Gumagawa ang Knauf France ng mga materyales para sa konstruksyon, interior design, at insulasyon ng gusali, at nagsisilbi sa mga propesyonal sa buong industriya ng konstruksyon. Kabilang sa mga produkto nito ang plasterboard at mga insulation panel na gawa sa expanded polystyrene, polyurethane, wood wool, at mga hiblang mula sa likas na yaman. Gumagawa ang kumpanya ng mga produkto upang matugunan ang nagbabagong pangangailangan sa konstruksyon. Bahagi ito ng negosyong pag-aari ng pamilya na itinatag noong 1932 at may operasyon sa mahigit 90 bansa. Nasa larangan ng konstruksyon at pagmamanupaktura ang Knauf France; walang binabanggit sa ibinigay na profile tungkol sa mga kasalukuyang posisyon o detalye ng pagkuha ng empleyado.
Katuwang sa Negosyo para sa Yamang-Tao
Pangunahan ang pamamahala ng talento, ugnayan sa mga empleyado, at mahahalagang proseso ng HR sa Knauf France, isang internasyonal na tagagawa ng mga materyales sa gusali. Makipagtulungan sa mga manager sa tatlong lugar ng produksyon sa France.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang pang-araw-araw na operasyon ng HR ayon sa mga pangangailangan ng organisasyon at estratehiya sa HR.
- Payoan ang mga manager tungkol sa mga usaping pang-operasyon at ugnayan sa mga empleyado, bilang indibidwal at grupo.
- Planuhin ang mga pangangailangan sa pagkuha ng empleyado at suportahan ang pamamahala ng karera.
- Bumuo ng mga proseso para matukoy ang talento at magabayan ang paglago ng karera.
- Pangasiwaan ang oryentasyon ng mga bagong empleyado, taunang pagsusuri ng pagganap, pagpapaunlad ng kasanayan, at panloob na paglipat ng tungkulin.
- Bumuo ng mga ugnayang may tiwala at panatilihin ang bukas na komunikasyon sa mga kinatawan ng empleyado.
- Ipatupad ang mga patakaran sa HR at tiyakin ang pagsunod sa mga kaugnay na regulasyon.
- Suriin ang datos ng HR at magrekomenda ng mga hakbang upang mapabuti ang klima sa lugar ng trabaho.
- Itaguyod at patatagin ang kultura ng kumpanya.
- Suportahan ang mga empleyado sa pagpapaunlad ng kanilang potensyal.
- Makipagtulungan sa mga direktor ng lugar at mga pangkat ng operasyon sa tatlong lugar ng produksyon na may 270 empleyado.
- Pamahalaan ang ugnayan sa mga empleyado sa lahat ng lugar.
Mga Kinakailangan
- May karanasan bilang Katuwang sa Negosyo para sa HR sa industriyal na kapaligiran, mas mainam kung sa maraming lugar.
- Nauunawaan ang mga pangangailangan sa operasyon, may estratehikong pag-iisip, at mahusay makipagkomunikasyon.
- Kayang pamahalaan ang magkakasabay na proyekto at tumugon sa nagbabagong pangangailangan ng negosyo.
- May karanasan sa pagsusuri ng datos ng HR at paghahanda ng mga ulat.
- Nakikipagtulungan sa iba at nakatuon sa mga pinagsasaluhang resulta.
- Matatas sa Ingles para makapagtrabaho sa isang internasyonal na grupo.
- Bentahe ang mga kwalipikasyon sa batas sa paggawa.
- May matibay na pananagutan, kayang magtrabaho nang nagsasarili, at handang matuto.
- Sanay gumamit ng mga sistema ng HR, lalo na sa SuccessFactors at Teamtailor.
- Handang maglakbay paminsan-minsan sa mga lugar sa nakatalagang sakop.
Mga Benepisyo
- Mga pagpapahalagang nakasentro sa pamilya at pagkakataong hubugin ang isang natatanging karera.
- Mga pagkakataong paunlarin ang mga kasanayan at lumipat ng posisyon sa loob ng kumpanya.
- Mga pagkakataon sa pagkuha ng empleyado at pamamahala ng karera.
- Kulturang sumusuporta sa potensyal ng bawat tao.
- Makatrabaho ang isang internasyonal na grupo na may mahigit 40,000 empleyado sa 90 bansa.