Sony
Sony
Sony è una multinazionale con sede in Giappone che opera nei settori dei videogiochi, dei media, dell’intrattenimento, dell’elettronica e della tecnologia. Il suo portafoglio comprende la piattaforma videoludica PlayStation e Sony Interactive Entertainment, la produzione e distribuzione di musica, film e programmi televisivi, fotocamere, apparecchiature audio, televisori, soluzioni per l’imaging e il rilevamento e prodotti professionali. Combinando hardware, software e contenuti originali, Sony sviluppa prodotti ed esperienze per consumatori, creatori e aziende, esplorando al contempo aree come l’intelligenza artificiale e le tecnologie emergenti.

Consulente per le Relazioni Sindacali presso Sony, Francia Ibrido

Supporta le relazioni sindacali e il diritto del lavoro francese in Sony Europe. Il ruolo comprende consulenza sulle politiche HR, indagini, conformità, rappresentanti dei dipendenti e cambiamento organizzativo.

Descrizione

  • Sviluppare politiche HR conformi agli standard legali e alle migliori pratiche riconosciute
  • Guidare le funzioni HR europee nell’applicazione di politiche e framework
  • Valutare l’esposizione ai rischi di conformità HR e creare piani per affrontare i rischi identificati
  • Guidare indagini tempestive, imparziali e accuratamente documentate su sospette violazioni della conformità
  • Collaborare con consulenti legali interni ed esterni e con il responsabile della privacy dei dati sulle questioni di conformità
  • Gestire i rapporti con i comitati aziendali, i sindacati e i gruppi di rappresentanti dei dipendenti
  • Creare ed erogare formazione sulla gestione dei conflitti, sull’etica sul lavoro e sulla conformità legale
  • Esaminare le tendenze delle relazioni sindacali, monitorare le misure di conformità e mantenere registri affidabili
  • Assistere dipendenti e manager nella risoluzione di questioni complesse di relazioni sindacali
  • Contribuire all’implementazione e all’adattamento delle politiche HR aziendali per l’uso locale
  • Preparare e supportare programmi di cambiamento organizzativo e ristrutturazione
  • Contribuire alle attività di audit

Requisiti

  • Diversi anni di esperienza come specialista delle relazioni sindacali
  • Esperienza in organizzazioni grandi e multinazionali
  • Solida conoscenza del diritto del lavoro, delle normative e delle pratiche HR francesi
  • Esperienza nell’applicazione operativa di politiche e procedure aziendali
  • Capacità di condurre indagini sul luogo di lavoro imparziali, complete e riservate
  • Competenze nella gestione del cambiamento e nella negoziazione
  • Esperienza nel supportare il cambiamento organizzativo e nel realizzare iniziative di relazioni sindacali
  • Capacità di instaurare fiducia e comunicare efficacemente con interlocutori di ogni livello
  • Laurea universitaria o esperienza professionale equivalente
  • Ottima conoscenza del francese e dell’inglese
  • La conoscenza dell’italiano e/o dello spagnolo costituisce un titolo preferenziale
  • Padronanza avanzata degli strumenti Microsoft

Benefit

  • Pacchetto retributivo e di benefit competitivo
  • Modalità di lavoro ibride e flessibili
  • Piattaforma di riconoscimento dei dipendenti
  • Servizi e piattaforme di supporto al benessere
  • Un giorno di volontariato retribuito
  • Programmi di apprendimento e sviluppo professionale
  • Opportunità interne in diversi ruoli e Paesi
  • Supporto dedicato dal team mobilità
  • Ambienti di coworking collaborativi
  • Parcheggio
  • Ristorante aziendale in sede
  • Servizi di supporto in ufficio

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