Sony es una empresa multinacional con sede en Japón que opera en los sectores de los videojuegos, los medios de comunicación, el entretenimiento, la electrónica y la tecnología. Su cartera incluye la plataforma de videojuegos PlayStation y Sony Interactive Entertainment, la producción y distribución de música, películas y televisión, cámaras, equipos de audio, televisores, soluciones de imagen y sensores, y productos profesionales. Al combinar hardware, software y contenido original, Sony desarrolla productos y experiencias para consumidores, creadores y empresas, al tiempo que explora áreas como la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes.
Consultor de Relaciones Laborales en Sony, Francia Híbrido
Apoya las relaciones laborales y el derecho laboral francés en Sony Europa. El puesto abarca asesoramiento sobre políticas de RR. HH., investigaciones, cumplimiento, representantes de los empleados y cambio organizativo.
Descripción
- Desarrollar políticas de RR. HH. que cumplan las normas legales y las mejores prácticas reconocidas
- Guiar a las funciones europeas de RR. HH. en la aplicación de políticas y marcos de actuación
- Evaluar la exposición al riesgo en materia de cumplimiento de RR. HH. y crear planes para abordar los riesgos identificados
- Dirigir investigaciones oportunas, imparciales y bien documentadas sobre posibles incumplimientos
- Trabajar con asesores jurídicos internos y externos y con el responsable de Privacidad de Datos en asuntos de cumplimiento
- Gestionar las relaciones con los comités de empresa, los sindicatos y los grupos de representantes de los empleados
- Crear e impartir formación sobre gestión de conflictos, ética laboral y cumplimiento legal
- Revisar las tendencias de las relaciones laborales, supervisar las medidas de cumplimiento y mantener registros fiables
- Ayudar a empleados y responsables a resolver asuntos complejos de relaciones laborales
- Ayudar a implementar y adaptar las políticas corporativas de RR. HH. para su uso local
- Preparar y ayudar en programas de cambio organizativo y reestructuración
- Contribuir a las actividades de auditoría
Requisitos
- Varios años de experiencia como especialista en relaciones laborales
- Experiencia en organizaciones grandes y multinacionales
- Dominio del derecho laboral, la normativa y las prácticas de RR. HH. de Francia
- Experiencia en poner en práctica políticas y procedimientos de la empresa
- Capacidad para realizar investigaciones laborales imparciales, exhaustivas y confidenciales
- Habilidades de gestión del cambio y negociación
- Experiencia apoyando el cambio organizativo y desarrollando iniciativas de relaciones laborales
- Capacidad para generar confianza y comunicarse eficazmente con partes interesadas de todos los niveles
- Título universitario o experiencia profesional equivalente
- Fluidez en francés e inglés
- El italiano y/o el español serían valorables
- Dominio avanzado de las herramientas de Microsoft
Beneficios
- Paquete de remuneración y beneficios competitivo
- Modalidades de trabajo híbridas y flexibles
- Plataforma de reconocimiento de empleados
- Servicios y plataformas de apoyo al bienestar
- Asignación de un día de voluntariado remunerado
- Programas de aprendizaje y desarrollo profesional
- Oportunidades internas en distintos puestos y países
- Apoyo específico del equipo de movilidad
- Entornos de coworking colaborativos
- Instalaciones de aparcamiento
- Restaurante de empresa en las instalaciones
- Servicios de apoyo en la oficina