Sony er en japanskbaseret multinational virksomhed, der arbejder inden for gaming, medier, underholdning, elektronik og teknologi. Virksomhedens portefølje omfatter PlayStation-spilplatformen og Sony Interactive Entertainment, produktion og distribution af musik samt film og tv, kameraer, lydudstyr, tv'er, løsninger til billedbehandling og sensing samt professionelle produkter. Ved at kombinere hardware, software og originalt indhold udvikler Sony produkter og oplevelser til forbrugere, kreative fagfolk og virksomheder, samtidig med at virksomheden undersøger områder som kunstig intelligens og nye teknologier.
Konsulent i medarbejderrelationer hos Sony, Frankrig – hybrid
Understøt arbejdet med medarbejderrelationer og fransk arbejdsret på tværs af Sony Europe. Rollen omfatter rådgivning om HR-politikker, undersøgelser, compliance, medarbejderrepræsentanter og organisatoriske forandringer.
Beskrivelse
- Udvikle HR-politikker, der overholder lovkrav og anerkendt bedste praksis
- Rådgive europæiske HR-funktioner om anvendelsen af politikker og rammer
- Vurdere HR-compliance-eksponering og udarbejde planer for at håndtere identificerede risici
- Lede rettidige, upartiske og veldokumenterede undersøgelser af mistænkte compliance-overtrædelser
- Samarbejde med interne og eksterne juridiske rådgivere samt databeskyttelsesrådgiveren om compliance-relaterede forhold
- Håndtere relationer med samarbejdsudvalg, fagforeninger og grupper af medarbejderrepræsentanter
- Udarbejde og afholde kurser i konflikthåndtering, etik på arbejdspladsen og juridisk compliance
- Gennemgå tendenser inden for medarbejderrelationer, overvåge compliance-målepunkter og føre pålidelige registre
- Hjælpe medarbejdere og ledere med at løse komplekse forhold inden for medarbejderrelationer
- Bidrage til at implementere og tilpasse koncernens HR-politikker til lokal anvendelse
- Forberede og bistå med programmer for organisatoriske forandringer og omstruktureringer
- Bidrage til revisionsaktiviteter
Krav
- Flere års erfaring som specialist i medarbejderrelationer
- Erfaring fra store, multinationale organisationer
- Stærkt kendskab til fransk arbejdsret, lovgivning og HR-praksis
- Erfaring med at omsætte virksomhedens politikker og procedurer til praksis
- Evne til at gennemføre upartiske, omfattende og fortrolige arbejdspladsundersøgelser
- Kompetencer inden for forandringsledelse og forhandling
- Erfaring med at understøtte organisatoriske forandringer og gennemføre initiativer inden for medarbejderrelationer
- Evne til at skabe tillid og kommunikere effektivt med interessenter på alle niveauer
- Universitetsuddannelse eller tilsvarende erhvervserfaring
- Flydende fransk og engelsk
- Italiensk og/eller spansk er en fordel
- Avancerede færdigheder i Microsoft-værktøjer
Fordele
- Konkurrencedygtig løn og fordelagtig pakke
- Hybridarbejde og fleksible arbejdsformer
- Platform til anerkendelse af medarbejdere
- Trivselstjenester og supportplatforme
- Betalt dag til frivilligt arbejde
- Programmer for læring og professionel udvikling
- Interne muligheder på tværs af roller og lande
- Dedikeret støtte fra mobilitetsteamet
- Samarbejdsorienterede coworkingmiljøer
- Parkeringsfaciliteter
- Restaurant på arbejdspladsen
- Supporttjenester på kontoret