Ang Sony ay isang multinasyunal na kumpanyang nakabase sa Japan na nagpapatakbo sa larangan ng paglalaro, media, libangan, elektronika, at teknolohiya. Kabilang sa portfolio nito ang PlayStation gaming platform at Sony Interactive Entertainment, produksyon at pamamahagi ng musika, pelikula, at telebisyon, mga kamera, audio equipment, TV, mga solusyon sa imaging at sensing, at mga propesyonal na produkto. Sa pagsasama ng hardware, software, at orihinal na content, bumubuo ang Sony ng mga produkto at karanasan para sa mga mamimili, creator, at negosyo, habang sinasaliksik ang mga larangan gaya ng artificial intelligence at mga umuusbong na teknolohiya.
Konsultant sa Relasyon ng Empleyado sa Sony, France Hybrid
Sinusuportahan ang relasyon ng empleyado at batas sa paggawa ng France sa buong Sony Europe. Saklaw ng tungkulin ang pagpapayo sa patakaran ng HR, mga imbestigasyon, pagsunod, mga kinatawan ng empleyado, at pagbabago sa organisasyon.
Paglalarawan
- Bumuo ng mga patakaran sa HR na tumutugon sa mga pamantayang legal at kinikilalang pinakamahuhusay na kasanayan
- Gabayan ang mga tungkulin ng HR sa Europe sa pagpapatupad ng mga patakaran at balangkas
- Suriin ang panganib sa pagsunod ng HR at gumawa ng mga plano upang tugunan ang mga natukoy na panganib
- Pangunahan ang napapanahon, walang kinikilingan, at maayos na dokumentadong mga imbestigasyon sa mga pinaghihinalaang paglabag sa pagsunod
- Makipagtulungan sa mga panloob at panlabas na tagapayo sa batas at sa Data Privacy Officer sa mga usapin ng pagsunod
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa mga konseho ng manggagawa, unyon ng mga manggagawa, at mga grupo ng kinatawan ng empleyado
- Gumawa at magsagawa ng pagsasanay tungkol sa pamamahala ng salungatan, etika sa lugar ng trabaho, at pagsunod sa batas
- Suriin ang mga trend sa relasyon ng empleyado, subaybayan ang mga hakbang sa pagsunod, at panatilihin ang maaasahang mga rekord
- Tumulong sa mga empleyado at manager sa paglutas ng mga kumplikadong usapin sa relasyon ng empleyado
- Tumulong sa pagpapatupad at pag-aangkop ng mga patakaran ng HR ng korporasyon para sa lokal na paggamit
- Maghanda at tumulong sa mga programa ng pagbabago sa organisasyon at restructuring
- Makibahagi sa mga aktibidad sa audit
Mga Kinakailangan
- Ilang taong karanasan bilang Espesyalista sa Relasyon ng Empleyado
- Karanasan sa malalaki at multinasyonal na organisasyon
- Malalim na kaalaman sa batas sa paggawa, mga regulasyon, at mga kasanayan sa HR ng France
- Karanasan sa pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya
- Kakayahang magsagawa ng walang kinikilingan, komprehensibo, at kumpidensiyal na mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho
- Mga kasanayan sa pamamahala ng pagbabago at negosasyon
- Karanasan sa pagsuporta sa pagbabago sa organisasyon at paghahatid ng mga inisyatiba sa relasyon ng empleyado
- Kakayahang bumuo ng tiwala at mabisang makipag-ugnayan sa mga stakeholder sa bawat antas
- Degree sa unibersidad o katumbas na karanasang propesyonal
- Matatas sa wikang French at English
- Makabubuti ang kaalaman sa Italian at/o Spanish
- Mataas na kasanayan sa mga tool ng Microsoft
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang sahod at pakete ng mga benepisyo
- Hybrid at flexible na mga kaayusan sa trabaho
- Platform para sa pagkilala sa empleyado
- Mga serbisyo at platform ng suporta para sa kagalingan
- Bayad na allowance para sa isang araw ng pagboboluntaryo
- Mga programa sa pagkatuto at pag-unlad ng propesyon
- Mga panloob na oportunidad sa iba't ibang tungkulin at bansa
- Nakatalagang suporta mula sa mobility team
- Mga kolaboratibong coworking environment
- Mga pasilidad sa paradahan
- Restaurant ng kumpanya sa lugar
- Mga serbisyo ng suporta sa opisina