Sony
Sony
Sony ist ein multinationales Unternehmen mit Hauptsitz in Japan, das in den Bereichen Gaming, Medien, Unterhaltung, Elektronik und Technologie tätig ist. Zum Portfolio gehören die PlayStation-Gaming-Plattform und Sony Interactive Entertainment, die Produktion und Distribution von Musik sowie Film und Fernsehen, Kameras, Audiogeräte, Fernseher, Lösungen für Bildgebung und Sensorik sowie professionelle Produkte. Durch die Verbindung von Hardware, Software und eigenen Inhalten entwickelt Sony Produkte und Erlebnisse für Verbraucher, Kreative und Unternehmen und erkundet zugleich Bereiche wie künstliche Intelligenz und aufkommende Technologien.

Berater für Mitarbeiterbeziehungen bei Sony, Frankreich (hybrid)

Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und französischem Arbeitsrecht für Sony Europe. Die Rolle umfasst Beratung zu HR-Richtlinien, Untersuchungen, Compliance, Arbeitnehmervertretungen und organisatorischen Veränderungen.

Beschreibung

  • Entwicklung von HR-Richtlinien, die gesetzlichen Standards und anerkannten Best Practices entsprechen
  • Beratung europäischer HR-Funktionen bei der Anwendung von Richtlinien und Rahmenwerken
  • Bewertung von Compliance-Risiken im HR-Bereich und Erstellung von Maßnahmenplänen zur Behebung identifizierter Risiken
  • Leitung zeitnaher, unparteiischer und umfassend dokumentierter Untersuchungen mutmaßlicher Compliance-Verstöße
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern sowie dem Datenschutzbeauftragten bei Compliance-Themen
  • Pflege der Beziehungen zu Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretungen
  • Erstellung und Durchführung von Schulungen zu Konfliktmanagement, Berufsethik und rechtlicher Compliance
  • Analyse von Trends bei Mitarbeiterbeziehungen, Überwachung von Compliance-Maßnahmen und Führung zuverlässiger Aufzeichnungen
  • Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei der Lösung komplexer Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
  • Unterstützung bei der Umsetzung und Anpassung konzernweiter HR-Richtlinien für den lokalen Einsatz
  • Vorbereitung und Unterstützung von Programmen zur organisatorischen Veränderung und Umstrukturierung
  • Mitwirkung an Audits

Anforderungen

  • Mehrjährige Erfahrung als Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen
  • Erfahrung in großen, multinationalen Organisationen
  • Sehr gute Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts, der entsprechenden Vorschriften und der HR-Praxis
  • Erfahrung in der Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren
  • Fähigkeit, unparteiische, umfassende und vertrauliche Untersuchungen am Arbeitsplatz durchzuführen
  • Kenntnisse im Change-Management und in der Verhandlung
  • Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen und der Umsetzung von Initiativen zu Mitarbeiterbeziehungen
  • Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und mit Stakeholdern auf allen Ebenen effektiv zu kommunizieren
  • Hochschulabschluss oder vergleichbare Berufserfahrung
  • Fließende Französisch- und Englischkenntnisse
  • Italienisch- und/oder Spanischkenntnisse sind von Vorteil
  • Fortgeschrittene Kenntnisse der Microsoft-Tools

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung und umfangreiches Leistungspaket
  • Hybride und flexible Arbeitsmodelle
  • Plattform zur Anerkennung von Mitarbeitenden
  • Angebote und Unterstützungsplattformen für das Wohlbefinden
  • Bezahlte Freistellung für einen Freiwilligentag
  • Programme für Lernen und berufliche Weiterentwicklung
  • Interne Möglichkeiten in verschiedenen Funktionen und Ländern
  • Individuelle Unterstützung durch das Mobility-Team
  • Kollaborative Coworking-Umgebungen
  • Parkmöglichkeiten
  • Betriebsrestaurant vor Ort
  • Unterstützungsangebote im Büro

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