LogoFresh Jobs Ahead
Groupe IDEA
Groupe IDEA
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
DepensaKonstruksiyonPagmamanupaktura
Ang Groupe IDEA ay isang kompanya ng mga serbisyong pang-industriyang logistics at supply chain na sumusuporta sa mga organisasyong humahawak ng mga kumplikado, sensitibo, o mataas ang halagang produkto. Saklaw ng end-to-end na alok nito ang koordinasyon ng transportasyon at customs, pang-industriyang packaging, ipinagkatiwalang produksyon, at pagkonsulta tungkol sa daloy ng materyales. Naglilingkod ang grupo sa mga kliyente sa sektor ng aeronautics, enerhiya, pandagat, depensa, pagmamanupaktura, pangangalagang pangkalusugan, at konstruksyon, habang pinagsasama ang mga rehiyonal na operasyon sa France, mga digital na tool, kadalubhasaan sa operasyon, at pagtutok sa corporate social responsibility. Gumagawa ang mga team nito ng mga iniangkop na modelo ng logistics upang mapahusay ang pagiging maaasahan at pagganap ng mga industriyal na supply chain.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Administrator ng Human Resources

Sumali sa IDEA bilang Administrator ng Human Resources na sumusuporta sa pangangasiwa ng empleyado, pagsunod sa mga regulasyong panlipunan, at koordinasyon ng pagsasanay sa isang French logistics group.

FRFranceHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: FrenchYamang tao
TypeScript

Paglalarawan

  • Maghanda ng mga kontrata sa pagtatrabaho at kaugnay na dokumentasyong sumusunod sa mga patakaran
  • Pangasiwaan ang administrasyon ng onboarding, kabilang ang mga deklarasyon ng DPAE, pagtatala sa rehistro ng mga empleyado, pagpaparehistro sa karagdagang health insurance at provident plan, at paggawa ng personnel file
  • Subaybayan ang mga probation period at mahahalagang deadline sa kontrata
  • Pangasiwaan ang mga proseso ng pag-alis, pagpapatuloy ng mga benepisyo, at dokumentasyon sa pagtatapos ng trabaho
  • Gumawa ng mga amendment sa kontrata sa pagtatrabaho na inaprubahan ng pamunuan
  • Panatilihin at i-update ang mga rekord ng administrasyon ng empleyado
  • Tiyakin ang katumpakan, pagkakumpleto, at pagkakapare-pareho ng datos ng HR
  • Subaybayan ang mga appointment sa occupational health, pagliban, sick leave, at mga aksidente sa trabaho
  • Tukuyin ang sensitibong mga usaping administratibo at ipaalam ang mga ito sa naaangkop na stakeholder
  • Tumulong sa pagpapatupad ng mga pamamaraan ng HR at pinakamahuhusay na kasanayan sa operasyon
  • Kumpletuhin ang mga kinakailangang social survey at regulatory filing
  • Bumuo, magpanatili, at mag-update ng mga HR dashboard
  • Suportahan ang patuloy na pagpapahusay ng mga tool at proseso ng HR
  • Tipunin at pagsama-samahin ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng mga empleyado
  • I-coordinate ang mga iskedyul ng panloob at panlabas na pagsasanay
  • Pangasiwaan ang mga rekord ng pagsasanay at kaugnay na dokumentasyon
  • Pamahalaan ang komunikasyon sa mga training provider at panloob na stakeholder
  • Ayusin ang praktikal na logistics para sa mga sesyon ng pagsasanay

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree o katumbas na kwalipikasyon sa mataas na edukasyon sa Human Resources
  • Paunang propesyonal na karanasan sa katulad na tungkulin sa administrasyon ng HR
  • Mas mainam ang karanasan sa isang mabilis ang takbo at maraming lokasyong organisasyon
  • Mabuting pag-unawa sa mga pangunahing gawain ng pangangasiwa ng empleyado
  • Praktikal na kaalaman sa mahahalagang obligasyon sa batas paggawa at batas panlipunan
  • Mahusay sa mga office application, lalo na sa Excel
  • Masinop at tumpak sa pamamahala ng datos ng HR at pagpapanatili ng katumpakan nito
  • Lubhang organisado, maingat, at nakatuon sa pagiging kumpidensiyal
  • Komportableng magtrabaho nang mag-isa o kasama ang iba
  • Analitikal, maagap, at kayang kumilos kaagad
  • Malakas na kasanayan sa komunikasyon kapag nakikipag-ugnayan sa iba’t ibang stakeholder
  • May malasakit sa serbisyo at matibay na pangakong suportahan ang iba

Mga Benepisyo

  • Hanggang dalawang araw ng remote work bawat linggo
  • Permanenteng kontrata sa pagtatrabaho na walang takdang panahon
  • Karagdagang health coverage at provident benefits
  • Programang profit-sharing at/o insentibong batay sa performance
  • Maayos na suporta para sa pagtanggap at pagsasama ng mga bagong empleyado
  • Mga pagkakataong mapaunlad ang mga propesyonal na kakayahan
  • Malinaw na pangako sa kalidad ng buhay sa trabaho
  • Kulturang nakabatay sa tiwala na may suportadong mga kondisyon sa trabaho
  • Organisasyong inuuna ang mga tao
  • Kolaboratibo, makabuluhan sa hinaharap, at responsableng kapaligiran sa trabaho

Mga Kaugnay na Trabaho

Groupe IDEA

Administrator ng Human Resources – Nantes Hybrid

Groupe IDEA
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
DepensaKonstruksiyonPagmamanupaktura
FRFranceHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: FrenchYamang tao
TypeScript

Sumali sa Groupe IDEA bilang Administrator ng Human Resources sa Nantes o Montoir-de-Bretagne, na susuporta sa pangangasiwa ng mga tauhan, pagsunod sa mga alituntunin sa pagtatrabaho, at koordinasyon ng pagsasanay. Saklaw ng hybrid na tungkuling ito ang buong siklo ng administrasyon ng empleyado sa isang French logistics group.

Buksan
IRCA Group

Senior HR Manager - Pamalit sa Maternity Leave, France

IRCA Group
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Pagkain at inuminPagmamanupaktura
FRFranceHybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: FrenchYamang tao

Pangunahan ang mga operasyon ng HR sa buong organisasyon ng IRCA Group sa France habang pinapalitan ang empleyadong naka-maternity leave. Saklaw ng tungkulin ang payroll, ugnayan sa empleyado, pamamahala ng talento, pagsunod sa mga alituntunin, pag-uulat ng HR, at General Services.

Buksan