y a los líderes empresariales.
Descripción
- Asesore a la empresa sobre asuntos laborales y de empleo con orientación práctica y visión comercial.
- Colabore con RR. HH. para crear y mantener políticas y procedimientos de empleo en EE. UU. y en todo el mundo.
- Apoye los programas de cumplimiento y gestione de forma autónoma investigaciones delicadas.
- Dirija las respuestas a reclamaciones, auditorías, revisiones de cumplimiento e investigaciones ante la EEOC, la NLRB, el DOL y organismos estatales o locales.
- Gestione casos laborales de forma autónoma, desde disputas con un solo demandante hasta demandas colectivas.
- Defina la estrategia de litigios, coordine la fase de presentación de pruebas, mejore la ejecución y la eficiencia, y asuma la responsabilidad de los resultados.
- Oriente las reorganizaciones y ayude a reducir los riesgos jurídicos asociados.
- Redacte, revise, interprete y negocie acuerdos relacionados con el empleo.
- Mantenga informados a RR. HH. y a los líderes empresariales sobre asuntos laborales y nuevas leyes en el ámbito del trabajo.
- Asesore sobre fusiones y adquisiciones internacionales.
- Dirija iniciativas de trabajo en materia laboral y de empleo.
Requisitos
- Título de Juris Doctor.
- Colegiación activa y en regla en el colegio de abogados de un estado de EE. UU.
- Al menos cinco años de experiencia en derecho laboral y de empleo, en un bufete, en un puesto interno o en ambos.
- Experiencia independiente en litigios laborales con demandantes individuales y en demandas colectivas, incluida la dirección principal de mediaciones y procesos de resolución de casos.
- Experiencia asesorando a clientes de forma autónoma en asuntos laborales y de empleo, incluidas licencias, adaptaciones, discriminación, represalias, despidos, cumplimiento de normas salariales y de jornada, y verificaciones de antecedentes.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y de presentación.
- Criterio sólido para actuar bajo presión.
- Gran capacidad de liderazgo.
- Capacidad demostrada para colaborar en una estructura de gestión matricial.
- Capacidad para liderar cambios de procesos, mejorar la eficiencia en el uso de recursos y gestionar cambios en la prestación de servicios jurídicos.
- Habilidades excepcionales y demostradas de gestión de proyectos.
- Capacidad para establecer relaciones sólidas con la alta dirección, los socios de negocio y los colegas del área jurídica, e influir positivamente en los resultados.
Beneficios
- Salario competitivo.
- Vacaciones, días festivos y bajas por enfermedad remunerados.
- Paquete de prestaciones que incluye un plan 401(k) y cobertura médica, dental y oftalmológica.
- Oportunidades de aprendizaje en el puesto y formación cruzada.
- Entorno de equipo colaborativo y solidario.
- Compromiso con la seguridad mediante la política Zero Harm.
- Plan de bonificaciones vinculado al desempeño individual, del grupo y de la empresa.