Sony to międzynarodowa firma z siedzibą w Japonii, działająca w obszarach gier, mediów, rozrywki, elektroniki i technologii. Jej portfolio obejmuje platformę gier PlayStation i Sony Interactive Entertainment, produkcję oraz dystrybucję muzyki, filmów i programów telewizyjnych, aparaty fotograficzne, sprzęt audio, telewizory, rozwiązania do przetwarzania obrazu i rozwiązania sensoryczne, a także produkty profesjonalne. Łącząc sprzęt, oprogramowanie i oryginalne treści, Sony opracowuje produkty oraz tworzy doświadczenia dla konsumentów, twórców i firm, jednocześnie badając takie obszary jak sztuczna inteligencja i nowe technologie.
Konsultant ds. relacji pracowniczych w Sony, Francja — praca hybrydowa
Doradzaj w zakresie relacji pracowniczych i francuskiego prawa pracy w Sony Europe. Rola obejmuje doradztwo dotyczące polityk HR, prowadzenie postępowań wyjaśniających, zgodność z przepisami, współpracę z przedstawicielami pracowników oraz zmiany organizacyjne.
Opis
- Opracowywać polityki HR zgodne z wymogami prawa i uznanymi najlepszymi praktykami
- Wspierać europejskie funkcje HR we wdrażaniu polityk i ram działania
- Ocenić ryzyko braku zgodności w obszarze HR i tworzyć plany eliminowania zidentyfikowanych zagrożeń
- Prowadzić terminowe, bezstronne i dokładnie udokumentowane postępowania wyjaśniające dotyczące podejrzeń naruszenia zasad zgodności
- Współpracować z wewnętrznymi i zewnętrznymi doradcami prawnymi oraz inspektorem ochrony danych w sprawach zgodności
- Zarządzać relacjami z radami zakładowymi, związkami zawodowymi i grupami przedstawicieli pracowników
- Tworzyć i prowadzić szkolenia z zarządzania konfliktami, etyki w miejscu pracy i zgodności z prawem
- Analizować trendy w relacjach pracowniczych, monitorować działania związane ze zgodnością i prowadzić rzetelną dokumentację
- Pomagać pracownikom i menedżerom w rozwiązywaniu złożonych kwestii dotyczących relacji pracowniczych
- Wspierać wdrażanie i dostosowywanie korporacyjnych polityk HR do zastosowania lokalnego
- Przygotowywać i wspierać programy zmian organizacyjnych oraz restrukturyzacji
- Współuczestniczyć w działaniach audytowych
Wymagania
- Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. relacji pracowniczych
- Doświadczenie w dużych, międzynarodowych organizacjach
- Bardzo dobra znajomość francuskiego prawa pracy, przepisów i praktyki HR
- Doświadczenie we wdrażaniu firmowych polityk i procedur
- Umiejętność prowadzenia bezstronnych, kompleksowych i poufnych postępowań wyjaśniających w miejscu pracy
- Umiejętności zarządzania zmianą i negocjacji
- Doświadczenie we wspieraniu zmian organizacyjnych i realizacji inicjatyw z zakresu relacji pracowniczych
- Umiejętność budowania zaufania i skutecznej komunikacji z interesariuszami na każdym szczeblu
- Wykształcenie wyższe lub porównywalne doświadczenie zawodowe
- Biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego
- Znajomość języka włoskiego i/lub hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem
- Bardzo dobra znajomość narzędzi Microsoft
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń
- Hybrydowy i elastyczny model pracy
- Platforma wyróżniania pracowników
- Usługi i platformy wspierające dobrostan
- Płatny dzień na działalność wolontariacką
- Programy nauki i rozwoju zawodowego
- Wewnętrzne możliwości pracy na różnych stanowiskach i w różnych krajach
- Dedykowane wsparcie zespołu ds. mobilności
- Wspólne przestrzenie coworkingowe
- Parking
- Restauracja firmowa na terenie biura
- Usługi wsparcia biurowego