Sony är ett multinationellt företag med huvudkontor i Japan som verkar inom spel, medier, underhållning, elektronik och teknik. I företagets portfölj ingår spelplattformen PlayStation och Sony Interactive Entertainment, produktion och distribution av musik samt film och tv, kameror, ljudutrustning, tv-apparater, lösningar för bildbehandling och avkänkning samt professionella produkter. Genom att kombinera hårdvara, programvara och eget innehåll utvecklar Sony produkter och upplevelser för konsumenter, kreatörer och företag, samtidigt som företaget utforskar områden som artificiell intelligens och framväxande teknik.
Konsult inom medarbetarrelationer på Sony, Frankrike – hybrid
Stöd arbetet med medarbetarrelationer och fransk arbetsrätt inom Sony Europe. Rollen omfattar rådgivning om HR-policyer, utredningar, efterlevnad, arbetstagarrepresentanter och organisationsförändringar.
Beskrivning
- Utveckla HR-policyer som uppfyller lagkrav och vedertagen bästa praxis
- Vägled europeiska HR-funktioner i tillämpningen av policyer och ramverk
- Bedöm risker kopplade till HR-efterlevnad och skapa planer för att hantera identifierade risker
- Leda snabba, opartiska och väl dokumenterade utredningar av misstänkta överträdelser av efterlevnadskraven
- Samarbeta med interna och externa juridiska rådgivare samt dataskyddsombudet i frågor som rör efterlevnad
- Hantera relationer med företagsråd, fackförbund och grupper av arbetstagarrepresentanter
- Skapa och genomföra utbildningar i konflikthantering, etik på arbetsplatsen och juridisk efterlevnad
- Granska trender inom medarbetarrelationer, följa upp efterlevnadsmått och upprätthålla tillförlitliga register
- Stödja medarbetare och chefer i att lösa komplexa frågor inom medarbetarrelationer
- Bidra till att införa och anpassa koncernens HR-policyer för lokal användning
- Förbereda och stödja program för organisationsförändringar och omstruktureringar
- Bidra till revisionsaktiviteter
Krav
- Flera års erfarenhet som specialist inom medarbetarrelationer
- Bakgrund inom stora, multinationella organisationer
- Mycket goda kunskaper i fransk arbetsrätt, regelverk och HR-praxis
- Erfarenhet av att omsätta företagets policyer och rutiner i praktiken
- Förmåga att genomföra opartiska, omfattande och konfidentiella arbetsplatsutredningar
- Kompetens inom förändringsledning och förhandling
- Erfarenhet av att stödja organisationsförändringar och genomföra initiativ inom medarbetarrelationer
- Förmåga att skapa förtroende och kommunicera effektivt med intressenter på alla nivåer
- Universitetsexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet
- Flytande franska och engelska
- Italienska och/eller spanska är meriterande
- Avancerade kunskaper i Microsoft-verktyg
Förmåner
- Konkurrenskraftig lön och förmånspaket
- Hybridarbete och flexibla arbetsformer
- Plattform för medarbetaruppskattning
- Tjänster och stödplattformar för välbefinnande
- Ersättning för en betald volontärdag
- Program för lärande och professionell utveckling
- Interna möjligheter inom olika roller och länder
- Dedikerat stöd från mobilitetsteamet
- Samarbetsinriktade coworkingmiljöer
- Parkeringsmöjligheter
- Restaurang på arbetsplatsen
- Service och stöd på kontoret