Sony je nadnárodná spoločnosť so sídlom v Japonsku, ktorá pôsobí v oblasti hier, médií, zábavy, elektroniky a technológií. Jej portfólio zahŕňa hernú platformu PlayStation a spoločnosť Sony Interactive Entertainment, výrobu a distribúciu hudby, filmov a televíznych programov, fotoaparáty, audiozariadenia, televízory, zobrazovacie a snímacie riešenia a profesionálne produkty. Kombináciou hardvéru, softvéru a vlastného obsahu Sony vyvíja produkty a zážitky pre spotrebiteľov, tvorcov aj podniky a zároveň skúma oblasti, ako sú umelá inteligencia a vznikajúce technológie.
Konzultant pre vzťahy so zamestnancami v Sony, Francúzsko – hybridná práca
Podpora vzťahov so zamestnancami a francúzskeho pracovného práva v rámci Sony Europe. Pozícia zahŕňa poradenstvo v oblasti HR politík, vyšetrovanie, dodržiavanie predpisov, spoluprácu so zástupcami zamestnancov a organizačné zmeny.
Popis
- Tvorba HR politík, ktoré spĺňajú právne normy a uznávané osvedčené postupy
- Usmerňovanie európskych HR funkcií pri uplatňovaní politík a rámcov
- Posudzovanie rizík v oblasti súladu HR procesov s predpismi a tvorba plánov na riešenie identifikovaných rizík
- Vedenie včasných, nestranných a dôkladne zdokumentovaných vyšetrovaní podozrení z porušenia predpisov
- Spolupráca s internými a externými právnymi poradcami a zodpovednou osobou pre ochranu osobných údajov v otázkach súladu s predpismi
- Riadenie vzťahov s radami zamestnancov, odbormi a skupinami zástupcov zamestnancov
- Tvorba a realizácia školení o riešení konfliktov, etike na pracovisku a dodržiavaní právnych predpisov
- Preskúmavanie trendov vo vzťahoch so zamestnancami, monitorovanie opatrení na zabezpečenie súladu a vedenie spoľahlivej dokumentácie
- Pomoc zamestnancom a manažérom pri riešení komplexných otázok vzťahov so zamestnancami
- Pomoc pri zavádzaní a prispôsobovaní podnikových HR politík na miestne podmienky
- Príprava a podpora programov organizačných zmien a reštrukturalizácie
- Prispievanie k auditným činnostiam
Požiadavky
- Niekoľkoročné skúsenosti na pozícii špecialistu na vzťahy so zamestnancami
- Skúsenosti z veľkých nadnárodných organizácií
- Výborná znalosť francúzskeho pracovného práva, predpisov a HR praxe
- Skúsenosti so zavádzaním firemných politík a postupov do praxe
- Schopnosť viesť nestranné, komplexné a dôverné vyšetrovania na pracovisku
- Zručnosti v oblasti riadenia zmien a vyjednávania
- Skúsenosti s podporou organizačných zmien a realizáciou iniciatív v oblasti vzťahov so zamestnancami
- Schopnosť budovať dôveru a efektívne komunikovať so zainteresovanými stranami na všetkých úrovniach
- Vysokoškolské vzdelanie alebo porovnateľná odborná prax
- Plynulá znalosť francúzštiny a angličtiny
- Taliančina a/alebo španielčina sú výhodou
- Pokročilá znalosť nástrojov Microsoft
Benefity
- Konkurencieschopné finančné ohodnotenie a balík benefitov
- Hybridné a flexibilné pracovné podmienky
- Platforma na oceňovanie zamestnancov
- Služby a podporné platformy pre duševnú pohodu
- Platený deň na dobrovoľnícku činnosť
- Programy vzdelávania a profesijného rozvoja
- Interné príležitosti v rôznych pozíciách a krajinách
- Vyhradená podpora tímu pre mobilitu
- Spolupracujúce coworkingové priestory
- Parkovacie možnosti
- Firemná reštaurácia priamo na pracovisku
- Podporné kancelárske služby