Sonyは、日本に本社を置く多国籍企業で、ゲーム、メディア、エンターテインメント、エレクトロニクス、テクノロジーの各分野で事業を展開しています。事業ポートフォリオには、PlayStationゲームプラットフォームとSony Interactive Entertainment、音楽や映画・テレビ番組の制作・配給、カメラ、オーディオ機器、テレビ、イメージング・センシングソリューション、業務用製品などが含まれます。Sonyは、ハードウェア、ソフトウェア、オリジナルコンテンツを組み合わせ、消費者、クリエイター、企業に向けた製品や体験を開発するとともに、人工知能や新興技術などの分野にも取り組んでいます。
ソニー・フランスの従業員関係コンサルタント（ハイブリッド勤務）
ソニー・ヨーロッパ全体の従業員関係とフランス労働法に関する業務を支援します。人事ポリシーの助言、調査、コンプライアンス、従業員代表との関係、組織変革を担当します。
仕事内容
- 法的基準と認められたベストプラクティスに沿った人事ポリシーを策定する
- 欧州の人事部門がポリシーとフレームワークを適用できるよう指導する
- 人事コンプライアンス上のリスクを評価し、特定したリスクへの対応計画を作成する
- コンプライアンス違反の疑いに対する迅速、公正かつ十分に記録された調査を主導する
- コンプライアンスに関する事項について、社内外の法務アドバイザーおよびデータ保護責任者と連携する
- 労使協議会、労働組合、従業員代表団体との関係を管理する
- 紛争管理、職場倫理、法令遵守に関する研修を作成し、実施する
- 従業員関係の傾向を確認し、コンプライアンス施策を監視し、信頼できる記録を保管する
- 従業員や管理職が複雑な従業員関係の問題を解決できるよう支援する
- 全社人事ポリシーの導入を支援し、現地向けに適応させる
- 組織変革およびリストラクチャリングプログラムを準備し、支援する
- 監査活動に貢献する
応募要件
- 従業員関係スペシャリストとして数年の経験があること
- 大規模な多国籍組織での業務経験があること
- フランスの労働法、規制、人事実務に精通していること
- 会社のポリシーと手続きを運用に移した経験があること
- 公正、包括的かつ機密性を保った職場調査を実施できること
- チェンジマネジメントと交渉のスキルがあること
- 組織変革の支援および従業員関係施策の実施経験があること
- あらゆるレベルの関係者と信頼関係を築き、効果的にコミュニケーションできること
- 大学卒業または同等の実務経験
- フランス語と英語に堪能であること
- イタリア語および／またはスペイン語ができれば尚可
- Microsoftツールを高度に扱えること
福利厚生
- 競争力のある給与と福利厚生パッケージ
- ハイブリッド勤務と柔軟な働き方
- 従業員表彰プラットフォーム
- ウェルビーイングサービスと支援プラットフォーム
- 有給ボランティア休暇制度
- 学習およびキャリア開発プログラム
- 職種や国をまたぐ社内機会
- モビリティチームによる専任サポート
- 協働型のコワーキング環境
- 駐車設備
- 社内レストラン
- オフィスサポートサービス