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Groupe IDEA
Groupe IDEA
1001 – 5000 Dipendenti
DifesaEdiliziaIndustria manifatturiera
Groupe IDEA è un’azienda di logistica industriale e servizi per la catena di approvvigionamento che supporta organizzazioni impegnate nella gestione di prodotti complessi, sensibili o di alto valore. La sua offerta end-to-end comprende il coordinamento dei trasporti e delle operazioni doganali, l’imballaggio industriale, la produzione affidata a terzi e la consulenza sui flussi dei materiali. Il gruppo serve clienti nei settori aeronautico, energetico, navale, della difesa, manifatturiero, sanitario e delle costruzioni, combinando attività regionali in Francia con strumenti digitali, competenze operative e attenzione alla responsabilità sociale d’impresa. I suoi team sviluppano modelli logistici personalizzati per migliorare l’affidabilità e le prestazioni delle catene di approvvigionamento industriali.
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Offerte dell’azienda

Amministratore delle risorse umane – Nantes ibrido

Entra a far parte di Groupe IDEA come Amministratore delle risorse umane a Nantes o Montoir-de-Bretagne, supportando l’amministrazione del personale, la conformità in materia di lavoro e il coordinamento della formazione. Questo ruolo ibrido copre l’intero ciclo di amministrazione dei dipendenti all’interno di un gruppo logistico francese.

FRFranciaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: franceseRisorse umane
TypeScript

Descrizione

  • Predisporre contratti di lavoro conformi alla normativa
  • Gestire l’amministrazione delle assunzioni, comprese le dichiarazioni DPAE, gli aggiornamenti del registro del personale, l’iscrizione ai piani integrativi sanitari e previdenziali e la creazione dei fascicoli dei dipendenti
  • Monitorare i periodi di prova e le scadenze contrattuali
  • Gestire la documentazione di cessazione del rapporto di lavoro e le formalità correlate
  • Predisporre le modifiche ai contratti di lavoro approvate dalla direzione
  • Creare e mantenere i registri amministrativi dei dipendenti
  • Mantenere informazioni HR accurate, affidabili e coerenti
  • Monitorare le visite di medicina del lavoro, le assenze, i periodi di malattia e gli infortuni sul lavoro
  • Segnalare le situazioni amministrative sensibili o eccezionali agli interlocutori appropriati
  • Contribuire all’attuazione delle procedure HR e di pratiche amministrative efficaci
  • Completare le indagini sociali e le dichiarazioni previste dalla legge
  • Predisporre, monitorare e mantenere aggiornati i cruscotti HR
  • Supportare il miglioramento continuo degli strumenti e dei processi HR
  • Raccogliere e consolidare le esigenze formative
  • Pianificare le attività di formazione interne ed esterne
  • Mantenere i registri della formazione e la relativa documentazione amministrativa
  • Coordinarsi con i fornitori di formazione e gli interlocutori interni
  • Organizzare la logistica pratica delle sessioni formative

Requisiti

  • Laurea in risorse umane o in una disciplina affine
  • Prima esperienza comprovata in un ruolo analogo nell’amministrazione delle risorse umane
  • È preferibile un’esperienza in un’organizzazione dinamica e multisede
  • Solida conoscenza delle principali pratiche di amministrazione del personale
  • Buona conoscenza dei principali obblighi in materia di diritto del lavoro e legislazione sociale
  • Padronanza degli applicativi per ufficio, in particolare Excel
  • Approccio accurato e preciso nella gestione e nella validazione dei dati HR
  • Persona molto organizzata, discreta e rispettosa della riservatezza
  • Capacità di gestire in autonomia le responsabilità assegnate
  • Capacità analitiche, reattività e capacità di stabilire le priorità
  • Ottime capacità relazionali con interlocutori diversi
  • Forte impegno per la qualità del servizio interno

Benefit

  • Modalità ibrida con la possibilità di lavorare da remoto fino a due giorni alla settimana
  • Programmi di partecipazione agli utili e/o incentivi legati alle prestazioni
  • Ambiente di lavoro basato sulla fiducia e attento alla qualità della vita lavorativa
  • Supporto strutturato per l’inserimento dei nuovi dipendenti
  • Opportunità di sviluppare competenze professionali
  • Cultura aziendale collaborativa e inclusiva
  • Impegno concreto a favore della responsabilità sociale d’impresa
  • Misure di supporto per i dipendenti con disabilità

Offerte correlate

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Responsabile senior delle Risorse Umane - sostituzione per congedo di maternità, Francia

IRCA Group
1001 – 5000 Dipendenti
Alimenti e bevandeIndustria manifatturiera
FRFranciaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseRisorse umane

Guida le attività HR dell’organizzazione francese di IRCA Group durante una sostituzione per congedo di maternità. Il ruolo comprende payroll, relazioni con i dipendenti, gestione dei talenti, conformità, reporting HR e Servizi Generali.

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SAVENCIA

Coordinatore Amministrazione HR e Gestione del Tempo (GTA) presso Savencia

SAVENCIA
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAlimenti e bevandeConsulenzaLogistica
FRFranciaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: franceseRisorse umane

Coordinatore HR e gestione del tempo presso Savencia, gruppo alimentare internazionale a conduzione familiare. Gestisci l’amministrazione del personale, la rilevazione delle presenze e il supporto alle buste paga presso la sede ibrida di Le Tholy.

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