Johnson Controls 致力於開發智慧建築技術、軟體與服務，用於管理室內環境及建築關鍵系統。其產品與服務組合涵蓋暖通空調設備、樓宇自動化與控制系統、工業冷凍、火災偵測、保全系統，以及數位能源管理工具。透過 OpenBlue 等解決方案，Johnson Controls 協助各類組織監測建築效能、提升營運效率，並朝永續發展目標邁進。公司服務於營造、醫療保健與物流等多個產業，業務由遍布全球的員工團隊提供支援。
勞動與僱用法副總法律顧問
為江森自控提供美國及全球勞動與僱用法律事務建議，涵蓋調查、訴訟、職場政策及併購。\n帶領僱用法工作，並為人力資源及業務主管提供法律建議。
說明
- 以務實並兼顧商業考量的方式，為業務部門提供勞動與僱用問題方面的指導。
- 與人力資源團隊合作，制定並維護美國及全球的僱用政策與流程。
- 支援合規計畫，並獨立處理敏感調查。
- 帶領應對美國平等就業機會委員會、國家勞資關係委員會、勞工部以及州或地方機構提出的指控、稽核、合規審查與調查。
- 獨立管理僱用案件，涵蓋單一原告爭議及集體訴訟。
- 制定訴訟策略、協調證據開示、提升執行品質與效率，並對案件結果負責。
- 為組織重整提供指導，協助降低相關法律風險。
- 起草、審閱、解釋及協商僱用相關協議。
- 向人力資源及業務主管通報勞動與僱用問題以及新的職場法規。
- 為全球併購提供法律建議。
- 帶領僱用與勞動法工作。
職位要求
- 法學博士學位。
- 持有美國某州律師執業資格，且資格有效並維持良好紀錄。
- 至少五年於律師事務所、企業內部法律職務或兩者兼具的勞動與僱用法經驗。
- 具備獨立處理僱用訴訟的經驗，涵蓋單一原告案件及集體訴訟，包括擔任調解及案件解決工作的主辦律師。
- 具備獨立為客戶提供勞動與僱用事務法律諮詢的經驗，涵蓋休假、合理調整、歧視、報復、解僱、工時與薪資合規及背景查核。
- 出色的書面、口頭溝通及簡報能力。
- 能在壓力下做出穩健判斷。
- 具備優秀的領導能力。
- 具備在矩陣式管理架構中協作的實證能力。
- 能帶領流程變革、提升資源效率，並管理法律服務交付方式的變革。
- 具備卓越且有實績佐證的專案管理能力。
- 能與高階管理層、業務夥伴及法律同事建立良好關係，並對結果產生正面影響。
福利待遇
- 具競爭力的薪資。
- 帶薪休假、假日及病假。
- 福利方案包括401(k)退休儲蓄計畫、醫療、牙科及視力保險。
- 在職訓練及跨職能訓練機會。
- 支持協作的團隊環境。
- 透過「零傷害」政策實踐安全承諾。
- 獎金計畫依個人、團隊及公司績效而定。