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Groupe IDEA
Groupe IDEA
1001 – 5000 Dipendenti
DifesaEdiliziaIndustria manifatturiera
Groupe IDEA è un’azienda di logistica industriale e servizi per la catena di approvvigionamento che supporta organizzazioni impegnate nella gestione di prodotti complessi, sensibili o di alto valore. La sua offerta end-to-end comprende il coordinamento dei trasporti e delle operazioni doganali, l’imballaggio industriale, la produzione affidata a terzi e la consulenza sui flussi dei materiali. Il gruppo serve clienti nei settori aeronautico, energetico, navale, della difesa, manifatturiero, sanitario e delle costruzioni, combinando attività regionali in Francia con strumenti digitali, competenze operative e attenzione alla responsabilità sociale d’impresa. I suoi team sviluppano modelli logistici personalizzati per migliorare l’affidabilità e le prestazioni delle catene di approvvigionamento industriali.
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Offerte dell’azienda

Amministratore delle risorse umane

Entra in IDEA come Amministratore delle risorse umane, supportando l’amministrazione del personale, la conformità sociale e il coordinamento della formazione all’interno di un gruppo logistico francese.

FRFranciaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: franceseRisorse umane
TypeScript

Descrizione

  • Predisporre contratti di lavoro conformi alla normativa e la relativa documentazione
  • Gestire le attività amministrative di onboarding, comprese le dichiarazioni DPAE, le registrazioni nel registro dei dipendenti, l’iscrizione alla copertura sanitaria integrativa e al fondo di previdenza, e la creazione dei fascicoli del personale
  • Monitorare i periodi di prova e le principali scadenze contrattuali
  • Gestire le procedure di cessazione, la portabilità delle prestazioni e la documentazione di uscita
  • Redigere modifiche ai contratti di lavoro approvate dalla direzione
  • Mantenere e aggiornare i dati amministrativi dei dipendenti
  • Garantire accuratezza, completezza e coerenza dei dati HR
  • Monitorare gli appuntamenti di medicina del lavoro, le assenze, le malattie e gli infortuni sul lavoro
  • Segnalare i casi amministrativi sensibili e informare gli interlocutori appropriati
  • Contribuire all’implementazione delle procedure HR e delle migliori pratiche operative
  • Completare le indagini sociali obbligatorie e gli adempimenti normativi
  • Creare, gestire e aggiornare i dashboard HR
  • Supportare il miglioramento continuo degli strumenti e dei processi HR
  • Raccogliere e consolidare le esigenze formative dei dipendenti
  • Coordinare i calendari della formazione interna ed esterna
  • Gestire i registri della formazione e la relativa documentazione
  • Gestire la comunicazione con i fornitori di formazione e gli interlocutori interni
  • Organizzare la logistica pratica delle sessioni formative

Requisiti

  • Laurea o qualifica equivalente di istruzione superiore in Risorse umane
  • Prima esperienza professionale in un ruolo comparabile di amministrazione HR
  • È preferibile un’esperienza in un’organizzazione dinamica e multisito
  • Solida conoscenza delle principali pratiche di amministrazione del personale
  • Conoscenza operativa dei principali obblighi in materia di diritto del lavoro e legislazione sociale
  • Padronanza degli strumenti di produttività, in particolare Excel
  • Approccio rigoroso e preciso nella gestione dei dati HR e nel mantenerne l’accuratezza
  • Persona molto organizzata, discreta e attenta alla riservatezza
  • Capacità di lavorare sia in autonomia sia in collaborazione
  • Mentalità analitica, reattiva e capace di agire tempestivamente
  • Ottime capacità comunicative nel lavoro con interlocutori diversi
  • Orientamento al servizio e forte impegno nel supportare gli altri

Benefit

  • Fino a due giorni di lavoro da remoto alla settimana
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato
  • Copertura sanitaria integrativa e prestazioni previdenziali
  • Programma di partecipazione agli utili e/o incentivi legati alle performance
  • Supporto strutturato per l’accoglienza e l’integrazione dei nuovi dipendenti
  • Opportunità di sviluppare competenze professionali
  • Chiaro impegno per la qualità della vita lavorativa
  • Cultura basata sulla fiducia e condizioni di lavoro favorevoli
  • Organizzazione incentrata sulle persone
  • Ambiente di lavoro collaborativo, orientato al futuro e responsabile

Offerte correlate

Groupe IDEA

Amministratore delle risorse umane – Nantes ibrido

Groupe IDEA
1001 – 5000 Dipendenti
DifesaEdiliziaIndustria manifatturiera
FRFranciaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: franceseRisorse umane
TypeScript

Entra a far parte di Groupe IDEA come Amministratore delle risorse umane a Nantes o Montoir-de-Bretagne, supportando l’amministrazione del personale, la conformità in materia di lavoro e il coordinamento della formazione. Questo ruolo ibrido copre l’intero ciclo di amministrazione dei dipendenti all’interno di un gruppo logistico francese.

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IRCA Group

Responsabile senior delle Risorse Umane - sostituzione per congedo di maternità, Francia

IRCA Group
1001 – 5000 Dipendenti
Alimenti e bevandeIndustria manifatturiera
FRFranciaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseRisorse umane

Guida le attività HR dell’organizzazione francese di IRCA Group durante una sostituzione per congedo di maternità. Il ruolo comprende payroll, relazioni con i dipendenti, gestione dei talenti, conformità, reporting HR e Servizi Generali.

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SAVENCIA

Coordinatore Amministrazione HR e Gestione del Tempo (GTA) presso Savencia

SAVENCIA
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAlimenti e bevandeConsulenzaLogistica
FRFranciaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: franceseRisorse umane

Coordinatore HR e gestione del tempo presso Savencia, gruppo alimentare internazionale a conduzione familiare. Gestisci l’amministrazione del personale, la rilevazione delle presenze e il supporto alle buste paga presso la sede ibrida di Le Tholy.

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