Sony er et japanskbasert multinasjonalt selskap som arbeider innen spill, medier, underholdning, elektronikk og teknologi. Porteføljen omfatter spillplattformen PlayStation og Sony Interactive Entertainment, produksjon og distribusjon av musikk samt film og TV, kameraer, lydutstyr, TV-er, løsninger for bildebehandling og sensorteknologi samt profesjonelle produkter. Ved å kombinere maskinvare, programvare og originalt innhold utvikler Sony produkter og opplevelser for forbrukere, skapere og virksomheter, samtidig som selskapet utforsker områder som kunstig intelligens og fremvoksende teknologier.
Rådgiver innen medarbeiderrelasjoner hos Sony, Frankrike – hybrid
Støtt arbeidet med medarbeiderrelasjoner og fransk arbeidsrett på tvers av Sony Europe. Rollen omfatter rådgivning om HR-policyer, undersøkelser, etterlevelse, medarbeiderrepresentanter og organisatoriske endringer.
Beskrivelse
- Utvikle HR-policyer som oppfyller lovkrav og anerkjent beste praksis
- Veilede europeiske HR-funksjoner i bruk av policyer og rammeverk
- Vurdere risiko knyttet til HR-etterlevelse og utarbeide planer for å håndtere identifiserte risikoer
- Lede rettidige, upartiske og veldokumenterte undersøkelser av mistenkte brudd på etterlevelseskrav
- Samarbeide med interne og eksterne juridiske rådgivere samt personvernombudet om etterlevelsessaker
- Forvalte relasjoner med samarbeidsutvalg, fagforeninger og grupper av medarbeiderrepresentanter
- Utarbeide og holde opplæring i konflikthåndtering, etikk på arbeidsplassen og juridisk etterlevelse
- Gjennomgå trender innen medarbeiderrelasjoner, følge opp etterlevelsesmål og føre pålitelige registre
- Bistå medarbeidere og ledere med å løse komplekse saker innen medarbeiderrelasjoner
- Bidra til å implementere og tilpasse konsernets HR-policyer for lokal bruk
- Forberede og bistå med programmer for organisatoriske endringer og omstruktureringer
- Bidra til revisjonsaktiviteter
Krav
- Flere års erfaring som spesialist innen medarbeiderrelasjoner
- Bakgrunn fra store, multinasjonale organisasjoner
- Svært god kjennskap til fransk arbeidsrett, regelverk og HR-praksis
- Erfaring med å sette selskapets policyer og prosedyrer ut i praksis
- Evne til å gjennomføre upartiske, grundige og konfidensielle undersøkelser på arbeidsplassen
- Kompetanse innen endringsledelse og forhandling
- Erfaring med å støtte organisatoriske endringer og gjennomføre initiativer innen medarbeiderrelasjoner
- Evne til å skape tillit og kommunisere effektivt med interessenter på alle nivåer
- Universitetsgrad eller tilsvarende yrkeserfaring
- Flytende fransk og engelsk
- Italiensk og/eller spansk er en fordel
- Avanserte ferdigheter i Microsoft-verktøy
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn og fordelspakke
- Hybridarbeid og fleksible arbeidsordninger
- Plattform for medarbeideranerkjennelse
- Tjenester og støtteplattformer for velvære
- Betalt dag til frivillig arbeid
- Programmer for læring og faglig utvikling
- Interne muligheter på tvers av roller og land
- Dedikert støtte fra mobilitetsteamet
- Samarbeidsorienterte coworkingmiljøer
- Parkeringsfasiliteter
- Restaurant på arbeidsplassen
- Servicetjenester på kontoret