Sony е мултинационална компания със седалище в Япония, която развива дейност в областта на игрите, медиите, развлеченията, електрониката и технологиите. Портфолиото ѝ включва игровата платформа PlayStation и Sony Interactive Entertainment, производство и дистрибуция на музика, филми и телевизионни продукции, фотоапарати, аудиооборудване, телевизори, решения за обработка на изображения и сензорни технологии, както и професионални продукти. Чрез съчетаване на хардуер, софтуер и оригинално съдържание Sony разработва продукти и преживявания за потребители, творци и компании, като същевременно изследва области като изкуствения интелект и нововъзникващите технологии.
Консултант по отношенията със служителите в Sony, Франция – хибридна работа
Подпомагане на отношенията със служителите и френското трудово право в рамките на Sony Europe. Ролята включва консултиране относно HR политики, разследвания, съответствие, представители на служителите и организационни промени.
Описание
- Разработване на HR политики, които отговарят на законовите стандарти и утвърдените добри практики
- Консултиране на европейските HR функции при прилагането на политики и рамки
- Оценяване на рисковете за съответствието на HR процесите и създаване на планове за справяне с установените рискове
- Ръководене на навременни, безпристрастни и подробно документирани разследвания на предполагаеми нарушения
- Работа с вътрешни и външни правни консултанти и длъжностното лице по защита на данните по въпроси, свързани със съответствието
- Управление на отношенията с работнически съвети, синдикати и групи от представители на служителите
- Създаване и провеждане на обучения по управление на конфликти, етика на работното място и спазване на законовите изисквания
- Преглед на тенденциите в отношенията със служителите, наблюдение на мерките за съответствие и поддържане на надеждна документация
- Подпомагане на служители и ръководители при разрешаването на сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите
- Подпомагане на прилагането и адаптирането на корпоративните HR политики за местна употреба
- Подготовка и подпомагане на програми за организационни промени и преструктуриране
- Принос към одитни дейности
Изисквания
- Няколко години опит като специалист по отношенията със служителите
- Опит в големи мултинационални организации
- Отлично познаване на френското трудово право, нормативната уредба и HR практиките
- Опит в прилагането на фирмени политики и процедури на практика
- Способност за провеждане на безпристрастни, цялостни и поверителни разследвания на работното място
- Умения за управление на промени и водене на преговори
- Опит в подкрепата на организационни промени и реализирането на инициативи, свързани с отношенията със служителите
- Способност за изграждане на доверие и ефективна комуникация със заинтересовани страни на всяко ниво
- Висше образование или сравним професионален опит
- Свободно владеене на френски и английски език
- Познаването на италиански и/или испански език ще се счита за предимство
- Напреднало владеене на инструментите на Microsoft
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение и пакет от придобивки
- Хибридни и гъвкави условия на работа
- Платформа за признание на служителите
- Услуги и платформи за подкрепа на благосъстоянието
- Платен ден за доброволческа дейност
- Програми за обучение и професионално развитие
- Вътрешни възможности в различни роли и държави
- Специализирана подкрепа от екипа по мобилност
- Съвместни coworking пространства
- Паркинг
- Фирмен ресторант на място
- Офис услуги за подкрепа